Assessment 360

1. Bu modül ile 360 derece değerlendirme, 180 derece değerlendirme ve bir kişinin başka bir kişiyi değerlendirdiği diğer tüm değerlendirme türlerini gerçekleştirebilirsiniz.

2. Uygulamada gerçekleştirilmiştir üç seviyeli model, çeşitli yeterlilik modellerini tanımlamak için kullanılabilen

1. seviye - CompetenceÖrneğin, "takım çalışması".

2. seviye - Manifestation IndicatorÖrneğin, "takım çalışması" yetkinliği için "diğer meslektaşlarının görüşleriyle ilgilenir", "hızlı bir şekilde iletişim kurar ve ortaklık ilişkilerini sürdürür" vb.

3. seviye - AssessmentO herhangi biri olabilir, 1, 2, 3, 4, 5 veya gösterir, göstermez veya iyi, orta, mükemmel vb.

Her seviyede herhangi bir değer belirleyebilirsiniz.

Eğer şirkette "Competence-Assessment" Two-Level Model yetkinliği benimsenmişse, o zaman yetkinlik oluşturulurken göstergeler eklenmeyecek ve doğrudan Competence değerlendirilecektir.

Choice yetkinlik yönetimi modülünde, tek veya iki seviyeli modelde her bir yetkinlikteki kaydırıcı etkinleştirilerek gerçekleşir:

3. Genel Değerlendirme Şeması.

3.1. Yetkinlik Yönetimi Modülü:

• Bir model oluşturun yeterlilikler;
• Ekleyin ölçekDeğerlendirilenleri değerlendireceğimiz kriter.

3.2. Ayarlar bölümünde doğrudan değerlendirme oluşturma - Assessment 360

• Kurulum değerlendirmeler.
• Choice değerlendirilenler ve değerlendirenler. Değerlendirilenleri her zaman moderatör ekler. Değerlendirenler iki şekilde oluşturulabilir:
  • • Moderatör değerlendirilenlerin listesini oluşturur. Her değerlendiriciyi değerlendirilene tek tek ekler. Astların yapısından ve yöneticiden çekilebilir.
    • Değerlendirenler kendileri listeyi oluşturur. Bu seçenek etkinleştirildikten sonra, değerlendirilen kişilerin kişisel hesaplarında "Değerlendirmelerim" bölümünde, değerlendirenler listesini oluşturma ve bu listeyi onaylayan Choice görevi görünür.
• Choice yeterlilikler ve ölçek. Yeterlilikler, yeterlilik bloğu profilinden alınabilir. Profile, yeterlilik blokları ve ölçek önceden Yeterlilik Yönetimi modülüne girilir.

3.3. Status listesinin oluşturulması ve değerlendirmenin kendisi Sonuçlar sekmesinde görüntülenebilir.

3.4. Değerlendirme tamamlandıktan sonra, sonuçlar Sonuçlar sekmesinde ve Raporlar bölümünde erişilebilir olacaktır.

1. Yeni bir değerlendirme oluşturmak için 

2. Kartı doldurun:

• Başlık, Değerlendirme Açıklaması.
• Seçin:
  • Görevleri nasıl atarsınız (sadece Bitrix24 için)
  • Değerlendirme sonuçlarını değerlendirilen kişinin kişisel hesabında yayınlamak veya yayınlamamak.
  • Değerlendirenlerin verilerini gizlemek veya gizlememek.
• Değerlendirme tarihlerini seçin. Tarihler bilgilendirme amaçlıdır ve hiçbir şeyi etkilemez.

3. Değerlendirilenler ve değerlendirenler listelerini oluşturun. Değerlendirilenler listesini her zaman moderatör ekler. Değerlendirenler listesi iki şekilde oluşturulabilir:

• Moderatör
• Değerlendirilenler tarafından değerlendirici listesi oluşturma mekanizmasını başlat.

4. Değerlendirenler tarafından değerlendirilenler listesi oluşturma mekanizması sonraki.

Moderatör, değerlendirilecek listeyi ekler ve işlevi etkinleştirir.

Diğer tüm değerlendirme bölümlerini doldurur ve değerlendirmeyi yayınlamaz 

 onu korur:  

Değerlendirilen kişinin kişisel hesabında, Benim Değerlendirmelerim bölümünde aşağıdaki öğe görünecektir:

Artı işaretine tıklamanız gerekiyor, değerlendirenler listesini oluşturma penceresi açılacak:

Bu pencerede, bu listeyi değerlendiren ve onaylayan kişileri seçmeniz gerekmektedir.

Genellikle, koordinatör doğrudan yönetici olarak hareket eder.

Kişisel hesabınızdaki koordinatör, 360 Derece Değerlendirme Talepleri alt bölümünde bulunan Değerlendirmelerim bölümünde, değerlendiriciler listesini koordine etme göreviyle karşılaşacaktır:

Onu açmak ve listeyi onaylamak veya onaylamamak gerekiyor:

Bu arada, Coordinator da listeye değişiklikler yapabilir.

Moderatörün Assessment bölümünde, Listeler Durumları sekmesinde, listelerin oluşturulduğu tüm mevcut değerlendirmeler, mevcut durumlarıyla birlikte görüntülenir:

Değerlendirilecek kişileri seçebilir ve sistem bildirimi - hatırlatma gönderebilirsiniz.

Değerlendirilen tüm Assessment için listeler oluşturulup onaylandıktan sonra, Moderasyon bölümündeki Değerlendirmeler kısmında Status Onaylandı: olarak görünür.

Moderatör, değerlendirmeyi açabilir ve Publish onu:

Bu öğe için "360 Değerlendirme Yayınlama" aktif duruma getirilir ve Kaydet düğmesine basılır.

Değerlendiren herkese, Kişisel Hesaplarının Değerlendirmelerim bölümüne bir değerlendirme görevi iletilecektir.

5. Assessment için değerlendirilecek yeterlilikleri ve değerlendirme ölçeğini seçin.

Bir yeterlilik seçerken, değerlendirmeye eklemek istediğiniz Block yeterlilikleri veya Profile yeterliliklerini seçmeyi unutmayın ve artı işaretine tıklayın.

Eklenen yetkinlikler aşağıda görünecektir.

6. Tüm bölümleri doldurduktan sonra, Değerlendirme Yayınlama kaydırıcısını aktif duruma getirin ve kaydedin. Assessment yayınlandı, değerlendirenlerin kişisel hesaplarında Benim Değerlendirmelerim sekmesinde bir değerlendirme gerçekleştirme görevi görünecektir.

Değerlendirme oluşturulup yayınlandıktan sonra, değerlendiren çalışanların kişisel hesaplarında "Değerlendirmelerim" bölümünde "Ben" sekmesinde Evaluator bu Assessment görünecektir.

Değerlendirme yapmak için, değerlendirme adına tıklayarak çalışanı önerilen yetkinlikler üzerinden değerlendirmeniz ve listeden puanları seçmeniz gerekmektedir.

Sonunda, genel rapora yansıtılacak yorumlar girilebilir.

Değerlendirme sonuçları yalnızca moderatöre görünür. Bunu görmek için değerlendirmeyi açıp "Sonuçlar" sekmesine gitmek gerekir. Ayrıca Assessment, değerlendirme oluşturulurken ilgili ayar etkinleştirilmişse değerlendirilen kişi tarafından da görülebilir.

Değerlendirme sonuçları, her Evaluated'nun her bir yetkinlik için verdiği puanları içeren bir tablo şeklinde sunulmuştur.

Uygulama otomatik olarak bir diyagram oluşturur.

Ayrıca, Raporlar bölümünde Assessment raporunu seçerek, 360 moderatörü birden fazla çalışan için raporlar oluşturabilir ve bunları dışa aktarabilir. pdf veya excel formatlar.

Bir veya daha fazla değerlendiricinin Answer'sını silmek mümkündür. Bunun için "Cevapları Sil" butonuna tıklayıp, cevapları silinecek olanları seçmeniz gerekmektedir.

Cevap:

Hayır, bir değerlendirme çerçevesinde yalnızca bir değerlendirme ölçeği kullanılabilir. Bu, belirli bir değerlendirme içinde sonuçların tutarlılığını ve karşılaştırılabilirliğini sağlar.

Hayır, bir değerlendirmede yalnızca bir değerlendirme ölçeği kullanılabilir.

Cevap:

360 derecelendirme oluştururken yetkinlik seçiminde zorluk yaşıyorsanız, lütfen tüm gerekli yetkinliklerin önceden "Yetkinlik Yönetimi" modülünde yayınlandığından emin olun. Sadece yayınlanmış yetkinlikler değerlendirme ayarlarında seçilebilir.

Cevap:

Uygulamada iki veya üç seviyeli bir yeterlilik modeli oluşturabilirsiniz.

1. seviye - Competence. Örneğin, "takım çalışması".

2. seviye - Manifestation Indicator. Örneğin "takım çalışması" yeterliliği için, "diğer meslektaşlarının görüşleriyle ilgilenir", "hızlı iletişim kurar ve ortaklık ilişkilerini sürdürür" vb.

3. seviye - Assessment. Herhangi biri olabilir, 1, 2, 3, 4, 5 veya gösterir, göstermez vb.

Yani, yeterlilik modeli şu şekilde olabilir:

• Competence ve değerlendirme ölçeği;
• Competence - Görünüm göstergeleri ve değerlendirme ölçeği.

Genel değerlendirme şeması aşağıdaki gibidir:

1. Yetkinlik Yönetimi modülünde

• • Bir model oluşturun yeterlilikler;
  • Ekleyin ölçekDeğerlendirilenleri değerlendireceğimiz kriter.

2. Ayarlar bölümünde doğrudan değerlendirme oluşturma - Assessment 360

• Değerlendirme Ayarları
• Choice değerlendirilenler ve değerlendirenler. Değerlendirilenleri her zaman moderatör ekler. Değerlendirenler iki şekilde oluşturulabilir:
  • • Moderatör değerlendirilenlerin listesini oluşturur. Her değerlendiriciyi değerlendirilene tek tek ekler. Astların yapısından ve yöneticiden çekilebilir.
    • Değerlendirenler kendileri listeyi oluşturur. Bu seçenek etkinleştirildikten sonra, değerlendirilen kişilerin kişisel hesaplarında "Değerlendirmelerim" bölümünde, değerlendirenler listesini oluşturma ve bu listeyi onaylayan Choice görevi görünür.
• Choice değerlendirilecek yeterlilikler ve ölçekler. Yeterlilikler, yeterlilik profillerinden alınabilir. Profile, yeterlilikler ve ölçek önceden Yeterlilik Yönetimi modülüne girilir.

3. Status liste oluşturma ve değerlendirmenin kendisi hakkında bilgi, Sonuçlar sekmesinde görüntülenebilir.

4. Değerlendirme tamamlandıktan sonra sonuçlar Sonuçlar sekmesinde görüntülenebilir.

Cevap:

360 derecelendirme için bir yetkinlik seçmek üzere yayınlanmış olmaları gerekmektedir.

Cevap:

Brusnika.LMS Sistemi, üç seviyeli yetkinlik modelini destekler, ancak iki seviyeli modelle de çalışabilir.

• 1. seviye - CompetenceGenel beceri veya nitelik adı, örneğin "takım çalışması".
• 2. seviye - Manifestation IndicatorBelirli eylemler veya davranış kalıpları, örneğin "diğer meslektaşlarının görüşlerine ilgi gösterir" gibi yetkinlik gösteren davranışlar.
• 3. seviye - AssessmentGöstergeleri veya yetkinliğin kendisini değerlendirmek için kullanılan, herhangi bir türde olabilen ölçek (örneğin 1-5, "gösterir/göstermez", "iyi/orta/mükemmel"). Şirket Two-Level Model ("Competence-Assessment") kullanıyorsa, göstergeler eklenmez ve doğrudan Competence değerlendirilir. Choice modeli, yetkinlik yönetimi modülünde yapılandırılır.

Cevap:

360 derecelendirme süreci birkaç temel aşamadan oluşur:

1. "Yeterlilik Yönetimi" Modülünde HazırlıkYeterlilik modeli oluşturma ve değerlendirme ölçeği ekleme.
2. "Oluşturma" bölümünde "Ayarlar - Assessment 360" değerlendirmesiDeğerlendirme parametrelerinin ayarlanması, Choice değerlendirilenler ve değerlendirenler ile yetkinliklerin ve ölçeğin belirlenmesi.
3. Listelerin oluşturulması ve değerlendirme yapılmasıDeğerlendiren listeleri moderatör tarafından oluşturulabilir veya değerlendirilen kişiler tarafından sonradan onaylanmak üzere hazırlanabilir. Değerlendirme yayınlandıktan sonra değerlendirenler formları doldurur.
4. Sonuçları GörüntüleStatus liste oluşturma ve değerlendirme sonuçları moderatöre "Sonuçlar" sekmesinde ve "Raporlar" bölümünde görüntülenir. Değerlendirilen kişilere, ayarlandığı takdirde sonuçlar erişilebilir olabilir.

Cevap:

Değerlendirilecek liste her zaman moderatör tarafından eklenir. Değerlendirenler listesi iki şekilde oluşturulabilir:

1. Moderatör, her değerlendiriciyi her değerlendirilene manuel olarak ekler ve ast yapısından veya yöneticiden veri çekme imkanına sahiptir.
2. En çok değerlendirilenBu seçenek, değerlendirilenlerin kişisel hesaplarında kendilerini değerlendirecek kişilerin listesini bağımsız olarak oluşturmalarına ve onaylayan kişiyi (genellikle doğrudan yönetici) seçmelerine olanak tanır. Değerlendirilenler listeleri oluşturduktan ve onaylayanlar bunları onayladıktan sonra, moderatör değerlendirmeyi yayınlar.

Cevap:

Değerlendirme sonuçlarına, moderatör değerlendirme içindeki "Sonuçlar" sekmesinden ulaşabilir. Moderatör, her değerlendiricinin her bir yetkinlik için puanlarını içeren tabloyu ve otomatik olarak oluşturulan grafiği görüntüleyebilir. Ayrıca moderatör, "Raporlar" bölümünde birden fazla çalışan için raporlar oluşturabilir ve bunları PDF veya Excel formatlarında dışa aktarabilir. Değerlendirme oluşturulurken ilgili ayar etkinleştirilmişse, sonuçlar değerlendirilen çalışan tarafından da görüntülenebilir. Moderatör ayrıca bir veya birden fazla değerlendiricinin cevaplarını silme yetkisine sahiptir.

Cevap:

Bir değerlendirme oluştururken, moderatör veri gizliliği ve erişilebilirliğini etkileyen aşağıdaki seçenekleri seçebilir:

• Değerlendirilen kişinin kişisel hesabında sonuçların yayınlanmasıDeğerlendirme sonuçlarının değerlendirilen çalışana doğrudan erişilebilir olup olmayacağı ayarlanabilir.
• Değerlendirme verilerinin gizlenmesiDeğerlendirenlerin isimlerini veya bilgilerini gizleyerek anonimlik sağlayabilir ve daha dürüst cevapları teşvik edebilirsiniz.