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Meine Noten

1. In Auf der Registerkarte sind 4 Blöcke dargestellt:

  • Block für Formationen Liste der Bewertenden (oberer Block);
  • Block für Durchführung von Bewertung und Selbsteinschätzung (Registerkarte "Ich -Evaluator);
  • Block с Ergebnissen der Bewertung (Tab "Ich -Evaluated"). Wenn bei der Erstellung der Bewertung die Option "Publish im persönlichen Konto des Bewerteten" ausgewählt ist, werden die Ergebnisse in diesem Tab angezeigt;
  • Block für Abstimmungen Liste der Bewertenden, wenn der Mitarbeiter als Genehmigender ausgewählt wurde.

Referenz. Erstellung der Liste der zu bewertenden und bewertenden Personen.

Der Bewertete wird immer vom Moderator der Anwendung eingetragen (Moderatormenü - Assessment 360). Die Bewerteten werden beim Erstellen einer neuen 360-Bewertung hinzugefügt. Die Bildung der Bewertenden ist auf zwei Arten möglich:

  • Die am meisten bewerteten. Die Bewerteten müssen ebenfalls auswählen abstimmenden (in der Regel der unmittelbare Vorgesetzte) diese Liste. Assessment wird gestartet, nachdem die Listen erstellt und abgestimmt wurden.
  • Moderator. Beim Erstellen einer Bewertung.

2. Block für Erstellung einer Liste von Bewertenden durch BewerteteErscheint, wenn ein Mitarbeiter als zu bewertende Person in der 360-Grad-Bewertung ausgewählt wurde und in der Bewertung der Parameter "Erstellung der Liste der Bewertenden durch die zu Bewertenden" festgelegt ist.

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Wenn beim Erstellen einer Bewertung durch den Moderator die Option "Erstellung einer Liste von Bewertenden durch Bewertete»

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Dem Mitarbeiter, der in diesem Block als zu bewertende Person ausgewählt wurde, wird ein Element zur Erstellung einer Liste der Bewertenden und Genehmigenden dieser Liste zur Verfügung stehen:

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Um eine Liste zu erstellen, müssen Sie auf das Pluszeichen klicken und im geöffneten Formular die Bewertenden und Genehmigenden der Liste hinzufügen:

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3. Block "Ich bin Evaluator».

In diesem Block tritt der Mitarbeiter in der Rolle des Bewertenden auf und vergibt Bewertungen für diejenigen Mitarbeiter, für die er als Bewertender ausgewählt wurde.

Assessment wird durch eine Dropdown-Liste mit dem Namen der bewerteten Person, dem Titel und dem Zeitraum der Bewertung dargestellt.

Nach der Vergabe einer Bewertung können Kommentare eingegeben werden, die dem Bericht hinzugefügt werden.

Referenz. Kompetenzmanagementmodell in der Anwendung. 

In der Anwendung können Sie ein einstufiges oder zweistufiges Kompetenzmodell erstellen.

Ein-Level-Kompetenzmodell:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Bewertungsskalen. In der Anwendung können unbegrenzt viele und beliebige Bewertungsskalen erstellt werden.

4. Block "Ich bin Evaluated». 

Im Abschnitt werden die Bewertungsergebnisse des Mitarbeiters dargestellt, wenn er in der Rolle des Bewerteten auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, wenn der Moderator bei der Erstellung der Bewertung den Punkt aktiviert hat:

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Die Ergebnisse enthalten die folgenden Informationen:

  • Name des Bewerteten, Titel und Datum der Bewertung;
  • Verwendet Rating Scale;
  • Anzahl der befragten Teilnehmer;
  • Ergebnisse der Bewertungen (Durchschnittswerte);
  • Kommentare.

5. Block 360-Grad-Bewertungsanträge. 

Falls in der Bewertung die Liste der Bewertenden von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch Genehmigende auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der unmittelbare Vorgesetzte des zu Bewertenden.

Wenn ein Mitarbeiter als Genehmiger ausgewählt wurde, erscheint in diesem Abschnitt Assessment mit der Liste, die genehmigt werden muss. Coordinator kann die Liste genehmigen, Änderungen daran vornehmen oder ablehnen.

Die detaillierten Funktionsmechanismen des 180/360-Bewertungsmoduls sind im Abschnitt "Assessment 180/360».

Bewertungsstatus im persönlichen Konto:

  • Ihre Assessment wird benötigt;
  • Assessment gegeben.
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