Individueller Entwicklungsplan

1. In diesem Abschnitt sind die individuellen Entwicklungspläne (IDP) des Mitarbeiters sowie diejenigen dargestellt, in denen er als Vorgesetzter/Mentor ausgewählt wurde.

2. Wenn in den Anwendungseinstellungen festgelegt ist, dass ein Mitarbeiter selbst ein IDP erstellen kann, wird die Schaltfläche zur Erstellung eines IDP verfügbar sein:

3. Der individuelle Entwicklungsplan (IDP) enthält folgende Schlüsselbereiche:

Steuerelemente;
Kurse-Mitarbeiter-Schulungen;
Zusätzliche Materialien in Form von Dateien;
Kompetenzbezeichnungen. Die Kompetenzen umfassen wiederum: Manifestationsindikatoren; Aktuelle und Zielstufe der Manifestationsindikatoren; Entwicklungsmaßnahmen, die auf die Entwicklung der Manifestationsindikatoren abzielen.

4. Die Steuerelemente enthalten:

Export;
Löschen;
Veröffentlichen/Vom Veröffentlichen zurückziehen.

5. Der Abschnitt mit Dateien sieht wie folgt aus:

6. Anschließend folgt der Abschnitt mit Kompetenzen und deren Manifestationsindikatoren:

7. Die Logik der Funktionsweise und Darstellung ist wie folgt:

Kompetenz (z. B. Kompetenz 1);
Sie manifestiert sich in Indikatoren (z.B. Indikator 1.1, Indikator 1.2);
Bewertungsskala, mit der das aktuelle Entwicklungsniveau jedes Indikators und der Ziellevel bewertet werden;
Um zum Zielniveau der Entwicklung des Indikators zu gelangen, müssen Entwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden;
Anschließend erfolgt die Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen (DE), wobei der Mentor und/oder Vorgesetzte den Status ihrer Durchführung überwachen.

Als Entwicklungsmaßnahme kann eine Veranstaltung aus der vorgeschlagenen Liste ausgewählt oder ein Kurs aus dem Kurskatalog hinzugefügt werden.

Um einen Kurs aus dem Katalog hinzuzufügen, müssen Sie mit der Eingabe des Namens beginnen, und die Anwendung schlägt Optionen vor.

Einführung

1. Individuelle Entwicklungspläne (IDP) werden auf Basis des Kompetenzmodells erstellt.

Individual Development Plan (IDP) - ist eine Gesamtheit von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen (EM), die zur Kompetenzverbesserung und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.

2. Das Modell IDP wird wie folgt gebildet:

Competence 1;

Indikator 1.1 - Skala, Target Level
- Entwicklungs-Event 1.1 für Indikator 1.1
- Entwicklungs-Event 1.2 für Indikator 1.1
Indikator 1.2 - Skala, Target Level
- Entwicklungs-Event 1.1 für Indikator 1.2
- Entwicklungs-Event 1.2 für Indikator 1.2
- Entwicklungs-Event 1.3 für Indikator 1.2

Eine Kompetenz kann beliebig viele Indikatoren haben, und Indikatoren können beliebig viele Entwicklungsmaßnahmen haben.

3. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen individuellen IDP.

4. Die Rollen im Modul sind wie folgt:

Mitarbeiter - Mitarbeiter, für den der IDP erstellt wird. Kann Status für Entwicklungsmaßnahmen eingeben.
Vorgesetzter - Vorgesetzter des Mitarbeiters. Erstellt IDP, überwacht dessen Ausführung.
Mentor - Mentor des Mitarbeiters. Erstellt IDP, überwacht dessen Ausführung.
Anwendungsmoderator - kann beliebige Aktionen ausführen.

Implementierungsszenario

A) Im Abschnitt "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP" werden die Parameter für die Erstellung von IDP festgelegt - wer ihn erstellen kann.

BIm Abschnitt "Einstellungen - Individueller Entwicklungsplan" wird ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. Auch IDP können von den Mitarbeitern selbst aus ihrem persönlichen Bereich erstellt werden, falls diese Option erlaubt ist:

Es wird ein Name eingegeben. Es wird IDP erstellt, dann wird das erstellte IDP geöffnet und alle restlichen Daten werden ausgefüllt:
- Ausgewählt werden: der Mitarbeiter, für den die IDP erstellt wird, der direkte Vorgesetzte und Mentor (falls erforderlich);
- Dateien werden hinzugefügt (falls erforderlich);
- Textkommentare werden hinzugefügt (falls erforderlich);
- Es werden Kompetenzen ausgewählt, die entwickelt werden müssen;
- Jedem Indikator (oder nur der Kompetenz) werden Entwicklungsmaßnahmen hinzugefügt.

Hierbei

Kompetenzen werden aus den genehmigten ausgewählt;
Jede Competence verfügt über ihren eigenen Satz an Indikatoren für die Manifestation;
Entwicklungsmaßnahmen (EM) werden für jeden Indikator gebildet;
Als Entwicklungsmaßnahme können Sie eine verfügbare Option aus der Liste auswählen oder Course aus dem Katalog hinzufügen.

HalloNach der Erstellung des IDP wird dieser zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird er veröffentlicht und erscheint im persönlichen Konto des Mitarbeiters.

GAnschließend beginnt der Mitarbeiter mit der Umsetzung von IDP und erfasst die Status der Entwicklungsmaßnahmen. Mentor und der Vorgesetzte sehen diese Änderungen in ihrem persönlichen Bereich.

Status IDP

Veröffentlicht.
Nicht veröffentlicht.

Umsetzungsszenario

A) Im Abschnitt "Einstellungen - Anwendungseinstellungen - IDP" werden die Parameter für die Erstellung von IDPs festgelegt – wer diese erstellen kann.

B) Im Bereich "Einstellungen - Individueller Entwicklungsplan" wird ein IDP für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt. Mitarbeiter können auch selbst IDPs aus ihrem persönlichen Konto erstellen, wenn diese Option freigeschaltet ist:

Es wird ein Titel eingegeben. Ein IDP wird erstellt, dann wird das erstellte IDP geöffnet und alle weiteren Daten werden ausgefüllt: Ausgewählt werden: der Mitarbeiter, für den das IDP erstellt wird, der direkte Vorgesetzte und der Mentor (falls erforderlich); Dateien werden hinzugefügt (falls erforderlich); Textkommentare werden hinzugefügt (falls erforderlich); Es werden die zu entwickelnden Kompetenzen ausgewählt; Für jeden Manifestationsindikator (oder nur für die Kompetenz) werden Entwicklungsmaßnahmen (DE) hinzugefügt.

Dabei

Kompetenzen werden aus den genehmigten ausgewählt;

Jede Kompetenz verfügt über ihren eigenen Satz von Manifestationsindikatoren;

Entwicklungsmaßnahmen (DE) werden für jeden Manifestationsindikator gebildet;

Als Entwicklungsmaßnahme kann eine verfügbare aus der Liste ausgewählt oder ein Kurs aus dem Katalog hinzugefügt werden.

B) Nach der Erstellung des IDP wird dieser zur Abstimmung und Genehmigung weitergeleitet. Nach der Genehmigung wird er veröffentlicht und erscheint im persönlichen Konto des Mitarbeiters.

G) Anschließend beginnt der Mitarbeiter mit der Umsetzung des IDP und erfasst die Status für die Entwicklungsmaßnahmen (DE). Der Mentor und der Vorgesetzte sehen diese Änderungen in ihrem persönlichen Konto.

Statusse des IDP

Veröffentlicht.

Nicht veröffentlicht.

Häufig gestellte Fragen

Frage: Wie fügt man Course, das Event entwickelt, in den individuellen Entwicklungsplan hinzu?

Antwort:

Derzeit können Entwicklungsmaßnahmen nur Indikatoren für Verhaltensweisen hinzugefügt werden. Wählen Sie Manifestation Indicator, Entwicklungsmaßnahmen oder Course aus und geben Sie eine Frist an.

Frage: Was ist Individual Development Plan (IDP)?

Antwort:

Individual Development Plan (IDP) - ist ein Set von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Es basiert auf einem Kompetenzmodell und ist für jeden Mitarbeiter einzigartig.

Frage: Auf welcher Grundlage wird das Modell IDP gebildet?

Antwort:

Das Modell IDP wird auf der Grundlage von Kompetenzen gebildet. Jede Competence besteht aus Indikatoren, für die jeweils eine Skala und Target Level festgelegt werden. An jeden Indikator können eine oder mehrere Entwicklungsmaßnahmen geknüpft werden.