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個人開発計画

はじめに

1. 個人開発計画（IDP）は、コンピテンシーモデルに基づいて構築されます。

個人開発計画（IDP）は、能力向上と専門的成長を促進する学習および開発活動（DA）の集合体です。

2. IPRモデルは以下のように形成されます：

コンピテンシー 1;

  • インジケーター1.1 - スケール、目標レベル インジケーター1.1のための開発活動1.1 インジケーター1.1のための開発活動1.2
  • 指標 1.2 - スケール、目標レベル 指標 1.2 のための開発活動 1.1 指標 1.2 のための開発活動 1.2 指標 1.2 のための開発活動 1.3

コンピテンシーは任意の数のインジケーターを持つことができ、インジケーターは任意の数の育成活動を持つことができます。

3. 各従業員には個別の個人開発計画（IDP）があります。

4. モジュール内の役割は以下の通りです：

  • 従業員 - 個人開発計画（IDP）が作成される対象の従業員。開発活動のステータスを入力することができます。
  • マネージャー - 従業員の上司。IDP（個人開発計画）を作成し、その進捗をモニタリングします。
  • メンター - 社員のメンター。IDP（個人開発計画）を作成し、その進捗をモニタリングします。
  • アプリケーションモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。
実装シナリオ

A) 「設定 - アプリケーション設定 - PDP」セクションでは、PDP作成のパラメータ（誰が作成できるか）が設定されます。

B) 「設定 - 個人開発計画」セクションでは、特定の従業員のための個人開発計画（IDP）を作成します。また、許可されている場合、従業員自身も個人アカウントからIDPを作成することができます。

  • 名称が入力されます。IDPが作成され、その後、作成されたIDPが展開され、他のすべてのデータが入力されます： IDPを作成する対象の従業員、直属の上司、およびメンター（必要な場合）が選択されます。 ファイルが追加されます（必要な場合）。 テキストコメントが追加されます（必要な場合）。 開発が必要なコンピテンシーが選択されます。 各指標（またはコンピテンシーのみ）に開発アクティビティが追加されます。

この場合

  • 承認されたものからコンピテンシーを選択します。
  • 各コンピテンシーは、それぞれ固有の行動指標セットを有しています。
  • 開発活動（DA）は各指標に対して形成されます。
  • 開発活動として、リストから選択可能なものを選ぶか、カタログからコースを追加することができます。

B) IDPの作成後、承認と承認のために送信されます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。

その後、従業員はIDP（個人開発計画）の実施に着手し、開発アクティビティのステータスを記録します。メンターと上司は、自身の個人アカウントでこれらの変更を確認できます。

IPRステータス
  • 公開済み。
  • 未公開。
よくある質問
質問：個人開発計画にコースや開発イベントを追加する方法は？

回答

現在のところ、発達活動は発現指標にのみ追加できます。発現指標、発達活動、またはコースを選択し、期限を指定してください。

質問：個人開発計画（IDP）とは何ですか？

回答

個人開発計画（IDP）は、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした一連の学習および開発活動の集合体です。能力モデルに基づいて構築され、各従業員に対して独自に策定されます。

質問：IPRモデルはどのような基盤に基づいて形成されていますか？

回答

IPRモデルは、コンピテンシーに基づいて構築されます。各コンピテンシーはインディケーターで構成され、各インディケーターにはスケールと目標レベルが設定されます。各インディケーターには、1つまたは複数の育成アクティビティが関連付けられる場合があります。

質問：IPRモジュールにはどのような役割があり、その責任は何ですか？

回答

IPRモジュールには以下の役割が用意されています：

  • 従業員：IDPが作成される対象者。自身の開発活動のステータスを記録することができます。
  • マネージャー：従業員の個人開発計画（IDP）を作成し、その実施を監督します。
  • ナレッジマネージャー：また、個別開発計画（IDP）を作成し、その進捗を追跡することも可能です。
  • アプリケーションモデレーター：モジュール内のすべてのアクションを実行できる完全なアクセス権限を持ちます。
質問：IPRはどのように作成されますか？

回答

IPRの作成は、「設定 - アプリケーション設定 - IPR」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで特定の従業員のIPRが作成されます。入力プロセスでは、従業員、上司、メンター（必要な場合）が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。

質問：IRPの承認と公開プロセスはどのようなものですか？

回答

IDP作成後、承認と承認のために送信されます。承認後、公開され、従業員の個人用ポータルで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。

質問：公開後の個人開発計画（IDP）に従業員はどのように関与しますか？

回答

IDP公開後、従業員はその実施に着手します。従業員は個人の開発アクティビティのステータスを自身の個人ポータルで記録します。上司とメンターはこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。

質問：IRPのステータスは何がありますか？

回答

IPRは主に2つのステータスを持つことができます：

  • 公開済み：IPRが承認され、従業員が実行するために利用可能です。
  • 未公開：個人開発計画（IDP）は作成中または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
質問：個人開発計画にコースまたは開発イベントを追加する方法は？

回答

現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシー発揮指標にのみ追加することができます。具体的なコンピテンシー発揮指標を選択した後、対応する育成活動またはコースを追加し、その実施期限を指定する必要があります。

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