Plan de développement individuel
1. Cette section présente les plans de développement individuels de l'employé, ainsi que ceux pour lesquels il a été désigné comme responsable/mentor.
2. Si les paramètres de l'application sont configurés pour permettre à l'employé de créer lui-même un PDP, alors le bouton de création du PDP sera disponible :
3. Le plan de développement individuel contient les sections clés suivantes :
- Éléments de contrôle;
- Employés;
- Documents complémentaires sous forme de fichiers ;
- Nom des compétences. Les compétences incluent à leur tour : Indicateurs de manifestation ; Niveau actuel et niveau cible des indicateurs de manifestation ; Activités visant à développer les indicateurs de manifestation.
4. Les éléments de contrôle contiennent :
- Exportation;
- Suppression;
- Publication/Retrait de la publication.
5. La section des fichiers se présente comme suit :
6. Ensuite, vient la section des compétences et de leurs indicateurs :
7. La logique de fonctionnement et de représentation est la suivante :
- Compétence (par exemple, compétence 1) ;
- Elle se manifeste dans les indicateurs (par exemple, indicateur 1.1, indicateur 1.2) ;
- Échelle utilisée pour évaluer le niveau actuel de développement de chaque indicateur et le niveau cible ;
- Pour atteindre le niveau cible de développement de l'indicateur, des activités de développement doivent être réalisées ;
- Ensuite, la mise en œuvre des activités de développement est réalisée, et le mentor et/ou le superviseur contrôlent l'état de leur exécution.
En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir une activité dans la liste proposée ou ajouter un cours à partir du catalogue de cours.
Pour ajouter un cours à partir du catalogue, il faut commencer à saisir son titre et l'application proposera des suggestions.