Mis сalificaciones

1.En la pestaña se presentan 4 bloques:

• Bloque para la formación de la lista de evaluadores (bloque superior);
• Bloque para la realización de la evaluación y autoevaluación (pestaña «YO - EVALUADOR»);
• Bloque con los resultados de la evaluación (pestaña «YO - EVALUADO»). Si al crear la evaluación se seleccionó la opción «Publicar en el espacio personal del evaluado», los resultados aparecerán en esta pestaña;
• Bloque para la coordinación de la lista de evaluadores, si el empleado está seleccionado como coordinador.

Para referencia. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre los introduce el moderador de la aplicación (Menú del moderador - Evaluación 360). Los evaluados se añaden al crear una nueva evaluación 360. La formación de los evaluadores es posible de dos maneras:

• Por los mismos evaluados. Los evaluados también deben seleccionar a los coordinadores (normalmente el supervisor directo) de esta lista. La evaluación se iniciará después de que las listas estén formadas y coordinadas.
• Por el moderador. Al crear la evaluación.

2. Bloque para la formación de la lista de evaluadores por parte del evaluado. Aparece cuando el empleado está seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación se establece el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por los evaluados".

Si el moderador al crear la evaluación activó la opción «Formación de la lista de evaluadores por los evaluados»

al empleado seleccionado como evaluado en este bloque le aparecerá el elemento para crear la lista de evaluadores y los coordinadores de dicha lista:

Para crear la lista es necesario pulsar en el signo más y en el formulario que se abra añadir evaluadores y coordinadores de la lista:

3. Bloque «YO - EVALUADOR».

En este bloque el empleado actúa en el rol de evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los que ha sido seleccionado como evaluador.

La evaluación se presenta como una lista desplegable con el nombre del evaluado, el título y el plazo de la evaluación.

Después de asignar la calificación se pueden introducir comentarios, que se añadirán al informe.

Para referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación.

En la aplicación se puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un nivel:

• Competencia 1
• Competencia 2

Modelo de dos niveles:

• Competencia 1:
  
  • Indicador de manifestación 1.1
  • Indicador de manifestación 1.2 - evaluación
• Competencia 2:
  
  •  Indicador de manifestación 2.1 - evaluación
  • Indicador de manifestación 2.2 - evaluación

Escalas de calificación. En la aplicación se puede crear cualquier cantidad de escalas de calificación.

4. Bloque «YO - EVALUADO».

En la sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando actuó en el rol de evaluado. Los resultados estarán disponibles si el moderador al crear la evaluación activó el punto:

Los resultados contienen la siguiente información:

• Nombre del evaluado, título y fechas de la evaluación;
• Escala de calificación utilizada;
• Número de encuestados que participaron;
• Resultados de la evaluación (valores promedio);
• Comentarios.

5. Bloque Solicitudes para Evaluación 360.

En el caso de que en la evaluación la lista de evaluadores la formen los evaluados, los evaluados, además de la propia lista, deben seleccionar coordinadores. Empleados que coordinarán dicha lista. Normalmente, es el supervisor directo del evaluado.

Si el empleado está seleccionado como coordinador, precisamente en esta sección aparecerá la evaluación con la lista que se debe coordinar. El coordinador puede aprobar la lista, introducir ajustes en ella o no aprobarla.

Los mecanismos de funcionamiento del módulo de evaluación 180/360 se presentan con más detalle en la sección «Evaluación 180/360».

Estados de la evaluación en el Espacio personal:

• Requiere Su calificación;
• Calificación asignada.