Plan de développement individuel
Introduction
1. Les plans de développement individuels (PDI) sont construits sur la base d'un modèle de compétences.
Plan de développement individuel (PDI) - est un ensemble d'activités d'apprentissage et de développement (AD) qui contribuent à l'amélioration des compétences et à la croissance professionnelle.
2. Le modèle IPR est formé comme suit :
Compétence 1;
- Indicateur 1.1 - Échelle, niveau cible Activité de développement 1.1 pour l'Indicateur 1.1 Activité de développement 1.2 pour l'Indicateur 1.1
- Indicateur 1.2 - Échelle, niveau cible Activité de développement 1.1 pour l'Indicateur 1.2 Activité de développement 1.2 pour l'Indicateur 1.2 Activité de développement 1.3 pour l'Indicateur 1.2
Une compétence peut avoir un nombre quelconque d'indicateurs, et les indicateurs peuvent avoir un nombre quelconque d'activités de développement.
3. Chaque employé dispose de son propre plan de développement individuel (PDI).
4. Les rôles dans le module sont les suivants :
- Employé - l'employé pour lequel le plan de développement individuel est établi. Peut saisir le statut des activités de développement.
- Responsable - superviseur de l'employé. Crée le plan de développement individuel (PDI), surveille son exécution.
- Mentor - mentor de l'employé. Crée le plan de développement individuel (PDI), surveille son exécution.
- Modérateur d'application - peut effectuer n'importe quelle action.
Scénario de mise en œuvre
A) Dans la section « Paramètres - Paramètres de l'application - PDP », les paramètres de création du PDP sont définis - qui peut le créer.
B ) Dans la section "Paramètres - Plan de développement individuel", un PDI est créé pour un employé spécifique. Les employés peuvent également créer eux-mêmes leurs PDI depuis leur espace personnel, si cette option est autorisée :
- Un nom est saisi. Un PDP est créé, puis le PDP créé est ouvert et toutes les autres données sont renseignées : Sont sélectionnés : l'employé pour lequel le PDP est créé, le responsable direct et le mentor (si nécessaire) ; Des fichiers sont ajoutés (si nécessaire) ; Des commentaires textuels sont ajoutés (si nécessaire) ; Les compétences à développer sont sélectionnées ; Des actions de développement sont ajoutées pour chaque indicateur (ou uniquement pour la compétence).
Dans ce cas
- Les compétences sont sélectionnées parmi celles approuvées ;
- Chaque compétence possède son propre ensemble d'indicateurs de manifestation ;
- Les activités de développement (AD) sont formées pour chaque indicateur ;
- En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir parmi la liste disponible ou ajouter un cours à partir du catalogue.
B ) Après la création du PIP, il est envoyé pour approbation et validation. Une fois validé, il est publié et apparaît dans l'espace personnel de l'employé.
Ensuite, l'employé procède à la mise en œuvre du plan de développement individuel (PDI) et enregistre les statuts des activités de développement. Le mentor et le responsable voient ces modifications dans leur espace personnel.
Statuts de l'IPR
- Publié.
- Non publié.
Foire aux questions
Question : Comment ajouter un cours ou une activité de développement à un plan de développement individuel ?
Réponse :
Actuellement, les activités de développement ne peuvent être ajoutées qu'aux indicateurs de manifestation. Sélectionnez un indicateur de manifestation, une activité de développement ou un cours, et indiquez une date limite.
Question : Qu'est-ce qu'un Plan de Développement Individuel (PDI) ?
Réponse :
Plan de développement individuel (PDI) — un ensemble d'activités d'apprentissage et de développement visant à améliorer les compétences et la croissance professionnelle d'un employé. Il est basé sur un modèle de compétences et est unique pour chaque employé.
Question : Sur quelle base le modèle de PPI est-il formé ?
Réponse :
Le modèle de développement individuel (IDP) est formé sur la base des compétences. Chaque compétence est constituée d'indicateurs, pour chacun desquels une échelle et un niveau cible sont définis. Un ou plusieurs événements de développement peuvent être associés à chaque indicateur.
Question : Quels sont les rôles existants dans le module IPR et quelles sont leurs responsabilités ?
Réponse :
Dans le module GIP, les rôles suivants sont prévus :
- Employé : La personne pour laquelle le PIP est élaboré. Il peut enregistrer les statuts des activités de développement.
- Responsable : Crée le plan de développement individuel (PDI) pour l'employé et en contrôle l'exécution.
- Mentor : Peut également créer des PIP et suivre leur exécution.
- Modérateur d'application : Dispose d'un accès complet et peut effectuer toutes les actions dans le module.
Question : Comment est créé un PGI ?
Réponse :
La création d'un PDP commence dans la section « Paramètres - Paramètres de l'application - PDP », où les paramètres de création sont définis. Ensuite, dans la section « Paramètres - Plan de développement individuel », un PDP est créé pour un employé spécifique. Lors du remplissage, l'employé, le responsable, le mentor (si nécessaire) sont sélectionnés, des fichiers et des commentaires sont ajoutés, et les compétences à développer sont choisies. Pour chaque indicateur (ou compétence), des activités de développement sont ajoutées, qui peuvent être sélectionnées dans une liste ou ajoutées en tant que cours provenant du catalogue.
Question : Quel est le processus de validation et de publication du PIR ?
Réponse :
Après la création, le PDI est soumis à l'approbation et à la validation. Une fois validé, il est publié et devient accessible au collaborateur dans son espace personnel. Ce n'est qu'après la publication que le collaborateur peut commencer la mise en œuvre du plan.
Question : Comment un employé interagit-il avec le PIP après sa publication ?
Réponse :
Après la publication du PDP, l'employé commence sa mise en œuvre. Il enregistre les statuts des activités de développement dans son espace personnel. Le responsable et le mentor voient ces modifications, ce qui leur permet de suivre les progrès de l'exécution du plan.
Question : Quels sont les statuts possibles d'un IPR ?
Réponse :
L'IPR peut avoir deux statuts principaux :
- Publié : Le PDP est approuvé et accessible à l'employé pour exécution.
- Non publié : Le PDI est en cours de création ou de validation et n'est pas encore accessible à l'employé.
Question : Comment ajouter un cours ou une activité de développement dans un plan de développement individuel ?
Réponse :
Actuellement, les activités de développement, y compris les cours, ne peuvent être ajoutées qu'aux indicateurs de manifestation de compétence. Il est nécessaire de sélectionner un indicateur de manifestation spécifique, puis d'ajouter l'activité de développement ou le cours correspondant et de spécifier la date limite de réalisation.