Bireysel Gelişim Planı
Giriş
1. Bireysel Gelişim Planları (BGP), yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur.
Bireysel Gelişim Planı (BGP), yetkinliği artırmaya ve mesleki gelişime katkı sağlayan bir dizi eğitim ve geliştirme faaliyetinden (GF) oluşan bir bütündür.
2. İPR modeli aşağıdaki şekilde oluşturulur:
Yeterlilik 1;
- Gösterge 1.1 - Ölçek, Hedef Seviye Geliştirme Faaliyeti 1.1 Gösterge 1.1 için Geliştirme Faaliyeti 1.2 Gösterge 1.1 için
- Gösterge 1.2 - Ölçek, hedef seviye Geliştirme Faaliyeti 1.1 Gösterge 1.2 için Geliştirme Faaliyeti 1.2 Gösterge 1.2 için Geliştirme Faaliyeti 1.3 Gösterge 1.2 için
Bir yeterlilik herhangi bir sayıda göstergeye sahip olabilir, göstergeler herhangi bir sayıda geliştirici etkinliğe sahip olabilir.
3. Her çalışanın kendi bireysel Gelişim Planı (İPR) vardır.
4. Modüldeki roller şunlardır:
- Personel - Bireysel Gelişim Planı (İGP) oluşturulan personel. Gelişim faaliyetlerinin durumunu girebilir.
- Yönetici - çalışanın yöneticisidir. Bireysel Performans Planı (İPP) oluşturur ve uygulanmasını izler.
- Mentor - çalışanın mentoru. Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturur ve uygulanmasını izler.
- Uygulama moderatörü - herhangi bir işlemi gerçekleştirebilir.
Uygulama Senaryosu
A) "Ayarlar - Uygulama Ayarları - BİP" bölümünde, BİP oluşturma parametreleri - kimlerin oluşturabileceği belirlenir.
B ) "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için BGP oluşturulur. Ayrıca, bu seçenek izin verilmişse çalışanlar kendi kişisel hesaplarından BGP'leri kendileri de oluşturabilir.
- Bir isim girilir. Bir Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturulur, ardından oluşturulan BGP açılır ve diğer tüm veriler doldurulur: BGP'nin oluşturulduğu çalışan, doğrudan yönetici ve mentor (gerekirse) seçilir; Dosyalar eklenir (gerekirse); Metin yorumları eklenir (gerekirse); Geliştirilmesi gereken yetkinlikler seçilir; Her göstergeye (veya sadece yetkinliğe) geliştirici faaliyetler eklenir.
Bu sırada
- Yeterlilikler onaylanmış olanlardan seçilir;
- Her bir yeterlilik, kendine özgü bir dizi göstergeye sahiptir;
- Geliştirme faaliyetleri (GF), her gösterge için oluşturulur;
- Geliştirici bir etkinlik olarak listeden mevcut olanı seçebilir veya katalogdan bir kurs ekleyebilirsiniz.
B) İSG planı oluşturulduktan sonra, onay ve tasdik için gönderilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında görünür.
D) Ardından, çalışan KGB'yi uygulamaya başlar ve geliştirme faaliyetlerinin durumlarını kaydeder. Mentor ve yönetici, bu değişiklikleri kişisel hesaplarında görür.
İş Planı Durumları
- Yayımlandı.
- Yayımlanmamış.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Bireysel gelişim planına bir kurs, gelişim etkinliği nasıl eklenir?
Cevap:
Şu anda geliştirici etkinlikler yalnızca performans göstergelerine eklenebilir. Bir performans göstergesi, geliştirici etkinlik veya kurs seçin ve son teslim tarihini belirtin.
Soru: Bireysel Gelişim Planı (BGP) nedir?
Cevap:
Bireysel Gelişim Planı (BGP), çalışanın yetkinliklerini artırmaya ve mesleki gelişimine yönelik bir dizi eğitim ve geliştirme faaliyetinden oluşur. Yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur ve her çalışan için benzersizdir.
Soru: Bireysel Rehabilitasyon Planı (İPR) modeli hangi temelde oluşturulur?
Cevap:
İK modeli, yetkinlikler temelinde oluşturulur. Her yetkinlik, her biri için bir ölçek ve hedef seviye belirlenen göstergelerden oluşur. Her göstergeye bir veya daha fazla gelişim faaliyeti bağlanabilir.
Soru: İKY modülünde hangi roller bulunmaktadır ve görevleri nelerdir?
Cevap:
İş Süreci Yönetimi (İPR) modülünde aşağıdaki roller tanımlanmıştır:
- Personel : Bireysel Gelişim Planı (İGP) oluşturulan kişi. Gelişim faaliyetleri için durumları kaydedebilir.
- Lider: Çalışan için Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturur ve uygulanmasını kontrol eder.
- Mentor: Ayrıca Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturabilir ve uygulanmasını takip edebilir.
- Uygulama Moderatörü: Modül içinde tam erişime sahiptir ve her türlü işlemi gerçekleştirebilir.
Soru: BİREYSEL EĞİTİM PLANI (BEP) NASIL OLUŞTURULUR?
Cevap:
BİG oluşturma işlemi, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - BİG" bölümünde başlar ve burada oluşturma parametreleri belirlenir. Ardından, "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için BİG oluşturulur. Doldurma sürecinde çalışan, yönetici, mentor (gerekirse) seçilir, dosyalar ve yorumlar eklenir ve geliştirilecek yetkinlikler belirlenir. Her gösterge (veya yetkinlik) için, listeden seçilebilen veya katalogdan kurs olarak eklenebilen geliştirici faaliyetler eklenir.
Soru: IRB onay ve yayın süreci nedir?
Cevap:
İKY oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için gönderilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında erişilebilir hale gelir. Çalışan, yalnızca yayınlandıktan sonra planı uygulamaya başlayabilir.
Soru: Bir çalışan, KPI yayınlandıktan sonra onunla nasıl etkileşim kurar?
Cevap:
IPR yayınlandıktan sonra çalışan, uygulamaya başlar. Gelişim faaliyetlerine ilişkin durumları kişisel hesabında kaydeder. Yönetici ve mentor bu değişiklikleri görerek planın ilerlemesini takip edebilir.
Soru: BİP hangi durumlara sahip olabilir?
Cevap:
İş Planı Raporu (İPR) iki ana duruma sahip olabilir:
- Yayınlandı: BİP onaylandı ve çalışan tarafından gerçekleştirilmek üzere erişilebilir durumda.
- Yayınlanmamış: BİP oluşturulma veya onay sürecindedir ve henüz çalışana erişilebilir değildir.
Soru: Bireysel gelişim planına nasıl kurs veya geliştirici etkinlik eklenir?
Cevap:
Şu anda gelişim faaliyetleri, kurslar dahil, yalnızca yetkinlik göstergelerine eklenebilir. Belirli bir yetkinlik göstergesi seçilmeli, ardından ilgili gelişim faaliyeti veya kurs eklenmeli ve tamamlanma son tarihi belirtilmelidir.