Skip to main content

Notlarım

1. Aç Sekmede 4 blok bulunmaktadır:

  • Block için oluşumlar değerlendirenler listesi (üst Block);
  • Block için değerlendirme ve öz değerlendirme yapılması (Sekme "Ben -Evaluator);
  • Block с değerlendirme sonuçları ("Ben -Evaluated" sekmesi). Değerlendirme oluşturulurken "Publish değerlendirilenin kişisel hesabında" seçeneği seçilmişse, sonuçlar bu sekmede görünecektir;
  • Block için uyumlaştırmalar değerlendirenler listesi, eğer çalışan onaylayan olarak seçilmişse

Referans. Değerlendirilen ve değerlendirenlerin listesinin oluşturulması.

Değerlendirilenler her zaman uygulama moderatörü tarafından eklenir (Moderatör Menüsü - Assessment 360). Değerlendirilenler, yeni bir 360 değerlendirme oluşturulurken eklenir. Değerlendirenlerin oluşturulması iki şekilde mümkündür:

  • En çok değerlendirilenler. Değerlendirilenler de seçmeli uyumlaştırıcı (genellikle doğrudan yönetici) bu listeyi. Assessment listeler oluşturulup onaylandıktan sonra başlatılacaktır.
  • Moderatör. Değerlendirme oluşturulurken.

2. Block için değerlendirilen tarafından değerlendirenlerin listesinin oluşturulmasıGörünür, çalışan 360 Değerlendirme'de değerlendirilen olarak seçildiğinde ve değerlendirmede "Değerlendirilenler tarafından değerlendiriciler listesi oluşturma" parametresi ayarlandığında.

image.png

Eğer bir değerlendirme oluşturulurken moderatör tarafından "Değerlendirenler tarafından değerlendirilenlerin listesinin oluşturulması»

image.png

Seçilen çalışanın bu blokta değerlendirilen kişi olarak belirlendiği durumda, değerlendirenleri ve bu listeyi onaylayanları oluşturmak için bir öğe görünecektir:

image.png

Liste oluşturmak için artı işaretine tıklayın ve açılan formda değerlendiren ve onaylayan kişileri ekleyin:

image.png

3. Block "Ben - Evaluator».

Bu bölümde, çalışan değerlendirici rolü üstlenir ve değerlendirici olarak seçildiği çalışanlara notlar verir.

Assessment, değerlendirilen kişinin adı, değerlendirmenin adı ve süresini içeren bir açılır liste olarak sunulmuştur.

Değerlendirme yapıldıktan sonra, rapora eklenecek yorumlar girebilirsiniz.

Referans. Uygulamada yetkinlik yönetimi modeli. 

Uygulamada tek seviyeli veya iki seviyeli bir yetkinlik modeli oluşturabilirsiniz.

Tek Seviyeli Yetkinlik Modeli:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Değerlendirme Ölçekleri. Uygulamada sınırsız sayıda ve her türlü değerlendirme ölçeği oluşturabilirsiniz.

4. Block "Ben - Evaluated». 

Bu bölümde, çalışanın değerlendirilen olarak görev yaptığı durumlardaki değerlendirme sonuçları sunulmaktadır. Sonuçlar, moderatörün değerlendirme oluştururken şu seçeneği etkinleştirmesi durumunda görülebilir:

image.png

Sonuçlar aşağıdaki bilgileri içerir:

  • Değerlendirilenin adı, değerlendirme başlığı ve tarihleri;
  • Kullanılan Rating Scale;
  • Katılan katılımcı sayısı;
  • Değerlendirme Sonuçları (Ortalama Değerler);
  • Yorumlar.

5. Block 360 Derece Değerlendirme Talepleri. 

Değerlendirmede değerlendirenler listesi değerlendirilenler tarafından oluşturulduğu durumda, değerlendirilenlerin sadece listeyi belirlemekle kalmayıp aynı zamanda onaylayıcıları da seçmeleri gerekmektedir. Bu onaylayıcılar, söz konusu listeyi onaylayacak çalışanlardır. Genellikle bu kişi, değerlendirilenin doğrudan yöneticisidir.

Eğer bir çalışan onaylayıcı olarak seçilmişse, bu bölümde onaylanması gereken liste ile birlikte Assessment görünecektir. Coordinator listeyi onaylayabilir, düzeltmeler yapabilir veya onaylamayabilir.

Modül 180/360 değerlendirme mekanizmalarının daha ayrıntılı açıklaması "Assessment 180/360».

Kişisel Hesabınızdaki Değerlendirme Durumları:

  • Assessment'nıza ihtiyaç duyulmaktadır;
  • Assessment verildi.
Back to top