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Individueller Entwicklungsplan

1. In diesem Abschnitt werden die individuellen Entwicklungspläne des Mitarbeiters sowie jene, in denen er als Vorgesetzter/Mentor ausgewählt wurde, dargestellt.

2. Wenn in den Anwendungseinstellungen festgelegt ist, dass der Mitarbeiter selbst IDP erstellen kann, wird die Schaltfläche zum Erstellen von IDP verfügbar sein:

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3. Der individuelle Entwicklungsplan enthält folgende Schlüsselbereiche:

  • Steuerelemente;
  • Mitarbeiter;
  • Zusätzliche Materialien in Form von Dateien;
  •  Kompetenzbezeichnungen. Die Kompetenzen umfassen wiederum:
    • Indikatoren der Manifestation;
    • Aktueller und Target Level Indikator der Manifestation;
    • Maßnahmen zur Entwicklung von Indikatorenmanifestationen

4. Die Bedienelemente umfassen:

  • Export;
  • Entfernen;
  • Veröffentlichung/Veröffentlichung zurückziehen.

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5. Section mit Dateien sieht wie folgt aus:

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6. Als Nächstes folgt Section mit Kompetenzen und deren Indikatoren:

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7. Die Arbeits- und Darstellungslogik ist wie folgt:

  • Competence (z.B. Competence 1);
  • Sie manifestiert sich in Indikatoren (z.B. Indikator 1.1, Indikator 1.2);
  • Skala, mit der der aktuelle Entwicklungsstand jedes Indikators und Target Level bewertet wird;
  • Um zum Zielentwicklungsniveau des Indikators zu gelangen, müssen Entwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden;
  • Anschließend erfolgt die Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen, wobei Mentor und/oder der Leiter die Status ihrer Durchführung kontrollieren.

Als Entwicklungsmaßnahme kann Event aus der vorgeschlagenen Liste ausgewählt oder Course aus dem Kurskatalog hinzugefügt werden.

Um einen Kurs aus dem Katalog hinzuzufügen, müssen Sie mit der Eingabe des Namens beginnen, und die App wird Vorschläge unterbreiten.

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