Gamifizierung

1. Die Anwendung verfügt über ein Gamification-Modul, das mit zwei grundlegenden Entitäten arbeitet:

• Punkte.
• Rating.

2. Punkte werden für folgende Aktionen in der App vergeben:

• Abgeschlossen Lektion;
• Abgeschlossen Test;
• Abgeschlossener Final Test;
• Abgeschlossen Course;
• Abgeschlossen Program;
• Teilnahme an der Veranstaltung;
• Check offene Fragen;
• Teilnahme an der 360-Grad-Bewertung;
• Feedback-Formular ausfüllen;
• Bewertung des Kurses/Tests;
• Kommentar zum Kurs/Test;
• Durchführung des Plans IDP.

1. By Default Es werden keine Punkte vergeben und in allen Punkten sind keine Werte eingetragen.

2. Die Vergabe von Punkten für Aktionen erfolgt im Bereich "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - Punkte".

3. Nach dem Setzen der Werte werden die Punkte gutgeschrieben.

4. Die Einstellung des Ratings erfolgt im Bereich "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - Punkte". Die Rating-Stufen werden je nach gesammelter Punktzahl vergeben.

5. Programme, Kurse, Lektionen und Tests bieten die Möglichkeit zur Einstellung persönlicher Punkte. Bei der Erstellung eines Programms/Kurses/Tests/Lektion besteht die Möglichkeit, Punkte festzulegen, die beim Absolvieren des jeweiligen Programms/Kurses/Tests/Lektion vergeben werden. Diese Punkte haben Vorrang gegenüber den allgemeinen Einstellungen.

Das heißt, in den allgemeinen Einstellungen kann man beispielsweise 10 Punkte für den Completion-Test festlegen. Dementsprechend werden für jede beliebige Test 10 Punkte vergeben. Bei der Erstellung eines bestimmten Tests sind in dessen Einstellungen 40 Punkte angegeben. Beim Absolvieren dieses Tests werden dann 40 Punkte vergeben.

In Kursen, Programmen , in Tests

6. Festlegung der Punkte, die für das Course-Programm vergeben werden. Da Course, Program aus Lektionen, Tests, Veranstaltungen und Kursen bestehen, sind in der Anwendung zwei Methoden zur Punktevergabe für das Course-Programm implementiert. 

Erster Weg. Der Moderator gibt manuell die Anzahl der Punkte an, die für das Course-Programm vergeben werden.

Zweite Methode. Der Moderator gibt an, dass die Punktzahl der Summe aller Punkte aus Lektionen/Tests innerhalb des Kurses oder Programms entspricht.

In beiden Fällen kann mit der zweiten Einstellung festgelegt werden, ob Punkte für jedes Modul innerhalb des Kurses oder Programms berücksichtigt werden. Das heißt, sie können in die Berechnung einfließen (Punkte werden für Course, das gesamte Programm und für jedes Modul vergeben) oder nicht (dann werden Punkte nur für Course, das Programm, vergeben, und die Module innerhalb des Kurses oder Programms gehen nicht in die Gesamtpunktzahl ein).

1. Der Mitarbeiter führt Aktionen aus, für die er Punkte erhält und ihm wird Rating zugewiesen.

2. Die gesammelten Punkte und seine Rating kann der Mitarbeiter in seinem persönlichen Konto im Bereich Mein Rating einsehen.

3. Im Bereich Berichte kann der Anwendungsmoderator zwei Arten von Berichten erstellen:

• Rating Mitarbeiter (Abschreibung);
• Rating Mitarbeiter (Detaillierung).

Im Bericht "Rating Mitarbeiter (Verrechnung)" können gesammelte Punkte verrechnet werden. Zum Beispiel beim Einlösen von Punkten für ein Geschenk. Dabei verringert sich auch Rating, falls er sich an der Grenze befand.

Im Bericht "Rating Mitarbeiter (Detaillierung)" besteht die Möglichkeit, die detaillierte Punktevergabe für den Zeitraum einzusehen.

Antwort:

Gamification in der App ist ein Modul, das zwei grundlegende Entitäten verwendet: Punkte und Rating. Es soll Benutzer dazu anregen, verschiedene Aktionen innerhalb der App auszuführen, indem ihnen Punkte gutgeschrieben und ein entsprechender Rang zugewiesen wird.

Antwort:

Punkte werden für eine Vielzahl von Aktivitäten vergeben, darunter: Completion von Lektionen, Tests (einschließlich Abschlusstests), Kursen und Programmen; Teilnahme an Veranstaltungen; Überprüfung offener Fragen; Teilnahme an 360-Grad-Bewertungen; Ausfüllen von Feedback-Fragebögen; Bewertung von Kursen/Tests; Kommentieren von Kursen/Tests; sowie die Erfüllung des individuellen Entwicklungsplans (IDP).

Antwort:

By Default Punktevergabe ist deaktiviert. Die Einstellung von Punkten und Bewertungsstufen erfolgt im Bereich "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - Punkte". Nach dem Festlegen der Werte beginnt die Punktevergabe. Bewertungsstufen werden basierend auf den gesammelten Punkten vergeben.

Antwort:

Ja, Programme, Kurse, Lektionen und Tests können individuelle Punkteeinstellungen haben. Bei ihrer Erstellung kann eine bestimmte Punktzahl festgelegt werden, die für ihre Completion vergeben wird. Diese individuellen Einstellungen haben Vorrang vor den allgemeinen Punkteeinstellungen. Wenn beispielsweise für Test laut allgemeinen Einstellungen 10 Punkte vergeben werden, aber in den Einstellungen eines bestimmten Tests 40 Punkte angegeben sind, werden für das Bestehen dieses spezifischen Tests 40 Punkte vergeben.

Antwort:

Für Kurse und Programme stehen zwei Methoden zur Festlegung von Punkten zur Verfügung:

1. Manuelle Methode: Der Moderator weist manuell die Punktzahl für Course oder das Programm zu.
2. Automatische Methode: Der Moderator gibt an, dass die Punktzahl der Summe aller Punkte aus den Lektionen und Tests entspricht, die zum Kurs oder Programm gehören. In beiden Fällen kann zusätzlich angegeben werden, ob die Punkte für einzelne Module innerhalb des Kurses/Programms in die Gesamtberechnung einfließen (d. h., es werden sowohl Punkte für Course/das gesamte Programm als auch für jedes einzelne Modul vergeben) oder nur für Course/das Programm ohne Berücksichtigung der Modulpunkte.

Antwort:

Mitarbeiter können ihre gesammelten Punkte und den aktuellen Rating in ihrem persönlichen Konto im Bereich "Mein Rating" einsehen.

Antwort:

Der Moderator der Anwendung kann im Bereich "Berichte" zwei Arten von Berichten erstellen:

1. "Rating Mitarbeiter (Abschreibung)" Dieser Bericht ermöglicht die Anzeige der Rating der Mitarbeiter und bietet Funktionen zum Abbuchen gesammelter Punkte, beispielsweise im Falle eines Umtauschs gegen Belohnungen. Beim Abbuchen von Punkten wird auch die Rating des Mitarbeiters herabgestuft, falls er sich an der Grenze einer Stufe befand.
2. "Rating Mitarbeiter (Detaillierung)" Dieser Bericht liefert detaillierte Informationen zur Punktevergabe an Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum.

Antwort:

Ja, ein Moderator kann zugewiesene Punkte über den Bericht "Rating Mitarbeiter (Abbuchung)" abbuchen. Bei der Abbuchung von Punkten, beispielsweise beim Einlösen für Geschenke, verringert sich auch der Rating des Mitarbeiters, insbesondere wenn sich sein aktueller Rating an der Grenze der entsprechenden Stufe befand.