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Mis calificaciones

1. En En la pestaña se presentan 4 bloques:

  • Block para formaciones lista de evaluadores (superior Block);
  • Block para realización de evaluación y autoevaluación (pestaña "Yo -Evaluator);
  • Block с resultados de la evaluación (pestaña "Yo -Evaluated). Si al crear la evaluación se selecciona la opción "Publish en el panel personal del evaluado", los resultados aparecerán en esta pestaña;
  • Block para concordancias lista de evaluadores, si el empleado es seleccionado como aprobador.

A modo de referencia. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre son introducidos por el moderador de la aplicación (Menú del moderador - Assessment 360). Los evaluados se añaden al crear una nueva evaluación 360. La formación de los evaluadores es posible de dos maneras:

  • Los más evaluados. Los evaluados también deben elegir coincidentes (por lo general el supervisor directo) esta lista. Assessment se iniciará después de que las listas sean formadas y aprobadas.
  • Moderador. Al crear una evaluación.

2. Block para formación de la lista de evaluadores por evaluadosAparece cuando el empleado es seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación se ha establecido el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por los evaluados".

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Si el moderador activa la opción "Formación de la lista de evaluadores por los evaluados»

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Al empleado que ha sido seleccionado como evaluado en este bloque, se le presentará un elemento para crear una lista de evaluadores y aprobadores de dicha lista:

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Para crear una lista, debe hacer clic en el signo más y en el formulario que se abre, agregar a los evaluadores y aprobadores de la lista:

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3. Block "Yo soy Evaluator».

En este bloque, el empleado actúa como evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los cuales ha sido seleccionado como evaluador.

Assessment se presenta como una lista desplegable con el nombre de la persona evaluada, el título y el plazo de la evaluación.

Después de asignar la calificación, se pueden introducir comentarios que se añadirán al informe.

A modo de referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación. 

En la aplicación se puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un solo nivel:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Escalas de calificación. En la aplicación se pueden crear un número ilimitado y cualquier tipo de escalas de calificación.

4. Block "Yo soy Evaluated». 

En la sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando actuó en el rol de evaluado. Los resultados estarán disponibles solo si el moderador activó la opción al crear la evaluación:

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Los resultados contienen la siguiente información:

  • Nombre del evaluado, título y fechas de la evaluación;
  • Utilizada Rating Scale;
  • Número de encuestados que participaron;
  • Resultados de las evaluaciones (valores promedio);
  • Comentarios.

5. Block Solicitudes de Evaluación 360. 

En el caso de que en la evaluación la lista de evaluadores sea formada por los evaluados, los evaluados, además de la lista en sí, deben seleccionar a los aprobadores. Los empleados que aprobarán dicha lista. Por lo general, es el supervisor directo del evaluado.

Si el empleado es seleccionado como aprobador, entonces en esta sección aparecerá Assessment con la lista que debe ser aprobada. Coordinator puede aprobar la lista, realizar ajustes en ella o no aprobarla.

Los mecanismos de funcionamiento del módulo de evaluación 180/360 se presentan con más detalle en la sección "Assessment 180/360».

Estados de evaluación en el Área Personal:

  • Se requiere su Assessment;
  • Assessment dado.
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