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私の成績

1. タブには4つのブロックが表示されています：

  • 評価者リスト形成ブロック（上部ブロック）
  • 評価および自己評価実施ブロック（「私 - 評価者」タブ）
  • 評価結果ブロック（「評価対象者 - 私」タブ）。評価作成時に「評価対象者の個人アカウントに公開」オプションが選択されている場合、結果はこのタブに表示されます。
  • 評価者リスト調整ブロック（従業員が調整者として選択された場合）

参考。評価対象者と評価者のリスト作成。

評価対象者は常にアプリケーションモデレーターによって登録されます（モデレーターメニュー - 360度評価）。評価対象者は新しい360度評価の作成時に追加されます。評価者の形成は次の2つの方法で可能です：

  • 自己評価対象者。評価対象者はまた、承認者（通常は直属の上司）を選択する必要があります。このリストは評価対象者が作成します。評価は、リストが作成され承認された後に開始されます。
  • モデレーター。評価の作成時。

2. 評価対象者による評価者リスト作成ブロック。360度評価で従業員が評価対象者として選択され、かつ評価設定で「評価対象者による評価者リストの作成」パラメータが設定されている場合に表示されます。

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評価作成時にモデレーターが「評価対象者による評価者リストの作成」オプションを有効にした場合

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選択された評価対象の従業員に対して、評価者リストと承認者リストを作成する要素が表示されます。

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リストを作成するには、プラス記号をクリックし、開いたフォームで評価者と承認者をリストに追加してください。

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3. 「私は評価する」ブロック

このブロックでは、従業員は評価者としての役割を果たし、自身が評価者として選ばれた従業員に対して評価を付けます。

評価は、評価対象者の名前、評価の名称、および評価の期限で構成されるドロップダウンリストで表示されます。

評価を提出した後、レポートに追加されるコメントを入力できます。

参考。アプリケーションにおけるコンピテンシー管理モデル。

アプリケーションでは、シングルレベルまたはダブルレベルのコンピテンシーモデルを作成できます。

単一レベル能力モデル

  • コンピテンシー 1
  • コンピテンシー 2

二層モデル：

  • コンピテンシー1：発現指標1.1 発現指標1.2 - 評価
  • コンピテンシー2：発現指標2.1 - 評価 発現指標2.2 - 評価

評価スケール。アプリケーション内で無制限の数の任意の評価スケールを作成できます。

4. 「私 - 評価対象」ブロック

このセクションでは、評価対象者としての従業員の評価結果を表示します。評価作成時にモデレーターが「評価結果を表示する」オプションを有効にした場合にのみ、結果が表示されます。

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結果には以下の情報が含まれます：

  • 評価対象者名、評価名および評価日付
  • 使用される評価尺度；
  • 回答者数
  • 評価結果（平均値）;
  • コメント。

5. 360度評価リクエストブロック

評価において評価者リストが被評価者によって形成される場合、被評価者はリスト自体に加えて、そのリストを承認する承認者を選択する必要があります。通常、これは被評価者の直属の上司となります。

従業員が承認者として選択された場合、このセクションに承認が必要なリスト付きの評価が表示されます。承認者はリストを承認する、修正を加える、または承認しないことができます。

モジュールの180/360評価の仕組みの詳細については、「180/360評価」セクションを参照してください。

個人アカウントでの評価ステータス：

  • ご評価をお願いいたします。
  • 評価済み。
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