Skip to main content

Оцінка 360

1. Розділ "Оцінка 360" призначений для проведення всебічної оцінки компетенцій співробітників (методами 360, 180 та іншими) та отримання зворотного зв'язку від колег, керівників і підлеглих.

У розділі представлено 4 блоки:

  • Блок для проведення оцінки та самооцінки (вкладка "Я - ОЦІНЮВАЧ");
  • Блок з результатами оцінки (вкладка "Я - ОЦІНЮВАНИЙ"). Якщо при створенні оцінки обрано опцію "Опублікувати в особистому кабінеті оцінюваного", то результати будуть у даній вкладці;
  • Блок для формації списку оцінюючих;
  • Блок для узгодження список оцінювальних, якщо співробітника обрано узгоджувальним.

Довідково. Формування списку оцінюваних та оцінювачів.

Оцінюваних завжди вносить модератор програми (Меню модератора - Оцінка 360). Оцінювані додаються при створенні нової оцінки 360. Формування оцінювачів можливе двома способами:

  • Найбільш оцінюваними. Оцінювані також повинні обрати узгоджуючих (як правило, безпосередній керівник) цей список. Оцінювання буде запущено після того, як списки будуть сформовані та узгоджені.
  • Модератором. При створенні оцінки.

2. Блок для формування списку оцінювачів оцінюванимиЗ'являється, коли співробітник обраний оцінюваним у Оцінці 360 і в оцінці задано параметр "Формування списку оцінюючих оцінюваними".

Якщо модератором при створенні оцінки активована опціяФормування списку оцінювачів оцінюваними", то у співробітника, який обраний оцінюваним у даному блоці, з'явиться елемент для створення списку оцінювачів та узгоджувачів цього списку.

3. Блок "Я - ОЦІНЮВАЧ»

У цьому блоці співробітник виступає в ролі оцінювача та виставляє оцінки тим співробітникам, для яких він обраний оцінювачем.

Оцінка представлена випадаючим списком з іменем оцінюваного, назвою та терміном оцінки.

Після виставлення оцінки можна ввести коментарі, які будуть додані до звіту.

Довідково. Модель управління компетенціями в додатку. 

У додатку можна створити однорівневу або дворівневу модель компетенцій.

Однорівнева модель компетенцій:

  • Компетенція 1
  • Компетенція 2

Дворівнева модель:

  • Компетенція 1:
    • Індикатор прояву 1.1
    • Індикатор прояву 1.2 - оцінка
  • Компетенція 2:
    •  Індикатор прояву 2.1 - оцінка
    • Індикатор прояву 2.2 - оцінка

Шкали оцінок. У додатку можна створити необмежену кількість будь-яких шкал оцінок.

4. Блок "Я - ОЦІНЮВАНИЙ». 

У розділі представлені результати оцінок співробітника, коли він виступав у ролі оцінюваного. Результати будуть доступні у тому випадку, якщо модератор при створенні оцінки активував пункт: Опублікувати в особистому кабінеті оцінюваного.

Результати містять таку інформацію:

  • Ім'я оцінюваного, назва та дати оцінки;
  • Використовувана шкала оцінки;
  • Кількість респондентів, які взяли участь;
  • Результати оцінок (середні значення);
  • Коментарі.

5. Блок Заявки на Оцінку 360. 

У тому випадку, якщо в оцінці список оцінювачів формується оцінюваними, то оцінюваним, окрім самого списку, необхідно обрати узгоджувачів. Співробітників, які будуть узгоджувати цей список. Як правило, це безпосередній керівник оцінюваного.

Якщо співробітника обрано узгоджувачем, то саме в цьому розділі з'явиться оцінка зі списком, який необхідно узгодити. Узгоджувач може узгодити список, внести до нього корективи або не узгодити.

6. Статуси оцінки в Особистому кабінеті:

  • Потрібна Ваша оцінка;
  • Оцінку надано.
Back to top