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Mes notes

1. Dans Dans l'onglet, 4 blocs sont affichés :

  • Block pour formations liste des évaluateurs (supérieur Block);
  • Block pour évaluation et auto-évaluation (Onglet "Je -Evaluator);
  • Block с Résultats de l'évaluation (onglet "Moi -Evaluated). Si l'option "Publish dans l'espace personnel de l'évalué" est sélectionnée lors de la création de l'évaluation, les résultats apparaîtront dans cet onglet ;
  • Block pour coordination Liste des évaluateurs, si l'employé est sélectionné comme approbateur.

Note. Formation de la liste des évalués et des évaluateurs.

L'évalué est toujours ajouté par le modérateur de l'application (Menu modérateur - Assessment 360). Les évalués sont ajoutés lors de la création d'une nouvelle évaluation 360. La formation des évaluateurs est possible de deux manières :

  • Les plus évalués. Les évalués doivent également choisir coordonnant (En règle générale, le supérieur hiérarchique direct) cette liste. Assessment sera lancée une fois que les listes auront été établies et approuvées.
  • Modérateur. Lors de la création d'une évaluation.

2. Block pour formation de la liste des évaluateurs par les évaluésApparaît lorsque l'employé est sélectionné comme évalué dans l'Évaluation 360 et que le paramètre "Formation de la liste des évaluateurs par les évalués" est défini dans l'évaluation.

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Si l'option "Formation de la liste des évaluateurs par les évalués»

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L'employé sélectionné comme évalué dans ce bloc disposera d'un élément pour créer une liste d'évaluateurs et d'approbateurs pour cette liste :

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Pour créer une liste, il faut cliquer sur le signe plus et, dans le formulaire qui s'ouvre, ajouter les évaluateurs et les approbateurs de la liste :

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3. Block "Je suis Evaluator».

Dans ce bloc, l'employé joue le rôle d'évaluateur et attribue des notes aux employés pour lesquels il a été désigné comme évaluateur.

Assessment est représenté par une liste déroulante avec le nom de l'évalué, le titre et la date limite de l'évaluation.

Après avoir attribué une note, vous pouvez saisir des commentaires qui seront ajoutés au rapport.

Note. Modèle de gestion des compétences dans l'application. 

Dans l'application, vous pouvez créer un modèle de compétences à un niveau ou à deux niveaux.

Modèle de compétences à un niveau :

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Échelles d'évaluation. Dans l'application, il est possible de créer un nombre illimité et tout type d'échelles d'évaluation.

4. Block "Je suis Evaluated». 

Cette section présente les résultats des évaluations de l'employé lorsqu'il a été évalué. Les résultats seront disponibles uniquement si le modérateur a activé l'option suivante lors de la création de l'évaluation :

image.png

Les résultats contiennent les informations suivantes :

  • Nom de l'évalué, titre et dates de l'évaluation ;
  • Utilisée Rating Scale;
  • Nombre de répondants ayant participé ;
  • Résultats des évaluations (valeurs moyennes);
  • Commentaires.

5. Block Demandes d'Évaluation 360. 

Dans le cas où, dans l'évaluation, la liste des évaluateurs est formée par les évalués, les évalués doivent, en plus de la liste elle-même, sélectionner des approbateurs. Les employés qui approuveront cette liste. Généralement, il s'agit du supérieur hiérarchique direct de l'évalué.

Si un employé est sélectionné comme approbateur, c'est dans cette section qu'apparaîtra Assessment avec la liste à approuver. Coordinator peut approuver la liste, y apporter des modifications ou ne pas l'approuver.

Les mécanismes de fonctionnement plus détaillés du module d'évaluation 180/360 sont présentés dans la section "Assessment 180/360».

Statuts d'évaluation dans l'Espace personnel :

  • Votre Assessment est requis ;
  • Assessment donnée.
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