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Mis calificaciones

1. En En la pestaña se presentan 4 bloques:

  • Block para formaciones lista de evaluadores (superior Block);
  • Block para realización de la evaluación y autoevaluación (pestaña "Yo -Evaluator);
  • Block с resultados de la evaluación (pestaña "Yo" -Evaluated). Si al crear la evaluación se selecciona la opción "Publish en el área personal del evaluado", los resultados aparecerán en esta pestaña;
  • Block para concordancias lista de evaluadores, si el empleado es seleccionado como aprobador.

Referencia. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre son ingresados por el moderador de la aplicación (Menú del moderador - Assessment 360). Los evaluados se agregan al crear una nueva evaluación 360. La formación de evaluadores es posible de dos maneras:

  • Los más valorados. Los evaluados también deben elegir. coordinadores (generalmente el supervisor inmediato) esta lista. Assessment se iniciará después de que las listas sean formadas y aprobadas.
  • Moderador. Al crear una evaluación.

2. Block para formación de la lista de evaluadores por evaluadoAparece cuando el empleado es seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación está configurado el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por los evaluados".

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Si al crear una evaluación el moderador ha activado la opciónFormación de la lista de evaluadores por los evaluados»

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Al empleado seleccionado como evaluado en este bloque le aparecerá un elemento para crear la lista de evaluadores y aprobadores de dicha lista:

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Para crear una lista, debe hacer clic en el signo más y en el formulario que se abre, agregar los evaluadores y aprobadores de la lista:

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3. Block "Yo soy Evaluator».

En este bloque, el empleado actúa como evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los cuales ha sido seleccionado como evaluador.

Assessment se presenta como una lista desplegable con el nombre de la persona evaluada, el título y el período de evaluación.

Después de calificar, se pueden introducir comentarios que se agregarán al informe.

Referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación. 

En la aplicación, puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un solo nivel:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Escalas de calificación. En la aplicación, se pueden crear cualquier cantidad y cualquier tipo de escalas de calificación.

4. Block "Yo soy Evaluated». 

En la sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando actuó como evaluado. Los resultados estarán disponibles únicamente si el moderador activó la opción al crear la evaluación:

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Los resultados contienen la siguiente información:

  • Nombre del evaluado, título y fechas de la evaluación;
  • Utilizada Rating Scale;
  • Número de encuestados que participaron;
  • Resultados de las evaluaciones (valores promedio);
  • Comentarios.

5. Block Solicitudes de Evaluación 360. 

En el caso de que en la evaluación la lista de evaluadores sea formada por los evaluados, además de la lista misma, los evaluados deben seleccionar a los aprobadores. Los empleados que aprobarán dicha lista. Por lo general, es el supervisor directo del evaluado.

Si el empleado es seleccionado como aprobador, entonces en esta sección aparecerá Assessment con la lista que debe ser aprobada. Coordinator puede aprobar la lista, realizar ajustes en ella o no aprobarla.

Los mecanismos de funcionamiento más detallados del módulo de evaluación 180/360 se presentan en la sección "Assessment 180/360».

Estados de evaluación en el Área Personal:

  • Se requiere su Assessment;
  • Assessment dado.
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