Mes notes

1. L'onglet affiche 4 blocs :

• Bloc pour la formation de la liste des évaluateurs (bloc supérieur) ;
• Bloc pour mener l'évaluation et l'auto-évaluation (onglet « Je suis évaluateur »)
• Bloc des résultats d'évaluation (onglet « Moi - ÉVALUÉ »). Si l'option « Publier dans l'espace personnel de l'évalué » est sélectionnée lors de la création de l'évaluation, les résultats apparaîtront dans cet onglet ;
• Bloc pour la coordination de la liste des évaluateurs, si l'employé est sélectionné comme approbateur.

Note. Formation de la liste des évalués et des évaluateurs.

L'évalué est toujours saisi par le modérateur de l'application (Menu modérateur - Évaluation 360). Les évalués sont ajoutés lors de la création d'une nouvelle évaluation 360. La formation des évaluateurs est possible de deux manières :

• Les plus évalués. Les évalués doivent également sélectionner les approbateurs (généralement le supérieur hiérarchique direct) dans cette liste. L'évaluation sera lancée une fois que les listes auront été formées et approuvées.
• Modérateur. Lors de la création d'une évaluation.

2. Bloc pour la formation de la liste des évaluateurs par les évalués. Apparaît lorsque l'employé est sélectionné comme évalué dans l'Évaluation 360 et que le paramètre "Formation de la liste des évaluateurs par les évalués" est défini dans l'évaluation.

Si l'option « Génération de la liste des évaluateurs par les évalués » est activée par le modérateur lors de la création de l'évaluation

L'employé sélectionné comme évalué dans ce bloc disposera d'un élément pour créer la liste des évaluateurs et des approbateurs de cette liste.

Pour créer une liste, il faut cliquer sur le signe plus et, dans le formulaire qui s'ouvre, ajouter les évaluateurs et les approbateurs de la liste :

3. Bloc « Je suis l'évaluateur ».

Dans ce bloc, l'employé agit en tant qu'évaluateur et attribue des notes aux employés pour lesquels il a été désigné comme évaluateur.

L'évaluation est représentée par une liste déroulante avec le nom de l'évalué, le titre et l'échéance de l'évaluation.

Après avoir attribué une note, vous pouvez saisir des commentaires qui seront ajoutés au rapport.

Référence. Modèle de gestion des compétences dans l'application.

Dans l'application, vous pouvez créer un modèle de compétences à un niveau ou à deux niveaux.

Modèle de compétences à un niveau :

• Compétence 1
• Compétence 2

Modèle à deux niveaux :

• Compétence 1 : Indicateur de manifestation 1.1 Indicateur de manifestation 1.2 - évaluation
• Compétence 2 : Indicateur de manifestation 2.1 - évaluation Indicateur de manifestation 2.2 - évaluation

Échelles d'évaluation. L'application permet de créer un nombre illimité et tout type d'échelles d'évaluation.

4. Bloc « Je suis évalué ».

Dans la section sont présentés les résultats des évaluations de l'employé lorsqu'il a été évalué. Les résultats seront disponibles uniquement si le modérateur a activé l'option suivante lors de la création de l'évaluation :

Les résultats contiennent les informations suivantes :

• Nom de l'évalué, titre et dates de l'évaluation ;
• Échelle d'évaluation utilisée
• Nombre de répondants ayant participé
• Résultats des évaluations (valeurs moyennes)
• Commentaires.

5. Bloc de Demande d'Évaluation 360

Dans le cas où, dans l'évaluation, la liste des évaluateurs est formée par les évalués, les évalués doivent, en plus de la liste elle-même, sélectionner des approbateurs. Les employés qui approuveront cette liste. Généralement, il s'agit du supérieur hiérarchique direct de l'évalué.

Si un employé est sélectionné comme approbateur, c'est dans cette section qu'apparaîtra l'évaluation avec la liste à approuver. L'approbateur peut approuver la liste, y apporter des modifications ou la refuser.

Pour plus de détails sur les mécanismes de fonctionnement du module d'évaluation 180/360, veuillez consulter la section « Évaluation 180/360 ».

Statuts d'évaluation dans l'Espace personnel :

• Votre évaluation est requise ;
• Évaluation donnée.