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Mis calificaciones

1. En la pestaña se presentan 4 bloques:

  • Bloque para la formación de la lista de evaluadores (bloque superior);
  • Bloque para realizar la evaluación y autoevaluación (pestaña «Yo - EVALUADOR»);
  • Bloque con resultados de evaluación (pestaña «Yo - EVALUADO»). Si al crear la evaluación se seleccionó la opción «Publicar en el área personal del evaluado», los resultados aparecerán en esta pestaña;
  • Bloque para la coordinación de la lista de evaluadores, si el empleado es seleccionado como coordinador.

A efectos informativos. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre son introducidos por el moderador de la aplicación (Menú del moderador - Evaluación 360). Los evaluados se añaden al crear una nueva evaluación 360. La formación de los evaluadores es posible de dos maneras:

  • Los más evaluados. Los evaluados también deben seleccionar a los aprobadores (generalmente el supervisor directo) en esta lista. La evaluación se iniciará una vez que las listas estén formadas y aprobadas.
  • Moderador. Al crear una evaluación.

2. Bloque para la formación de la lista de evaluadores por parte del evaluado. Aparece cuando el empleado es seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación se establece el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por parte de los evaluados".

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Si el moderador activa la opción «Generación de la lista de evaluadores por los evaluados» al crear una evaluación.

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Al empleado seleccionado como evaluado en este bloque se le asignará un elemento para crear la lista de evaluadores y aprobadores de dicha lista.

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Para crear una lista, es necesario hacer clic en el signo más y en el formulario que se abre, agregar a los evaluadores y aprobadores de la lista:

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3. Bloque «YO - EVALUADOR».

En este bloque, el empleado actúa como evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los que ha sido designado como evaluador.

La evaluación se presenta como una lista desplegable con el nombre de la persona evaluada, el título y el plazo de la evaluación.

Después de asignar la calificación, se pueden introducir comentarios que se añadirán al informe.

A modo de referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación.

En la aplicación se puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un solo nivel:

  • Competencia 1
  • Competencia 2

Modelo de dos niveles:

  • Competencia 1: Indicador de manifestación 1.1 Indicador de manifestación 1.2 - evaluación
  • Competencia 2: Indicador de manifestación 2.1 - evaluación Indicador de manifestación 2.2 - evaluación

Escalas de calificación. En la aplicación se pueden crear un número ilimitado y cualquier tipo de escalas de calificación.

4. Bloque «Yo - Evaluado».

En la sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando actuó como evaluado. Los resultados estarán disponibles si el moderador activó la opción al crear la evaluación:

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Los resultados contienen la siguiente información:

  • Nombre del evaluado, título y fechas de la evaluación;
  • Escala de evaluación utilizada;
  • Número de encuestados que participaron;
  • Resultados de las evaluaciones (valores promedio);
  • Comentarios.

5. Bloque de Solicitud de Evaluación 360.

En el caso de que en la evaluación la lista de evaluadores sea formada por los evaluados, además de la propia lista, los evaluados deben seleccionar a los aprobadores. Los empleados que aprobarán dicha lista. Por lo general, es el supervisor directo del evaluado.

Si un empleado es seleccionado como aprobador, es en esta sección donde aparecerá la evaluación con la lista que debe aprobarse. El aprobador puede aprobar la lista, realizar ajustes en ella o rechazarla.

Los mecanismos de funcionamiento del módulo de evaluación 180/360 se detallan más ampliamente en la sección «Evaluación 180/360».

Estados de evaluación en el Área Personal:

  • Se requiere su evaluación;
  • Evaluación dada.
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