Oyunlaştırma

Giriş

1. Uygulamada, iki temel varlıkla çalışan bir oyunlaştırma modülü bulunmaktadır:

• Puanlar.
• Derecelendirme.

2. Uygulamada aşağıdaki işlemler için puanlar verilir:

• Geçilen ders;
• Geçilen test;
• Geçirilen Final Testi;
• Tamamlanan kurs;
• Geçirilen program;
• Etkinliğe katılım;
• Açık uçlu soruların kontrolü;
• 360 Derecelendirmeye Katılım;
• Geri Bildirim Anketi Doldurma;
• Kurs/test değerlendirmesi;
• Kurs/test yorumu;
• İş Planı Uygulaması.

Sistem Kurulumu

1. Varsayılan olarak puanlar verilmez ve tüm maddelerde değerler atanmamıştır.

2. Eylemler için puan atama, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır.

3. Puanların atanmasından sonra puanlar tahakkuk etmeye başlar.

4. Derecelendirme ayarları "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır. Derecelendirme seviyeleri, kazanılan puanlara göre atanır.

5. Programlar, kurslar, dersler ve testler, kişisel puanlarını yapılandırma imkanına sahiptir. Bir program/kurs/test/ders oluştururken, belirli bir programın/kursun/testin/dersin tamamlanması durumunda verilecek puanlar belirlenebilir. Bu puanlar, genel ayarlara kıyasla önceliğe sahip olacaktır.

Yani, genel ayarlarda örneğin bir testi geçmek için 10 puan belirleyebilirsiniz. Buna göre herhangi bir test için 10 puan verilecektir. Belirli bir test oluşturulurken, ayarlarında 40 puan belirtilmişse, bu test geçildiğinde 40 puan verilecektir.

Kurslarda, programlarda, testlerde

6. Kurs, program için verilen puanların belirlenmesi. Kurs ve program dersler, testler, etkinlikler ve kurslardan oluştuğundan, uygulamada kurs ve program için puan verilmesinde iki yöntem uygulanmaktadır.

İlk yöntem. Moderator, kurs veya program için verilecek puan miktarını manuel olarak belirtir.

İkinci yöntem. Moderator, puanların kurs/program içindeki tüm ders/test puanlarının toplamına eşit olacağını belirtir.

Bu durumda, her iki durumda da ikinci ayar ile kurs veya program içindeki her bir modül için puan hesaplaması belirtilebilir. Yani, bunlar hesaplamaya dahil olabilir (puanlar hem kurs veya programın tamamı için hem de her bir modül için ayrı ayrı verilir) veya dahil olmayabilir (bu durumda puanlar yalnızca kurs veya program için verilir, kurs veya program içindeki modüller genel puan hesaplamasına katılmaz).

Tahakkuk Sonuçları, Puan Düşümü

1. Çalışan, puan kazandığı ve kendisine bir derecelendirme atandığı eylemleri gerçekleştirir.

2. Çalışan, topladığı puanları ve kendi derecelendirmesini kişisel hesabındaki "Benim Derecelendirmem" bölümünde görebilir.

3. Raporlar bölümünde Uygulama Moderatörü iki tür rapor oluşturabilir:

• Personel Değerlendirmesi (İndirim);
• Personel Değerlendirmesi (Detaylandırma).

"Personel Derecelendirmesi (Harcama)" raporunda, kazanılan puanlar harcanabilir. Örneğin, puanlar bir hediyeyle takas edildiğinde. Aynı zamanda, derecelendirme sınırda ise, bu işlem sonucunda düşebilir.

"Personel Değerlendirme Raporu (Detaylı)" raporunda, dönem içindeki puan kazanımlarının detaylı dağılımını görme imkanı bulunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Bir uygulamada oyunlaştırma nedir ve hangi temel varlıkları kullanır?

Cevap:

Uygulamada oyunlaştırma, iki temel varlık kullanan bir modüldür: puanlar ve sıralama. Kullanıcılara puan kazandırarak ve ilgili sıralamayı atayarak, uygulama içinde çeşitli eylemleri gerçekleştirmelerini teşvik etmeyi amaçlar.

Soru: Kullanıcılar hangi eylemler için puan alabilir?

Cevap:

Puanlar, geniş bir eylem yelpazesi için verilir, bunlar arasında: dersleri, testleri (final testleri dahil), kursları ve programları tamamlamak; etkinliklere katılım; açık uçlu soruların kontrol edilmesi; 360 derece değerlendirmeye katılım; geri bildirim anketlerini doldurma; kurslara/testlere not verme; kurslar/testler hakkında yorum yapma; ve ayrıca bireysel gelişim planının (BGP) yerine getirilmesi bulunmaktadır.

Soru: Puan ve derecelendirme sistemi nasıl ayarlanır?

Cevap:

Varsayılan olarak puan tahsisi devre dışıdır. Puan ve derecelendirme seviyelerinin yapılandırması "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır. Değerler belirlendikten sonra puanlar tahsil edilmeye başlanır. Derecelendirme seviyeleri, birikmiş puanlara bağlı olarak atanır.

Soru: Belirli programlar, kurslar, dersler veya testler için bireysel puanlar ayarlamak mümkün müdür?

Cevap:

Evet, programlar, kurslar, dersler ve testler bireysel puan ayarlarına sahip olabilir. Oluşturulurken, tamamlanmaları için verilecek belirli puan miktarı belirtilebilir. Bu bireysel ayarlar, genel puan ayarlarına göre önceliğe sahiptir. Örneğin, genel ayarlara göre bir test 10 puan veriyorsa, ancak belirli bir testin ayarlarında 40 puan belirtilmişse, o belirli test tamamlandığında 40 puan verilecektir.

Soru: Bir ders veya program için verilen puanlar nasıl belirlenir?

Cevap:

Kurslar ve programlar için puan belirlemenin iki yolu vardır:

1. Manuel yöntem: Moderator, kurs veya program için puan miktarını elle belirtir.
2. Otomatik yöntem: Moderator, puan miktarının kurs veya programın bileşimine dahil olan tüm derslerin ve testlerin puanlarının toplamına eşit olacağını belirtir. Her iki durumda da, kurs/program içindeki ayrı modüllerin puanlarının genel hesaplamaya dahil edilip edilmeyeceği (yani, hem kurs/programın tamamı için hem de her modül için puanların verilip verilmeyeceği) veya sadece modül puanları dikkate alınmadan yalnızca kurs/program için puan verilip verilmeyeceği ek olarak belirtilebilir.

Soru: Çalışanlar kazandıkları puanları ve derecelendirmelerini nereden takip edebilirler?

Cevap:

Personel, kendi topladıkları puanları ve mevcut sıralamalarını kişisel hesaplarında "Benim Sıralamam" bölümünde görüntüleyebilir.

Soru: Bir uygulama moderatörü için gamifikasyonla ilgili hangi raporlar mevcuttur?

Cevap:

Uygulama moderatörü, "Raporlar" bölümünde iki tür rapor oluşturabilir:

1. "Personel Derecelendirmesi (Harcama)": Bu rapor, personelin derecelendirmesini görüntülemenize olanak tanır ve kazanılan puanların, örneğin herhangi bir ödül karşılığında değiştirilmesi durumunda harcanması için işlevsellik sağlar. Puanlar harcandığında, personelin derecesi bir seviye sınırında bulunuyorsa düşer.
2. "Personel Değerlendirmesi (Detaylandırma)": Bu rapor, belirli bir dönem için personellere puan tahsisinin detaylı bilgisini sağlar.

Soru: Tahakkuk eden puanlar silinebilir mi ve bu derecelendirmeyi nasıl etkiler?

Cevap:

Evet, bir moderatör, "Çalışan Derecelendirmesi (İndirim)" raporu aracılığıyla tahakkuk eden puanları düşebilir. Puanlar düşürüldüğünde, örneğin hediyelerle takas edildiğinde, çalışanın derecelendirmesi de düşer, özellikle mevcut derecelendirmesi ilgili seviyenin sınırındaysa.