個人開発計画

1. 本セクションでは、従業員の個人開発計画およびリーダー/メンターとして選任された計画を表示します。

2. アプリケーションの設定で、従業員自身がIDP（個人開発計画）を作成できるように設定されている場合、IDP作成ボタンが表示されます：

3. 個人開発計画には以下の主要なセクションが含まれます：

• 操作要素;
• 従業員;
• 補足資料（ファイル形式）
• コンピテンシーの名称。コンピテンシーはさらに以下を含む：発現指標；発現指標の現在レベルと目標レベル；発現指標の開発に向けた取り組み。

4. コントロール要素には以下が含まれます：

• エクスポート;
• 削除;
• 公開/非公開

5. ファイルセクションは以下のように表示されます：

6. 次に、コンピテンシーとその指標のセクションが続きます：

7. 動作と表現のロジックは以下の通り：

• コンピテンシー（例：コンピテンシー1）
• それは指標（例えば、指標1.1、指標1.2）に現れます。
• 各指標の現在の発展レベルと目標レベルを評価するための尺度
• 目標指標レベルに移行するには、開発活動を実施する必要があります。
• 次に、育成活動の実施が行われ、メンターおよび／または上司がその実施状況を管理します。

発展的活動として、提案されたリストから活動を選択するか、コースカタログからコースを追加することができます。

カタログからコースを追加するには、その名前の入力を開始すると、アプリケーションが候補を提案します。