Meine Bewertungen
1. Auf der Registerkarte sind 4 Blöcke dargestellt:
- Block zur Erstellung der Liste der Bewertenden (oberer Block);
- Block für die Durchführung von Bewertung und Selbsteinschätzung (Tab "Ich - BEWERTENDER");
- Block mit Bewertungsergebnissen (Registerkarte "Ich - BEWERTETER"). Wenn bei der Erstellung der Bewertung die Option "Im Personal Account des Bewerteten veröffentlichen" ausgewählt wurde, werden die Ergebnisse in dieser Registerkarte angezeigt;
- Block für die Abstimmung der Liste der Evaluatoren, wenn ein Mitarbeiter als Koordinator ausgewählt wurde.
Referenz. Erstellung der Liste der zu Bewertenden und der Bewertenden.
Die zu Bewertenden werden immer vom Moderator der Anwendung eingetragen (Moderatorenmenü - 360-Bewertung). Die zu Bewertenden werden bei der Erstellung einer neuen 360-Bewertung hinzugefügt. Die Bildung der Bewertenden ist auf zwei Arten möglich:
- Die Bewerteten selbst. Die Bewerteten müssen ebenfalls die Koordinatoren auswählen (in der Regel der direkte Vorgesetzte) diese Liste. Die Bewertung wird gestartet, nachdem die Listen erstellt und genehmigt wurden.
- Moderator. Beim Erstellen einer Bewertung.
2. Block zur Erstellung einer Liste von Evaluatoren durch die Evaluierte. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Evaluierte in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung einer Liste von Evaluatoren durch die Evaluierte" in der Assessment festgelegt ist.
Wenn beim Erstellen einer Bewertung durch den Moderator die Option «Erstellung der Liste der Bewertenden durch die zu Bewertenden» aktiviert ist
Dem Mitarbeiter, der als zu Bewertender in diesem Block ausgewählt wurde, erscheint ein Element zur Erstellung einer Liste von Bewertenden und Koordinierenden für diese Liste.
Um eine Liste zu erstellen, müssen Sie auf das Pluszeichen klicken und im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** zur Liste hinzufügen.
3. Block «Ich bin der Bewertende».
In diesem Block tritt der Mitarbeiter in der Rolle des Evaluators auf und erteilt Bewertungen an die Mitarbeiter, für die er als Evaluator ausgewählt wurde.
Die Bewertung wird durch ein Dropdown-Menü dargestellt, das den Namen des zu Bewertenden, den Titel und den Zeitraum der Bewertung enthält.
Nach der Bewertungsabgabe können Kommentare eingegeben werden, die dem Bericht hinzugefügt werden.
Referenz. Das Kompetenzmanagementmodell in der Anwendung.
In der Anwendung kann ein einstufiges oder zweistufiges Kompetenzmodell erstellt werden.
Einstufiges Kompetenzmodell:
- Kompetenz 1
- Kompetenz 2
Zwei-Ebenen-Modell:
- Kompetenz 1: Manifestationsindikator 1.1 Manifestationsindikator 1.2 - Bewertung
- Kompetenz 2: Manifestationsindikator 2.1 - Bewertung Manifestationsindikator 2.2 - Bewertung
Bewertungsskalen. In der Anwendung können unbegrenzt viele und beliebige Bewertungsskalen erstellt werden.
4. Block «Ich – der Bewertete».
Im Bereich werden die Bewertungsergebnisse des Mitarbeiters dargestellt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:
Die Ergebnisse enthalten die folgenden Informationen:
- Name des Bewerteten, Titel und Datum der Bewertung;
- Verwendete Bewertungsskala;
- Anzahl der Befragten, die teilgenommen haben;
- Ergebnisse der Bewertungen (Durchschnittswerte);
- Kommentare.
5. Block 360-Bewertungsanträge.
Falls die Liste der Bewertenden in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.
Wenn ein Mitarbeiter als Koordinator ausgewählt wurde, erscheint in diesem Abschnitt eine Bewertung mit einer Liste, die koordiniert werden muss. Der Koordinator kann die Liste genehmigen, Anpassungen vornehmen oder ablehnen.
Detailliertere Funktionsmechanismen des 180/360-Bewertungsmoduls sind im Abschnitt „360 Assessment“ beschrieben.
Statusse der Bewertung im Persönlichen Konto:
- Ihre Bewertung ist erforderlich;
- Bewertung erteilt.
2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.
Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.
Zweistufiges Modell:
Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:
5. Block 360-Bewertungsantrag.
Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.
2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.
Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.
Zweistufiges Modell:
Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:
5. Block 360-Bewertungsantrag.
Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.