Skip to main content

Moje oceny

1. Na karcie znajdują się 4 bloki:

  • Blok do tworzenia listy oceniających (górny blok);
  • Blok do przeprowadzenia oceny i samooceny (zakładka „Ja - OCENIAJĄCY”);
  • Blok z wynikami oceny (zakładka „Ja – OCENIANY”). Jeśli podczas tworzenia oceny wybrano opcję „Opublikuj w panelu ocenianego”, wyniki będą dostępne w tej zakładce;
  • Blok do uzgadniania listy oceniających, jeśli pracownik został wybrany jako uzgadniający.

Informacyjnie. Tworzenie listy ocenianych i oceniających.

Oceniani są zawsze wprowadzani przez moderatora aplikacji (Menu moderatora - Ocena 360). Oceniani są dodawani podczas tworzenia nowej oceny 360. Tworzenie oceniających jest możliwe na dwa sposoby:

  • Sami oceniani. Oceniani muszą również wybrać osoby zatwierdzające (zazwyczaj bezpośredni przełożony) tę listę. Ocena zostanie uruchomiona po sformułowaniu i zatwierdzeniu list.
  • Moderatorem. Przy tworzeniu oceny.

2. Blok do tworzenia listy oceniających przez ocenianego. Pojawia się, gdy pracownik jest wybrany jako oceniany w Ocenie 360 i w ocenie ustawiony jest parametr "Tworzenie listy oceniających przez ocenianych".

image.png

Jeśli moderator podczas tworzenia oceny aktywuje opcję „Tworzenie listy oceniających przez ocenianych”

image.png

U pracownika, który został wybrany jako oceniany w danym bloku, pojawi się element do utworzenia listy osób oceniających i zatwierdzających tę listę.

image.png

Aby utworzyć listę, należy kliknąć na plus i w otwartym formularzu dodać osoby oceniające i zatwierdzające listę:

image.png

3. Blok «JA – OCENIAJĄCY».

W tym bloku pracownik występuje w roli oceniającego i wystawia oceny tym pracownikom, dla których został wybrany jako oceniający.

Ocena jest przedstawiona jako lista rozwijana z imieniem ocenianego, nazwą i terminem oceny.

Po wystawieniu oceny można wprowadzić komentarze, które zostaną dodane do raportu.

Informacyjnie. Model zarządzania kompetencjami w aplikacji.

W aplikacji można utworzyć jedno- lub dwupoziomowy model kompetencji.

Jednopoziomowy model kompetencji:

  • Kompetencja 1
  • Kompetencja 2

Dwupoziomowy model:

  • Kompetencja 1: Wskaźnik przejawiania 1.1 Wskaźnik przejawiania 1.2 – ocena
  • Kompetencja 2: Wskaźnik przejawiania 2.1 – ocena Wskaźnik przejawiania 2.2 – ocena

Skale ocen. W aplikacji można utworzyć nieograniczoną liczbę i dowolne skale ocen.

4. Blok „Ja – OCENIANY”.

W sekcji przedstawiono wyniki ocen pracownika, gdy występował on w roli ocenianego. Wyniki będą dostępne pod warunkiem, że moderator podczas tworzenia oceny aktywował opcję:

image.png

Wyniki zawierają następujące informacje:

  • Imię ocenianego, tytuł i daty oceny;
  • Stosowana skala oceny;
  • Liczba respondentów biorących udział;
  • Wyniki ocen (wartości średnie);
  • Komentarze.

5. Blok Wniosku o Ocenę 360

W przypadku, gdy w ocenie lista oceniających jest tworzona przez ocenianych, oprócz samej listy oceniani muszą wybrać osoby zatwierdzające. Są to pracownicy, którzy będą zatwierdzać tę listę. Zazwyczaj jest to bezpośredni przełożony ocenianego.

Jeśli pracownik został wybrany jako zatwierdzający, to właśnie w tej sekcji pojawi się ocena z listą, którą należy zatwierdzić. Zatwierdzający może zatwierdzić listę, wprowadzić do niej korekty lub nie zatwierdzić.

Szczegółowe mechanizmy działania modułu oceny 180/360 przedstawiono w rozdziale „Ocena 180/360”.

Statusy oceny w Panelu Klienta:

  • Wymagana jest Twoja ocena;
  • Ocena została wystawiona.
Back to top