Kế hoạch phát triển cá nhân
Giới thiệu
1. Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) được xây dựng dựa trên mô hình năng lực.
Individual Development Plan (IDP) - là tập hợp các hoạt động đào tạo và phát triển (РМ) nhằm nâng cao năng lực và thúc đẩy tăng trưởng nghề nghiệp.
2. Mô hình IDP được hình thành như sau:
Competence 1;
- Chỉ số 1.1 - Thang đo, Target Level
- Phát triển Event 1.1 cho Chỉ số 1.1
- Phát triển Event 1.2 cho Chỉ số 1.1
- Chỉ số 1.2 - Thang đo, Target Level
- Phát triển Event 1.1 cho Chỉ số 1.2
- Phát triển Event 1.2 cho Chỉ số 1.2
- Phát triển Event 1.3 cho Chỉ số 1.2
Một năng lực có thể có bất kỳ số lượng chỉ số nào, và mỗi chỉ số có thể có bất kỳ số lượng hoạt động phát triển nào.
3. Mỗi nhân viên có IDP cá nhân riêng.
4. Các vai trò trong mô-đun như sau:
- Nhân viên - nhân viên mà IDP được tạo. Có thể nhập Status cho các hoạt động phát triển.
- Người quản lý - người phụ trách nhân viên. Tạo ra IDP, theo dõi việc thực hiện nó.
- Mentor - Mentor nhân viên. Tạo IDP, giám sát việc thực hiện.
- Người kiểm duyệt ứng dụng - có thể thực hiện mọi hành động.
Kịch bản triển khai
A) Trong phần "Cài đặt - Cài đặt ứng dụng - IDP" thiết lập các tham số tạo IDP - ai có thể tạo nó.
BTrong phần "Cài đặt - Kế hoạch phát triển cá nhân", IDP được tạo cho một nhân viên cụ thể. Ngoài ra, IDP có thể được tạo bởi chính nhân viên từ tài khoản cá nhân của họ, nếu tùy chọn này được cho phép:
- Nhập tên. Tạo IDP, sau đó mở IDP đã tạo và điền tất cả các dữ liệu còn lại:
- Được chọn: nhân viên được tạo IDP, người quản lý trực tiếp và Mentor (nếu cần thiết);
- Thêm các tệp (nếu cần);
- Thêm các nhận xét bằng văn bản (nếu cần thiết);
- Chọn các năng lực cần phát triển;
- Mỗi chỉ số (hoặc chỉ riêng năng lực) được bổ sung các hoạt động phát triển.
Tuy nhiên
- Các năng lực được lựa chọn từ danh mục đã được phê duyệt;
- Mỗi Competence có một bộ chỉ số biểu hiện riêng;
- Các hoạt động phát triển (HĐPT) được xây dựng cho từng chỉ số;
- Như một hoạt động phát triển, bạn có thể chọn một hoạt động có sẵn từ danh sách hoặc thêm Course từ danh mục.
VângSau khi tạo IDP, nó sẽ được gửi để phê duyệt và thông qua. Sau khi được thông qua, nó sẽ được xuất bản và xuất hiện trong tài khoản cá nhân của nhân viên.
GSau đó, nhân viên tiến hành thực hiện IDP và cập nhật trạng thái cho các hoạt động phát triển. Mentor và quản lý có thể theo dõi những thay đổi này trong tài khoản cá nhân của họ.
Trạng thái IDP
- Đã xuất bản.
- Chưa được công bố.
Trạng thái IPR
- Đã xuất bản.
- Chưa được công bố.
Các câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Làm thế nào để thêm Course, phát triển Event vào kế hoạch phát triển cá nhân?
Answer:
Hiện tại, các hoạt động phát triển chỉ có thể được thêm vào các chỉ số thể hiện. Hãy chọn Manifestation Indicator, hoạt động phát triển hoặc Course và chỉ định thời hạn cuối cùng.
Câu hỏi: Individual Development Plan (IDP) là gì?
Answer:
Individual Development Plan (IDP) - là một tập hợp các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nó được xây dựng dựa trên mô hình năng lực và là duy nhất cho từng nhân viên.
Câu hỏi: Mô hình IDP được hình thành trên cơ sở nào?
Answer:
Mô hình IDP được xây dựng dựa trên các năng lực. Mỗi Competence bao gồm các chỉ số, cho mỗi chỉ số sẽ thiết lập thang đo và Target Level. Mỗi chỉ số có thể được liên kết với một hoặc nhiều hoạt động phát triển.
Trong mô-đun IDP, có các vai trò sau đây và trách nhiệm tương ứng: 1. **Quản trị viên hệ thống (System Administrator)** - Cấu hình và duy trì hệ thống - Quản lý người dùng và phân quyền - Giám sát hiệu suất và bảo mật hệ thống 2. **Người dùng cuối (End User)** - Thực hiện các tác vụ hàng ngày trong hệ thống - Nhập và xử lý dữ liệu theo phân quyền - Báo cáo sự cố hoặc yêu cầu hỗ trợ 3. **Quản lý dữ liệu (Data Manager)** - Đảm bảo tính toàn vẹn và chất lượng dữ liệu - Sao lưu và phục hồi dữ liệu khi cần - Thiết lập các quy tắc quản lý dữ liệu 4. **Kiểm toán viên (Auditor)** - Theo dõi nhật ký hoạt động hệ thống - Đánh giá tuân thủ các chính sách và quy định - Phát hiện các bất thường hoặc vi phạm 5. **Nhà phát triển (Developer)** - Tùy chỉnh và mở rộng chức năng hệ thống - Sửa lỗi và cập nhật phiên bản - Hỗ trợ kỹ thuật cho các vấn đề phức tạp
Answer:
Trong mô-đun IDP có các vai trò sau:
- Nhân viênNgười mà IDP được tạo ra. Họ có thể cố định trạng thái cho các hoạt động phát triển.
- Trưởng phòngTạo IDP cho nhân viên và giám sát việc thực hiện.
- MentorĐồng thời có thể tạo IDP và theo dõi việc thực hiện của nó.
- Người kiểm duyệt ứng dụngCó quyền truy cập đầy đủ và có thể thực hiện mọi hành động trong mô-đun.
Trong mô-đun IDP, có các vai trò sau đây và trách nhiệm tương ứng của họ: 1. **Quản trị viên (Administrator)** - Cấu hình và duy trì hệ thống. - Quản lý người dùng và phân quyền. - Giám sát hiệu suất và bảo mật. 2. **Người dùng cuối (End User)** - Sử dụng các tính năng chính của mô-đun. - Nhập và xử lý dữ liệu theo hướng dẫn. - Báo cáo sự cố hoặc yêu cầu hỗ trợ. 3. **Nhà phát triển (Developer)** - Phát triển và tối ưu hóa chức năng. - Sửa lỗi và cập nhật phiên bản. - Hỗ trợ kỹ thuật cho các vai trò khác. 4. **Kiểm thử viên (Tester)** - Kiểm tra tính năng và báo cáo lỗi. - Đảm bảo chất lượng trước khi triển khai. - Phối hợp với nhà phát triển để sửa chữa. (Các vai trò và trách nhiệm có thể thay đổi tùy theo cấu hình cụ thể của hệ thống.)
Answer:
Trong mô-đun IDP có các vai trò sau:
- Nhân viênNgười mà IDP được tạo ra. Họ có thể ghi nhận trạng thái của các hoạt động phát triển.
- Người quản lýTạo IDP cho nhân viên và giám sát việc thực hiện của nó.
- MentorCũng có thể tạo IDP và theo dõi việc thực hiện của nó.
- Người kiểm duyệt ứng dụngCó quyền truy cập đầy đủ và có thể thực hiện mọi hành động trong mô-đun.
Câu hỏi: Làm thế nào để tạo ra IDP?
Answer:
Việc tạo IDP bắt đầu trong phần "Cài đặt - Cài đặt ứng dụng - IDP", nơi các tham số tạo được thiết lập. Sau đó, trong phần "Cài đặt - Kế hoạch phát triển cá nhân", một IDP được tạo cho nhân viên cụ thể. In Progress điền thông tin chọn nhân viên, người quản lý, Mentor (nếu cần), thêm tệp và nhận xét, đồng thời chọn các năng lực cần phát triển. Đối với mỗi chỉ số (hoặc năng lực), các hoạt động phát triển được thêm vào, có thể được chọn từ danh sách hoặc thêm dưới dạng khóa học từ danh mục.
Câu hỏi: Quy trình phê duyệt và xuất bản IDP là gì?
Answer:
Sau khi được tạo, IDP sẽ được gửi để phê duyệt và thông qua. Sau khi được thông qua, nó sẽ được xuất bản và trở nên có sẵn cho nhân viên trong tài khoản cá nhân của họ. Chỉ sau khi được xuất bản, nhân viên mới có thể bắt đầu thực hiện kế hoạch.
Câu hỏi: Nhân viên tương tác với IDP như thế nào sau khi nó được xuất bản?
Answer:
Sau khi công bố IDP, nhân viên bắt đầu thực hiện nó. Họ cập nhật trạng thái các hoạt động phát triển trong tài khoản cá nhân của mình. Người quản lý và Mentor có thể theo dõi những thay đổi này, cho phép họ giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch.
Câu hỏi: IDP có thể có những trạng thái nào?
Answer:
IDP có thể có hai trạng thái chính:
- Đã xuất bảnIDP đã được phê duyệt và có sẵn cho nhân viên thực hiện.
- Chưa được xuất bảnIDP đang trong quá trình In Progress tạo hoặc phê duyệt và chưa có sẵn cho nhân viên.
Câu hỏi: Làm thế nào nhân viên tương tác với IDP sau khi nó được xuất bản?
Answer:
Sau khi IDP được công bố, nhân viên bắt đầu triển khai thực hiện. Họ cập nhật trạng thái của các hoạt động phát triển trong tài khoản cá nhân của mình. Người quản lý và Mentor có thể theo dõi những thay đổi này, giúp họ giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch.
Câu hỏi: Những trạng thái nào mà IDP có thể có?
Answer:
IDP có thể có hai trạng thái chính:
- Đã xuất bảnIDP đã được phê duyệt và có sẵn cho nhân viên thực hiện.
- Chưa được công bốIDP đang trong quá trình In Progress tạo hoặc phê duyệt và chưa có sẵn cho nhân viên.
Câu hỏi: Làm thế nào để thêm Course hoặc phát triển Event vào kế hoạch phát triển cá nhân?
Answer:
Hiện tại, các hoạt động phát triển, bao gồm các khóa học, chỉ có thể được thêm vào các chỉ số thể hiện năng lực. Cần chọn một Manifestation Indicator cụ thể, sau đó thêm Event hoặc Course phát triển tương ứng và chỉ định thời hạn hoàn thành.
Câu hỏi: Làm thế nào để thêm khóa học, hoạt động phát triển vào kế hoạch phát triển cá nhân?
Trả lời:
Hiện tại, các hoạt động phát triển chỉ có thể được thêm vào các chỉ báo thể hiện. Hãy chọn một chỉ báo thể hiện, hoạt động phát triển hoặc khóa học và chỉ định thời hạn cuối cùng.
Câu hỏi: Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) là gì?
Trả lời:
Kế hoạch phát triển cá nhân (PDP) là một tập hợp các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực và tăng trưởng chuyên môn của nhân viên. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên mô hình năng lực và là duy nhất đối với từng nhân viên.
Câu hỏi: Mô hình IPR được hình thành trên cơ sở nào?
Trả lời:
Mô hình Kế hoạch Phát triển Cá nhân (KPCN) được hình thành dựa trên các năng lực. Mỗi năng lực bao gồm các chỉ số, và mỗi chỉ số được thiết lập một thang đo và mức độ mục tiêu. Một hoặc nhiều hoạt động phát triển có thể được liên kết với mỗi chỉ số.
Câu hỏi: Các vai trò nào tồn tại trong mô-đun IPR và trách nhiệm của họ là gì?
Trả lời:
Trong mô-đun IPR, các vai trò sau được quy định:
- Nhân viên: Người được xây dựng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IPR). Họ có thể cập nhật trạng thái của các hoạt động phát triển.
- Người quản lý: Tạo Kế hoạch Phát triển Cá nhân (KPCN) cho nhân viên và giám sát việc thực hiện.
- Người cố vấn: Cũng có thể tạo Kế hoạch Phát triển Cá nhân (KPCN) và theo dõi việc thực hiện.
- Người kiểm duyệt ứng dụng: Có quyền truy cập đầy đủ và có thể thực hiện mọi hành động trong mô-đun.
Câu hỏi: Làm thế nào để tạo một kế hoạch phục hồi chức năng cá nhân (IPR)?
Trả lời:
Việc tạo IPR bắt đầu trong phần "Cài đặt - Cài đặt ứng dụng - IPR", nơi các tham số tạo lập được thiết lập. Sau đó, trong phần "Cài đặt - Kế hoạch phát triển cá nhân", một IPR được tạo cho nhân viên cụ thể. Trong quá trình điền thông tin, nhân viên, người quản lý, người hướng dẫn (nếu cần) được chọn, tệp và nhận xét được thêm vào, đồng thời các năng lực cần phát triển được lựa chọn. Đối với mỗi chỉ số (hoặc năng lực), các hoạt động phát triển được thêm vào, có thể được chọn từ danh sách hoặc thêm dưới dạng khóa học từ danh mục.
Câu hỏi: Quy trình phê duyệt và công bố Kế hoạch Quản lý Dự án (IPR) là gì?
Trả lời:
Sau khi tạo, Kế hoạch Phát triển Cá nhân (KPCN) được gửi để phê duyệt và thông qua. Sau khi được thông qua, kế hoạch được công bố và trở nên khả dụng cho nhân viên trong tài khoản cá nhân của họ. Chỉ sau khi công bố, nhân viên mới có thể bắt đầu thực hiện kế hoạch.
Câu hỏi: Nhân viên tương tác với IDP như thế nào sau khi nó được công bố?
Trả lời:
Sau khi kế hoạch phát triển cá nhân (PDP) được công bố, nhân viên bắt đầu thực hiện. Họ cập nhật trạng thái của các hoạt động phát triển trong tài khoản cá nhân. Người quản lý và người hướng dẫn có thể theo dõi những thay đổi này, cho phép họ giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch.
Câu hỏi: Các trạng thái của IPR có thể là gì?
Trả lời:
IPR có thể có hai trạng thái chính:
- Đã công bố: KPI đã được phê duyệt và có sẵn cho nhân viên thực hiện.
- Chưa công bố: Kế hoạch phát triển cá nhân đang trong quá trình xây dựng hoặc phê duyệt và chưa có sẵn cho nhân viên.
Câu hỏi: Làm thế nào để thêm một khóa học hoặc hoạt động phát triển vào kế hoạch phát triển cá nhân?
Trả lời:
Hiện tại, các hoạt động phát triển, bao gồm các khóa học, chỉ có thể được thêm vào các chỉ số thể hiện năng lực. Cần chọn một chỉ số thể hiện cụ thể, sau đó thêm hoạt động phát triển hoặc khóa học tương ứng và chỉ định thời hạn hoàn thành.
1. Trong phần này trình bày các kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên, cũng như những kế hoạch mà họ được chọn làm người hướng dẫn/người cố vấn.
2. Nếu trong cài đặt ứng dụng được thiết lập rằng nhân viên có thể tự tạo IDP, thì nút tạo IDP sẽ được hiển thị:
3. Kế hoạch phát triển cá nhân bao gồm các phần chính sau:
4. Các thành phần điều khiển bao gồm:
5. Phần tệp tin có dạng như sau:
6. Tiếp theo, là phần về năng lực và các chỉ số đánh giá:
7. Logic hoạt động và biểu diễn như sau:
Là một hoạt động phát triển, bạn có thể chọn một hoạt động từ danh sách được đề xuất hoặc thêm một khóa học từ danh mục khóa học.
Để thêm khóa học từ danh mục, bạn cần bắt đầu nhập tên của nó và ứng dụng sẽ đề xuất các tùy chọn.
