Meine Noten

1. Ein Auf der Registerkarte sind 4 Blöcke dargestellt:

• Block für Formationen Liste der Bewertenden (obere Block);
• Block für Durchführung von Bewertung und Selbsteinschätzung (Registerkarte "Ich -Evaluator);
• Block с Bewertungsergebnissen (Tab "Ich -Evaluated). Wenn bei der Erstellung der Bewertung die Option "Publish im persönlichen Bereich des Bewerteten" ausgewählt wurde, werden die Ergebnisse in diesem Tab angezeigt;
• Block für Abstimmungen Liste der Bewertenden, wenn der Mitarbeiter als Genehmigender ausgewählt wurde.

Referenz. Erstellung der Liste der zu Bewertenden und Bewertenden.

Die zu Bewertenden werden immer vom Moderator der Anwendung eingetragen (Moderatorenmenü - Assessment 360). Die zu Bewertenden werden beim Erstellen einer neuen 360°-Bewertung hinzugefügt. Die Bildung der Bewertenden ist auf zwei Arten möglich:

• Die am meisten bewerteten. Die Bewerteten müssen ebenfalls auswählen Abstimmungs- (in der Regel der direkte Vorgesetzte) diese Liste. Assessment wird gestartet, nachdem die Listen erstellt und abgestimmt wurden.
• Moderator. Beim Erstellen einer Bewertung.

2. Block für Erstellung einer Bewertungsliste durch die zu BewertendenErscheint, wenn ein Mitarbeiter als zu Bewertender in der 360-Grad-Bewertung ausgewählt wurde und in der Bewertung der Parameter "Erstellung der Liste der Bewertenden durch die zu Bewertenden" festgelegt ist.

Wenn beim Erstellen einer Bewertung die Option "Erstellung einer Liste der Bewertenden durch die Bewerteten»

Dem Mitarbeiter, der in diesem Block als Bewertungsperson ausgewählt wurde, wird ein Element zur Erstellung einer Liste der Bewertenden und Genehmigenden dieser Liste angezeigt:

Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie in dem sich öffnenden Formular die Bewertenden und Genehmigenden zur Liste hinzu:

3. Block "Ich bin Evaluator».

In diesem Block übernimmt der Mitarbeiter die Rolle des Bewerters und vergibt Bewertungen für die Mitarbeiter, für die er als Bewerter ausgewählt wurde.

Assessment wird durch eine Dropdown-Liste mit dem Namen der bewerteten Person, dem Titel und dem Zeitraum der Bewertung dargestellt.

Nach der Bewertungsabgabe können Kommentare eingegeben werden, die dem Bericht hinzugefügt werden.

Referenz. Kompetenzmanagementmodell in der Anwendung. 

In der Anwendung können Sie ein einstufiges oder zweistufiges Kompetenzmodell erstellen.

Ein-Level-Kompetenzmodell:

• Competence 1
• Competence 2

Two-Level Model:

• Competence 1:
  • Manifestation Indicator 1.1
  • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
• Competence 2:
  •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
  • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Bewertungsskalen. In der Anwendung können unbegrenzt viele und beliebige Bewertungsskalen erstellt werden.

4. Block "Ich bin Evaluated». 

Im Abschnitt werden die Bewertungsergebnisse des Mitarbeiters dargestellt, wenn er in der Rolle des Bewerteten auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, wenn der Moderator bei der Erstellung der Bewertung den Punkt aktiviert hat:

Die Ergebnisse enthalten die folgenden Informationen:

• Name des Bewerteten, Titel und Datum der Bewertung;
• Verwendete Rating Scale;
• Anzahl der befragten Teilnehmer;
• Ergebnisse der Bewertungen (Durchschnittswerte);
• Kommentare.

5. Block 360-Grad-Bewertungsanträge. 

Falls die Liste der Bewertenden in der Bewertung von den zu Bewertenden zusammengestellt wird, müssen die zu Bewertenden zusätzlich zur eigentlichen Liste Genehmigende auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.

Wenn ein Mitarbeiter als Genehmiger ausgewählt wurde, erscheint in diesem Abschnitt Assessment mit der Liste, die genehmigt werden muss. Coordinator kann die Liste genehmigen, Änderungen daran vornehmen oder ablehnen.

Weitere Einzelheiten zu den Funktionsmechanismen des 180/360-Bewertungsmoduls finden Sie im Abschnitt "Assessment 180/360».

Bewertungsstatus im persönlichen Konto:

• Ihre Assessment wird benötigt;
• Assessment gegeben.