Skip to main content

Moje oceny

1. W Na karcie znajdują się 4 bloki:

  • Block dla formacje lista oceniających (górny Block);
  • Block dla przeprowadzania oceny i samooceny (zakładka "Ja -Evaluator);
  • Block z wynikami oceny (zakładka "Ja" -Evaluated). Jeśli przy tworzeniu oceny wybrano opcję "Publish w panelu ocenianego", wyniki będą dostępne w tej zakładce;
  • Block dla uzgodnienia lista oceniających, jeśli pracownik został wybrany jako zatwierdzający.

Informacyjnie. Tworzenie listy ocenianych i oceniających.

Oceniani są zawsze wprowadzani przez moderatora aplikacji (Menu moderatora - Assessment 360). Oceniani są dodawani podczas tworzenia nowej oceny 360. Formowanie osób oceniających jest możliwe na dwa sposoby:

  • Najbardziej ocenianymi. Oceniający również muszą wybrać dopasowujących (zwykle bezpośredni przełożony) tę listę. Assessment zostanie uruchomiona po utworzeniu i uzgodnieniu list.
  • Moderatorem. Przy tworzeniu oceny.

2. Block dla tworzenie listy oceniających przez ocenianychPojawia się, gdy pracownik jest wybrany jako oceniany w Ocenie 360 i w ocenie ustawiono parametr "Tworzenie listy oceniających przez ocenianych".

image.png

Jeśli moderator podczas tworzenia oceny aktywował opcjęTworzenie listy oceniających przez ocenianych»

image.png

Pracownikowi wybranemu jako oceniany w tym bloku pojawi się element do utworzenia listy osób oceniających i zatwierdzających tę listę:

image.png

Aby utworzyć listę, należy kliknąć znak plus i w otwartym formularzu dodać osoby oceniające i zatwierdzające listę:

image.png

3. Block "Ja - Evaluator».

W tym bloku pracownik występuje w roli oceniającego i wystawia oceny tym pracownikom, dla których został wybrany jako oceniający.

Assessment jest reprezentowany przez rozwijaną listę z imieniem i nazwiskiem ocenianego, nazwą oraz terminem oceny.

Po wystawieniu oceny można wprowadzić komentarze, które zostaną dodane do raportu.

Informacyjnie. Model zarządzania kompetencjami w aplikacji. 

W aplikacji można utworzyć jedno- lub dwupoziomowy model kompetencji.

Jednopoziomowy model kompetencji:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Skale ocen. W aplikacji można utworzyć nieograniczoną liczbę dowolnych skal ocen.

4. Block "Ja - Evaluated». 

W sekcji przedstawiono wyniki ocen pracownika, gdy występował on w roli ocenianego. Wyniki będą dostępne pod warunkiem, że moderator podczas tworzenia oceny aktywował opcję:

image.png

Wyniki zawierają następujące informacje:

  • Imię ocenianego, tytuł i daty oceny;
  • Używana Rating Scale;
  • Liczba respondentów, którzy wzięli udział;
  • Wyniki ocen (wartości średnie);
  • Komentarze.

5. Block Wnioski o Ocenę 360. 

W przypadku, gdy lista oceniających w ocenie jest tworzona przez ocenianych, oprócz samej listy oceniani muszą wybrać osoby zatwierdzające. Są to pracownicy, którzy będą zatwierdzać tę listę. Zazwyczaj jest to bezpośredni przełożony ocenianego.

Jeśli pracownik został wybrany jako osoba zatwierdzająca, to właśnie w tej sekcji pojawi się Assessment z listą do zatwierdzenia. Coordinator może zatwierdzić listę, wprowadzić do niej poprawki lub nie zatwierdzić.

Szczegółowe mechanizmy działania modułu oceny 180/360 zostały przedstawione w dziale "Assessment 180/360».

Statusy oceny w Panelu klienta:

  • Wymagana jest Twoja Assessment;
  • Assessment podano.
Back to top