Bireysel Gelişim Planı

1. Bireysel Gelişim Planları (IDP), yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur. 

Individual Development Plan (IDP), yetkinliği artırmaya ve mesleki gelişime katkıda bulunan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin (GF) toplamıdır.

2. IDP modeli aşağıdaki şekilde oluşturulur:

Competence 1;

• Gösterge 1.1 - Ölçek, Target Level
  • Geliştirici Event 1.1 Gösterge 1.1 için
  • Geliştirici Event 1.2 Gösterge 1.1 için
• Gösterge 1.2 - Ölçek, Target Level
  • Geliştirici Event 1.1 Gösterge 1.2 için
  • Geliştirici Event 1.2 Gösterge 1.2 için
  • Geliştirici Event 1.3, Gösterge 1.2 için

Bir yeterlilik herhangi bir sayıda göstergeye sahip olabilir, göstergeler herhangi bir sayıda geliştirici etkinliğe sahip olabilir.

3. Her çalışanın kendi bireysel IDP'su vardır.

4. Modüldeki roller şunlardır:

• Personel - IDP oluşturulan personel. Geliştirme faaliyetleri için Status girebilir.
• Yönetici - çalışanın yöneticisi. IDP oluşturur, yürütülmesini izler.
• Mentor - Mentor çalışanı. IDP oluşturur, yürütülmesini izler.
• Uygulama Moderatörü - herhangi bir işlemi gerçekleştirebilir.

A) "Ayarlar - Uygulama Ayarları - IDP" bölümünde, IDP oluşturma parametreleri - kimin oluşturabileceği belirlenir.

B"Özelleştirilmiş Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için IDP oluşturulur. Ayrıca, bu seçenek izin verilmişse, çalışanlar kendi kişisel hesaplarından IDP oluşturabilirler:

• Bir isim girilir. IDP oluşturulur, ardından oluşturulan IDP açılır ve diğer tüm veriler doldurulur:
  • Seçilirler: IDP oluşturulan çalışan, doğrudan yönetici ve gerektiğinde Mentor;
  • Dosyalar eklenir (gerekirse);
  • Metin yorumları eklenir (gerekirse);
  • Geliştirilmesi gereken yeterlilikler seçilir;
  • Her bir göstergeye (veya sadece yetkinliğe) geliştirici faaliyetler eklenir.

Bu arada

• Onaylanmış olanlardan yetkinlikler seçilir;
• Her Competence, kendi gösterge setine sahiptir;
• Geliştirme faaliyetleri (GF), her gösterge için oluşturulur;
• Geliştirici bir etkinlik olarak listeden mevcut olanı seçebilir veya katalogdan Course ekleyebilirsiniz.

İçinde) IDP oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için yönlendirilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında görünür.

GDaha sonra, çalışan IDP'u uygulamaya başlar ve geliştirme faaliyetlerine ilişkin durumları kaydeder. Mentor ve yönetici bu değişiklikleri kişisel hesaplarında görür.

• Yayımlandı.
• Yayınlanmamış.

Cevap:

Şu anda geliştirici etkinlikler yalnızca performans göstergelerine eklenebilir. Manifestation Indicator, geliştirici etkinlik veya Course seçin ve bir son tarih belirtin.

Cevap:

Individual Development Plan (IDP), çalışanın yetkinliklerini artırmaya ve profesyonel gelişimine yönelik eğitim ve gelişim faaliyetleri setidir. Yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur ve her çalışan için benzersizdir.

Cevap:

Model IDP yetkinlikler temelinde oluşturulur. Her Competence, her biri için bir ölçek ve Target Level belirlenen göstergelerden oluşur. Her göstergeye bir veya daha fazla geliştirici etkinlik bağlanabilir.

Cevap:

IDP modülünde aşağıdaki roller sağlanmıştır:

• PersonelIDP için oluşturulan kişi. Geliştirme faaliyetlerine ilişkin durumları kaydedebilir.
• LiderÇalışan için IDP oluşturur ve uygulanmasını kontrol eder.
• MentorAyrıca IDP oluşturabilir ve yürütülmesini izleyebilir.
• Uygulama moderatörüModül içinde tam erişime sahiptir ve her türlü işlemi gerçekleştirebilir.

Cevap:

IDP oluşturma işlemi, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - IDP" bölümünde başlar ve burada oluşturma parametreleri belirlenir. Ardından, "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için IDP oluşturulur. In Progress doldurma aşamasında çalışan, yönetici, Mentor (gerekirse) seçilir, dosyalar ve yorumlar eklenir ve ayrıca geliştirilecek yetkinlikler belirlenir. Her gösterge (veya yetkinlik) için, listeden seçilebilen veya katalogdan kurs olarak eklenebilen geliştirici faaliyetler eklenir.

Cevap:

IDP oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için iletilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında erişilebilir hale gelir. Planın uygulanmasına ancak yayınlandıktan sonra çalışan başlayabilir.

Cevap:

IDP yayımlandıktan sonra çalışan onu uygulamaya başlar. Geliştirme faaliyetlerinin durumlarını kişisel hesabında kaydeder. Yönetici ve Mentor bu değişiklikleri görerek planın ilerlemesini takip edebilirler.

Cevap:

IDP iki ana duruma sahip olabilir:

• Yayımlandı: IDP onaylandı ve çalışan tarafından gerçekleştirilmek üzere hazır.
• YayınlanmamışIDP, In Progress oluşturulma veya onaylanma aşamasındadır ve henüz çalışan tarafından erişilebilir değildir.

Cevap:

Şu anda gelişim faaliyetleri, kurslar dahil, sadece yetkinlik göstergelerine eklenebilir. Belirli bir Manifestation Indicator seçilmeli, ardından ilgili gelişim Event veya Course eklenmeli ve tamamlanma için son tarih belirtilmelidir.