Indywidualny plan rozwoju

1. Indywidualne plany rozwoju (IDP) są opracowywane na podstawie modelu kompetencji. 

Individual Development Plan (IDP) - to zestaw działań szkoleniowych i rozwojowych (DZ), które przyczyniają się do podnoszenia kompetencji i rozwoju zawodowego.

2. Model IDP jest tworzony w następujący sposób:

Competence 1;

• Wskaźnik 1.1 - Skala, Target Level
  • Rozwijające Event 1.1 dla Wskaźnika 1.1
  • Rozwijające Event 1.2 dla Wskaźnika 1.1
• Wskaźnik 1.2 - Skala, Target Level
  • Rozwijające Event 1.1 dla Wskaźnika 1.2
  • Rozwijające Event 1.2 dla Wskaźnika 1.2
  • Rozwijające Event 1.3 dla Wskaźnika 1.2

Kompetencja może mieć dowolną liczbę wskaźników, wskaźniki mogą mieć dowolną liczbę działań rozwojowych.

3. Każdy pracownik ma swój indywidualny IDP.

4. Role w module są następujące:

• Pracownik - pracownik, dla którego jest generowany IDP. Może wprowadzać Status dotyczące działań rozwojowych.
• Kierownik - przełożony pracownika. Tworzy IDP, monitoruje jego wykonanie.
• Mentor - Mentor pracownika. Tworzy IDP, monitoruje jego wykonanie.
• Moderator aplikacji - może wykonywać dowolne działania.

A) W sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - IDP" ustawiane są parametry tworzenia IDP - kto może go tworzyć.

BW sekcji "Ustawienia - Indywidualny plan rozwoju" tworzony jest IDP dla konkretnego pracownika. Również IDP mogą tworzyć sami pracownicy ze swojego konta osobistego, jeśli taka opcja jest dozwolona:

• Wprowadzana jest nazwa. Tworzony jest IDP, następnie otwierany jest utworzony IDP i wypełniane są wszystkie pozostałe dane:
  • Wybiera się: pracownik, dla którego tworzony jest IDP, bezpośredni przełożony i Mentor (w razie potrzeby);
  • Dodawane są pliki (w razie potrzeby);
  • Dodawane są komentarze tekstowe (w razie potrzeby);
  • Wybiera się kompetencje, które należy rozwinąć;
  • Każdemu wskaźnikowi (lub tylko kompetencji) dodawane są działania rozwojowe.

W związku z tym

• Kompetencje są wybierane spośród zatwierdzonych;
• Każda Competence ma swój własny zestaw wskaźników przejawów;
• Działania rozwojowe (DR) są tworzone dla każdego wskaźnika;
• Jako wydarzenie rozwojowe można wybrać dostępne z listy lub dodać Course z katalogu.

WPo utworzeniu IDP jest on kierowany do uzgodnienia i zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu zostaje opublikowany i pojawia się w panelu pracownika.

GNastępnie pracownik przystępuje do realizacji IDP i rejestruje statusy działań rozwojowych. Mentor i kierownik widzą te zmiany w swoim panelu osobistym.

• Opublikowany.
• Nieopublikowany.

Odpowiedź:

Obecnie działania rozwojowe można dodawać wyłącznie do wskaźników przejawów. Wybierz Manifestation Indicator, działanie rozwojowe lub Course i określ termin.

Odpowiedź:

Individual Development Plan (IDP) - to zestaw szkoleń i działań rozwojowych ukierunkowanych na podnoszenie kompetencji i rozwój zawodowy pracownika. Opiera się on na modelu kompetencji i jest unikalny dla każdego pracownika.

Odpowiedź:

Model IDP jest tworzony na podstawie kompetencji. Każda Competence składa się ze wskaźników, dla każdego z których ustala się skalę i Target Level. Do każdego wskaźnika może być przypisane jedno lub kilka działań rozwojowych.

Odpowiedź:

W module IDP przewidziano następujące role:

• PracownikTen, dla którego jest formowany IDP. Może on rejestrować statusy dotyczące działań rozwojowych.
• KierownikTworzy IDP dla pracownika i kontroluje jego wykonanie.
• Mentor: Może również tworzyć IDP i śledzić jego wykonanie.
• Moderator aplikacjiMa pełny dostęp i może wykonywać dowolne działania w module.

Odpowiedź:

Tworzenie IDP rozpoczyna się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - IDP", gdzie ustawiane są parametry tworzenia. Następnie w sekcji "Ustawienia - Indywidualny plan rozwoju" tworzony jest IDP dla konkretnego pracownika. W In Progress wypełniania wybierani są pracownik, przełożony, Mentor (w razie potrzeby), dodawane są pliki i komentarze, a także wybierane są kompetencje do rozwoju. Dla każdego wskaźnika (lub kompetencji) dodawane są działania rozwojowe, które mogą być wybrane z listy lub dodane jako kursy z katalogu.

Odpowiedź:

Po utworzeniu IDP jest on kierowany do uzgodnienia i zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu zostaje opublikowany i staje się dostępny dla pracownika w jego panelu osobistym. Dopiero po publikacji pracownik może przystąpić do realizacji planu.

Odpowiedź:

Po opublikowaniu IDP pracownik przystępuje do jego realizacji. Fiksuje statusy działań rozwojowych w swoim panelu osobistym. Przełożony i Mentor widzą te zmiany, co pozwala im śledzić postępy w realizacji planu.

Odpowiedź:

IDP może mieć dwa główne statusy:

• Opublikowano: IDP został zatwierdzony i jest dostępny dla pracownika do wykonania.
• NieopublikowanyIDP znajduje się In Progress tworzenia lub zatwierdzania i nie jest jeszcze dostępny dla pracownika.

Odpowiedź:

Obecnie działania rozwojowe, w tym kursy, mogą być dodawane wyłącznie do wskaźników przejawiania kompetencji. Należy wybrać konkretny Manifestation Indicator, następnie dodać odpowiednie rozwojowe Event lub Course oraz określić termin jego wykonania.