個人開発計画

1. 本セクションでは、従業員の個人開発計画、および上司/メンターとして選ばれた計画が表示されます。

2. アプリケーションの設定で、従業員が自身でIDPを作成できるように設定されている場合、IDPを作成するボタンが利用可能になります：

3. 個人開発計画には以下の主要なセクションが含まれます：

• 制御要素;
• 従業員;
• ファイル形式の追加資料；
•  コンピテンシーの名称。コンピテンシーはさらに以下を含みます：
  • 表示指標;
  • 現在のおよびTarget Levelの指標の表示;
  • 指標の顕現を促進するための取り組み

4. 制御要素には以下が含まれます：

• エクスポート;
• 削除;
• 公開/非公開化

5. Section のファイルは以下のようになります：

6. 次に、コンピテンシーとその指標を含むSectionが続きます：

7. 動作と表示のロジックは以下の通りです：

• Competence (例: Competence 1);
• それはインジケーター（例えば、インジケーター1.1、インジケーター1.2）に現れます。
• 各指標およびTarget Levelの現在の発展レベルを評価するために使用される尺度。
• 指標の目標レベルに移行するためには、開発活動が実施されなければなりません。
• 次に、発展的活動の実施が行われ、Mentor及び/又は管理者がStatusの実行を監視します。

発展的活動として、提案されたリストからEventを選択するか、コースカタログからCourseを追加することができます。

カタログからコースを追加するには、その名前の入力を開始すると、アプリケーションが候補を提案します。