Individueller Entwicklungsplan

1. In diesem Abschnitt sind die individuellen Entwicklungspläne (IDP) des Mitarbeiters sowie diejenigen dargestellt, in denen er als Vorgesetzter/Mentor ausgewählt wurde.

2. Wenn in den Anwendungseinstellungen festgelegt ist, dass ein Mitarbeiter selbst ein IDP erstellen kann, wird die Schaltfläche zur Erstellung eines IDP verfügbar sein:

3. Der individuelle Entwicklungsplan (IDP) enthält folgende Schlüsselbereiche:

Steuerelemente;
Kurse-Mitarbeiter-Schulungen;
Zusätzliche Materialien in Form von Dateien;
Kompetenzbezeichnungen. Die Kompetenzen umfassen wiederum: Manifestationsindikatoren; Aktuelle und Zielstufe der Manifestationsindikatoren; Entwicklungsmaßnahmen, die auf die Entwicklung der Manifestationsindikatoren abzielen.

4. Die Steuerelemente enthalten:

Export;
Löschen;
Veröffentlichen/Vom Veröffentlichen zurückziehen.

5. Der Abschnitt mit Dateien sieht wie folgt aus:

6. Anschließend folgt der Abschnitt mit Kompetenzen und deren Manifestationsindikatoren:

7. Die Logik der Funktionsweise und Darstellung ist wie folgt:

Kompetenz (z. B. Kompetenz 1);
Sie manifestiert sich in Indikatoren (z.B. Indikator 1.1, Indikator 1.2);
Bewertungsskala, mit der das aktuelle Entwicklungsniveau jedes Indikators und der Ziellevel bewertet werden;
Um zum Zielniveau der Entwicklung des Indikators zu gelangen, müssen Entwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden;
Anschließend erfolgt die Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen (DE), wobei der Mentor und/oder Vorgesetzte den Status ihrer Durchführung überwachen.

Als Entwicklungsmaßnahme kann eine Veranstaltung aus der vorgeschlagenen Liste ausgewählt oder ein Kurs aus dem Kurskatalog hinzugefügt werden.

Um einen Kurs aus dem Katalog hinzuzufügen, müssen Sie mit der Eingabe des Namens beginnen, und die Anwendung schlägt Optionen vor.

Einführung

1. Individuelle Entwicklungspläne (IDP) werden auf der Grundlage des Kompetenzmodells erstellt.

Individual Development Plan (IDP) - ist die Gesamtheit von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen (EM), die zur Kompetenzverbesserung und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.

2. Das Modell IDP wird wie folgt gebildet:

Competence 1;

Indikator 1.1 - Skala, Target Level
- Entwicklungs- Event 1.1 für Indikator 1.1
- Entwicklungs- Event 1.2 für Indikator 1.1
Indikator 1.2 - Skala, Target Level
- Entwicklungs- Event 1.1 für Indikator 1.2
- Entwicklungs-Event 1.2 für Indikator 1.2
- Entwicklungs- Event 1.3 für Indikator 1.2

Eine Kompetenz kann eine beliebige Anzahl von Indikatoren haben, und Indikatoren können eine beliebige Anzahl von Entwicklungsmaßnahmen haben.

3. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen individuellen IDP.

4. Die Rollen im Modul sind wie folgt:

Mitarbeiter - Mitarbeiter, für den der IDP erstellt wird. Kann Status für Entwicklungsmaßnahmen eingeben.
Vorgesetzter - Vorgesetzter des Mitarbeiters. Erstellt IDP, überwacht dessen Ausführung.
Mentor - Mentor des Mitarbeiters. Erstellt IDP, überwacht dessen Ausführung.
Anwendungsmoderator - kann beliebige Aktionen ausführen.

Implementierungsszenario

A) Im Abschnitt "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP" werden die Parameter für die Erstellung von IDP festgelegt - wer es erstellen kann.

BIm Bereich "Einstellungen - Individueller Entwicklungsplan" wird ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. Auch IDP können von den Mitarbeitern selbst über ihr persönliches Dashboard erstellt werden, sofern diese Option freigeschaltet ist:

Es wird ein Name eingegeben. Es wird IDP erstellt, dann wird das erstellte IDP geöffnet und alle weiteren Daten werden ausgefüllt:
- Ausgewählt werden: der Mitarbeiter, für den die IDP erstellt wird, der unmittelbare Vorgesetzte und Mentor (falls erforderlich);
- Dateien werden hinzugefügt (falls erforderlich);
- Es werden Textkommentare hinzugefügt (falls erforderlich);
- Es werden Kompetenzen ausgewählt, die entwickelt werden müssen;
- Jedem Indikator (oder nur der Kompetenz) werden entwicklungsfördernde Maßnahmen hinzugefügt.

In diesem Fall

Kompetenzen werden aus den genehmigten ausgewählt;
Jede Competence hat ihren eigenen Satz von Indikatoren für die Manifestation;
Entwicklungsmaßnahmen (EM) werden für jeden Indikator gebildet;
Als Entwicklungsmaßnahme kann eine verfügbare Option aus der Liste gewählt oder Course aus dem Katalog hinzugefügt werden.

ANach der Erstellung des IDP wird er zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird er veröffentlicht und erscheint im persönlichen Konto des Mitarbeiters.

GAnschließend beginnt der Mitarbeiter mit der Umsetzung von IDP und erfasst die Statusangaben zu den Entwicklungsmaßnahmen. Mentor und der Vorgesetzte sehen diese Änderungen in ihrem persönlichen Bereich.

Status IDP

Veröffentlicht.
Nicht veröffentlicht.

Umsetzungsszenario

A) Im Abschnitt "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP" werden die Parameter für die Erstellung von IDPs festgelegt – wer diese erstellen kann.

B) Im Bereich "Einstellungen - Individueller Entwicklungsplan" wird ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. Mitarbeiter können auch selbst IDPs aus ihrem persönlichen Konto erstellen, wenn diese Option freigeschaltet ist:

Es wird ein Titel eingegeben. Ein IDP wird erstellt, dann wird das erstellte IDP geöffnet und alle weiteren Daten werden ausgefüllt: Ausgewählt werden: der Mitarbeiter, für den das IDP erstellt wird, der direkte Vorgesetzte und der Mentor (falls erforderlich); Dateien werden hinzugefügt (falls erforderlich); Textkommentare werden hinzugefügt (falls erforderlich); Es werden die zu entwickelnden Kompetenzen ausgewählt; Für jeden Manifestationsindikator (oder nur für die Kompetenz) werden Entwicklungsmaßnahmen (DE) hinzugefügt.

Dabei

Kompetenzen werden aus den genehmigten ausgewählt;

Jede Kompetenz verfügt über ihren eigenen Satz von Manifestationsindikatoren;

Entwicklungsmaßnahmen (DE) werden für jeden Manifestationsindikator gebildet;

Als Entwicklungsmaßnahme kann eine verfügbare aus der Liste ausgewählt oder ein Kurs aus dem Katalog hinzugefügt werden.

B) Nach der Erstellung des IDP wird dieser zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird er veröffentlicht und erscheint im persönlichen Konto des Mitarbeiters.

G) Anschließend beginnt der Mitarbeiter mit der Umsetzung des IDP und erfasst die Status für die Entwicklungsmaßnahmen (DE). Der Mentor und der Vorgesetzte sehen diese Änderungen in ihrem persönlichen Konto.

Statusse des IDP

Veröffentlicht.

Nicht veröffentlicht.

Häufig gestellte Fragen

Frage: Wie fügt man Course, das Event entwickelt, in den individuellen Entwicklungsplan hinzu?

Answer:

Derzeit können Entwicklungsmaßnahmen nur zu Indikatoren für Manifestationen hinzugefügt werden. Wählen Sie Manifestation Indicator, Entwicklungsmaßnahmen oder Course aus und geben Sie eine Frist an.

Frage: Was ist Individual Development Plan (IDP)?

Answer:

Individual Development Plan (IDP) ist ein Set von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter zu steigern. Es basiert auf einem Kompetenzmodell und ist für jeden Mitarbeiter einzigartig.

Frage: Auf welcher Grundlage wird das Modell IDP gebildet?

Answer:

Das Modell IDP wird auf der Grundlage von Kompetenzen gebildet. Jede Competence besteht aus Indikatoren, für die jeweils eine Skala und ein Target Level festgelegt werden. An jeden Indikator kann eine oder mehrere Entwicklungsmaßnahmen geknüpft werden.

Frage: Welche Rollen gibt es im Modul IDP und was sind ihre Aufgaben? Antwort: Im Modul IDP sind folgende Rollen definiert: 1. Administrator - Verantwortlich für die Konfiguration und Wartung des Moduls. - Verwaltung von Benutzerzugriffen und Berechtigungen. - Sicherstellung der Systemstabilität und Durchführung von Updates. 2. Benutzer - Nutzt die Kernfunktionen des Moduls für tägliche Aufgaben. - Erfasst und bearbeitet Daten innerhalb des zugewiesenen Bereichs. - Melden von Problemen oder Anomalien an den Administrator. 3. Auditor - Überprüfung der Systemprotokolle und -aktivitäten auf Compliance. - Durchführung regelmäßiger Sicherheits- und Leistungsaudits. - Erstellung von Berichten und Empfehlungen für Verbesserungen. Diese Rollen gewährleisten einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung von Richtlinien innerhalb des Moduls.

Answer:

Im Modul IDP sind folgende Rollen vorgesehen:

MitarbeiterDerjenige, für den der IDP erstellt wird. Er kann Status zu Entwicklungsmaßnahmen festhalten.
VorgesetzterErstellt IDP für den Mitarbeiter und überwacht dessen Ausführung.
MentorKann auch IDP erstellen und dessen Ausführung verfolgen.
AnwendungsmoderatorHat vollen Zugriff und kann alle Aktionen im Modul ausführen.

Frage: Wie wird IDP erstellt?

Answer:

Die Erstellung von IDP beginnt im Bereich "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP", wo die Erstellungsparameter festgelegt werden. Anschließend wird im Bereich "Einstellungen - Individueller Entwicklungsplan" ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. In den In Progress der Ausfüllung werden der Mitarbeiter, der Vorgesetzte, Mentor (falls erforderlich) ausgewählt, Dateien und Kommentare hinzugefügt sowie Kompetenzen für die Entwicklung ausgewählt. Für jeden Indikator (oder jede Kompetenz) werden Entwicklungsmaßnahmen hinzugefügt, die aus einer Liste ausgewählt oder als Kurse aus dem Katalog hinzugefügt werden können.

Frage: Was ist der Genehmigungs- und Veröffentlichungsprozess für IDP?

Answer:

Nach der Erstellung wird IDP zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird es veröffentlicht und steht dem Mitarbeiter in seinem persönlichen Konto zur Verfügung. Erst nach der Veröffentlichung kann der Mitarbeiter mit der Umsetzung des Plans beginnen.

Frage: Wie interagiert ein Mitarbeiter mit IDP nach dessen Veröffentlichung?

Answer:

Nach der Veröffentlichung von IDP beginnt der Mitarbeiter mit dessen Umsetzung. Er erfasst die Status der Entwicklungsmaßnahmen in seinem persönlichen Konto. Der Vorgesetzte und Mentor sehen diese Änderungen, was es ihnen ermöglicht, den Fortschritt der Planumsetzung zu verfolgen.

Frage: Welche Status kann IDP haben?

Answer:

IDP kann zwei Hauptstatus haben:

VeröffentlichtIDP ist genehmigt und für den Mitarbeiter zur Ausführung verfügbar.
Nicht veröffentlichtIDP befindet sich In Progress der Erstellung oder Abstimmung und ist dem Mitarbeiter noch nicht verfügbar.

Frage: Wie fügt man Course oder entwicklungsbezogenes Event in einen individuellen Entwicklungsplan ein?

Answer:

Derzeit können Entwicklungsmaßnahmen, einschließlich Kurse, nur zu Indikatoren für die Ausprägung von Kompetenzen hinzugefügt werden. Es ist erforderlich, einen bestimmten Manifestation Indicator auszuwählen, dann die entsprechende Entwicklungs-Event oder Course hinzuzufügen und die Frist für deren Erfüllung anzugeben.

Frage: Wie fügt man einen Kurs oder eine Entwicklungsmaßnahme (DE) in einen individuellen Entwicklungsplan (IDP) hinzu?

Antwort:

Derzeit können Entwicklungsmaßnahmen nur Manifestationsindikatoren hinzugefügt werden. Wählen Sie einen Manifestationsindikator, eine Entwicklungsmaßnahme oder einen Kurs aus und geben Sie eine Frist an.

Frage: Was ist ein Individual Development Plan (IDP)?

Antwort:

Individual Development Plan (IDP) — ist eine Sammlung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Es basiert auf dem Kompetenzmodell und ist für jeden Mitarbeiter einzigartig.

Frage: Auf welcher Grundlage wird das IDP-Modell gebildet?

Antwort:

Das IDP-Modell wird auf der Grundlage von Kompetenzen gebildet. Jede Kompetenz besteht aus Manifestationsindikatoren, für die jeweils eine Bewertungsskala und ein Zielniveau festgelegt werden. An jeden Indikator können ein oder mehrere Entwicklungsmaßnahmen (DE) gebunden werden.

Frage: Welche Rollen gibt es im IDP-Modul und welche sind ihre Aufgaben?

Antwort:

Im IDP-Modul sind folgende Rollen vorgesehen:

Kurse-Mitarbeiter-Schulungen : Derjenige, für den der IDP erstellt wird. Er kann die Status für Development Events (DE) festlegen.

Vorgesetzter: Erstellt den IDP für den Mitarbeiter und kontrolliert dessen Ausführung.

Mentor: Kann auch IDPs erstellen und deren Ausführung verfolgen.

Moderator der Anwendung: Hat vollen Zugriff und kann beliebige Aktionen im Modul ausführen.

Frage: Wie wird ein IDP erstellt?

Antwort:

Die Erstellung des IDP beginnt im Bereich "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP", wo die Erstellungsparameter festgelegt werden. Anschließend wird im Bereich "Einstellungen - Individual Development Plan" ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. Während des Ausfüllprozesses werden der Mitarbeiter, der Vorgesetzte, der Mentor (falls erforderlich) ausgewählt, Dateien und Kommentare hinzugefügt sowie Kompetenzen für die Entwicklung ausgewählt. Für jeden Indikator (oder jede Kompetenz) werden Entwicklungsmaßnahmen hinzugefügt, die aus einer Liste ausgewählt oder als Kurse aus dem Katalog hinzugefügt werden können.

Frage: Was ist der Prozess für die Genehmigung und Veröffentlichung eines IDP?

Antwort:

Nach der Erstellung des IDP wird dieser zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird er veröffentlicht und steht dem Mitarbeiter in seinem persönlichen Konto zur Verfügung. Erst nach der Veröffentlichung kann der Mitarbeiter mit der Umsetzung des Plans beginnen.

Frage: Wie interagiert ein Mitarbeiter mit dem IDP nach dessen Veröffentlichung?

Antwort:

Nach der Veröffentlichung des IDP beginnt der Mitarbeiter mit der Umsetzung. Er erfasst die Status der Entwicklungsmaßnahmen in seinem persönlichen Konto. Der Vorgesetzte und der Mentor sehen diese Änderungen, was es ihnen ermöglicht, den Fortschritt der Planumsetzung zu verfolgen.

Frage: Welche Status kann ein IDP haben?

Antwort:

IDP kann zwei Hauptstatus haben:

Veröffentlicht: IDP genehmigt und für den Mitarbeiter zur Ausführung verfügbar.

Nicht veröffentlicht: Das IDP befindet sich in der Erstellung oder Abstimmung und ist für den Mitarbeiter noch nicht verfügbar.

Frage: Wie fügt man einen Kurs oder ein Entwicklungsereignis (DE) in den individuellen Entwicklungsplan (IDP) hinzu?

Antwort:

Derzeit können Entwicklungsmaßnahmen, einschließlich Kurse, nur Manifestationsindikatoren von Kompetenzen hinzugefügt werden. Es ist erforderlich, einen spezifischen Manifestationsindikator auszuwählen, anschließend die entsprechende Entwicklungsmaßnahme oder den Kurs hinzuzufügen und den Endtermin für deren Abschluss festzulegen.

1. In diesem Abschnitt sind die individuellen Entwicklungspläne (IDPs) des Mitarbeiters sowie diejenigen dargestellt, in denen er als Vorgesetzter/Mentor ausgewählt wurde.

6. Als Nächstes folgt der Abschnitt mit Kompetenzen und deren Manifestationsindikatoren:

Bewertungsskala, mit der das aktuelle Entwicklungsniveau jedes Manifestationsindikators und das Zielniveau bewertet werden;

Indikator 1.1 - Bewertungsskala, Zielniveau Entwicklungsmaßnahme 1.1 für Indikator 1.1 Entwicklungsmaßnahme 1.2 für Indikator 1.1

Indikator 1.2 - Bewertungsskala, Zielniveau Entwicklungsmaßnahme 1.1 für Indikator 1.2 Entwicklungsmaßnahme 1.2 für Indikator 1.2 Entwicklungsmaßnahme 1.3 für Indikator 1.2

Mitarbeiter - der Mitarbeiter, für den der IDP erstellt wird. Kann den Status für Entwicklungsmaßnahmen eingeben.

Vorgesetzter - Vorgesetzter des Mitarbeiters. Erstellt IDP, überwacht dessen Ausführung.

Mentor - Mentor des Mitarbeiters. Erstellt den IDP, überwacht dessen Umsetzung.

Moderator der Anwendung - kann beliebige Aktionen ausführen.