Kế hoạch phát triển cá nhân

1. Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) được xây dựng dựa trên mô hình năng lực. 

Individual Development Plan (IDP) - là tổng hợp các hoạt động đào tạo và phát triển (РМ), nhằm nâng cao năng lực và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.

2. Mô hình IDP được hình thành như sau:

Competence 1;

• Chỉ số 1.1 - Thang đo, Target Level
  • Phát triển Event 1.1 cho Chỉ số 1.1
  • Phát triển Event 1.2 cho Chỉ số 1.1
• Chỉ số 1.2 - Thang đo, Target Level
  • Phát triển Event 1.1 cho Chỉ số 1.2
  • Phát triển Event 1.2 cho Chỉ số 1.2
  • Phát triển Event 1.3 cho Chỉ số 1.2

Một năng lực có thể có bất kỳ số lượng chỉ số nào, và mỗi chỉ số có thể có bất kỳ số lượng hoạt động phát triển nào.

3. Mỗi nhân viên có một IDP cá nhân riêng.

4. Các vai trò trong mô-đun như sau:

• Nhân viên - nhân viên mà IDP được tạo. Có thể nhập Status cho các hoạt động phát triển.
• Người quản lý - người quản lý nhân viên. Tạo ra IDP, giám sát việc thực hiện nó.
• Mentor - Mentor nhân viên. Tạo IDP, giám sát việc thực hiện của nó.
• Người kiểm duyệt ứng dụng - có thể thực hiện bất kỳ hành động nào.

A) Trong phần "Cài đặt - Cài đặt ứng dụng - IDP", các tham số tạo IDP được thiết lập - ai có thể tạo nó.

BTrong phần "Cài đặt - Kế hoạch phát triển cá nhân", IDP được tạo cho một nhân viên cụ thể. Ngoài ra, IDP cũng có thể được tạo bởi chính nhân viên từ tài khoản cá nhân của họ nếu tùy chọn này được cho phép:

• Nhập tên. Tạo IDP, sau đó mở IDP đã tạo và điền tất cả các dữ liệu còn lại:
  • Được chọn: nhân viên mà IDP được tạo, người quản lý trực tiếp và Mentor (nếu cần thiết);
  • Thêm các tệp (nếu cần thiết);
  • Thêm các nhận xét bằng văn bản (nếu cần thiết);
  • Chọn các năng lực cần phát triển;
  • Mỗi chỉ số (hoặc chỉ năng lực) đều được bổ sung các hoạt động phát triển.

Trong khi đó

• Các năng lực được lựa chọn từ danh mục đã được phê duyệt;
• Mỗi Competence có một bộ chỉ số biểu hiện riêng;
• Các hoạt động phát triển (HĐPT) được xây dựng cho từng chỉ số;
• Là một hoạt động phát triển, bạn có thể chọn một hoạt động có sẵn từ danh sách hoặc thêm Course từ danh mục.

TrongSau khi tạo IDP, nó sẽ được gửi để phê duyệt và thông qua. Sau khi được thông qua, nó sẽ được công bố và xuất hiện trong tài khoản cá nhân của nhân viên.

GSau đó, nhân viên tiến hành triển khai IDP và ghi nhận trạng thái của các hoạt động phát triển. Mentor và người quản lý có thể theo dõi những thay đổi này trong tài khoản cá nhân của họ.

• Đã công bố.
• Chưa được công bố.

Answer:

Hiện tại, các hoạt động phát triển chỉ có thể được thêm vào các chỉ số biểu hiện. Hãy chọn Manifestation Indicator, hoạt động phát triển hoặc Course và chỉ định thời hạn cuối cùng.

Answer:

Individual Development Plan (IDP) - là một bộ các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực và tăng trưởng chuyên môn của nhân viên. Nó được xây dựng dựa trên mô hình năng lực và là duy nhất đối với từng nhân viên.

Answer:

Mô hình IDP được hình thành dựa trên các năng lực. Mỗi Competence bao gồm các chỉ số, cho mỗi chỉ số sẽ thiết lập một thang đo và Target Level. Mỗi chỉ số có thể được liên kết với một hoặc nhiều hoạt động phát triển.

Answer:

Trong mô-đun IDP có các vai trò sau:

• Nhân viênNgười mà IDP được tạo ra. Họ có thể ghi nhận trạng thái của các hoạt động phát triển.
• Người quản lýTạo IDP cho nhân viên và giám sát việc thực hiện của nó.
• MentorCũng có thể tạo IDP và theo dõi việc thực hiện của nó.
• Người kiểm duyệt ứng dụngCó quyền truy cập đầy đủ và có thể thực hiện mọi hành động trong mô-đun.

Answer:

Việc tạo IDP bắt đầu tại mục "Cài đặt - Cài đặt ứng dụng - IDP", nơi thiết lập các tham số tạo. Sau đó, tại mục "Cài đặt - Kế hoạch phát triển cá nhân", tạo IDP cho nhân viên cụ thể. In Progress điền thông tin chọn nhân viên, người quản lý, Mentor (nếu cần), thêm tệp và nhận xét, đồng thời chọn các năng lực cần phát triển. Với mỗi chỉ số (hoặc năng lực), thêm các hoạt động phát triển có thể được chọn từ danh sách hoặc thêm dưới dạng khóa học từ danh mục.

Answer:

Sau khi tạo, IDP được gửi để phê duyệt và thông qua. Sau khi được thông qua, nó sẽ được công bố và trở nên có sẵn cho nhân viên trong tài khoản cá nhân của họ. Chỉ sau khi được công bố, nhân viên mới có thể bắt đầu thực hiện kế hoạch.

Answer:

Sau khi IDP được công bố, nhân viên bắt đầu triển khai thực hiện. Họ cập nhật trạng thái của các hoạt động phát triển trong tài khoản cá nhân của mình. Người quản lý và Mentor có thể theo dõi những thay đổi này, giúp họ giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch.

Answer:

IDP có thể có hai trạng thái chính:

• Đã xuất bảnIDP đã được phê duyệt và có sẵn cho nhân viên thực hiện.
• Chưa được công bốIDP đang trong quá trình In Progress tạo hoặc phê duyệt và chưa có sẵn cho nhân viên.

Answer:

Hiện tại, các hoạt động phát triển, bao gồm các khóa học, chỉ có thể được thêm vào các chỉ số thể hiện năng lực. Cần chọn một Manifestation Indicator cụ thể, sau đó thêm Event hoặc Course phát triển tương ứng và chỉ định thời hạn hoàn thành.