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Plan de développement individuel

1. Cette section présente les plans de développement individuels de l'employé, ainsi que ceux pour lesquels il a été désigné comme responsable/mentor.

2. Si les paramètres de l'application sont configurés pour permettre à l'employé de créer lui-même des IDP, alors le bouton de création de IDP sera disponible :

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3. Le plan de développement individuel comprend les sections clés suivantes :

  • Éléments de contrôle;
  • Employés;
  • Documents supplémentaires sous forme de fichiers ;
  •  Nom des compétences. Les compétences incluent à leur tour :
    • Indicateurs de manifestation;
    • Courant et Target Level indicateurs de manifestation ;
    • Mesures visant à développer les indicateurs de manifestation.

4. Les éléments de commande comprennent :

  • Exportation;
  • Suppression;
  • Publication/Retrait de la publication.

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5. Section avec les fichiers se présente comme suit :

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6. Ensuite, vient Section avec les compétences et leurs indicateurs :

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7. La logique de fonctionnement et de représentation est la suivante :

  • Competence (par exemple, Competence 1);
  • Elle se manifeste dans les indicateurs (par exemple, indicateur 1.1, indicateur 1.2) ;
  • Échelle utilisée pour évaluer le niveau actuel de développement de chaque indicateur et de Target Level ;
  • Afin d'atteindre le niveau cible de développement de l'indicateur, des activités de développement doivent être mises en œuvre ;
  • Ensuite, la mise en œuvre des activités de développement est réalisée, et le Mentor et/ou le responsable supervise(nt) Status leur exécution.

En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir Event dans la liste proposée ou ajouter Course à partir du catalogue de cours.

Pour ajouter un cours à partir du catalogue, il faut commencer à saisir son titre et l'application proposera des suggestions.

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