Skip to main content

Điểm số của tôi

1. Trong tab hiển thị 4 khối:

  • Khối để hình thành danh sách đánh giá (khối trên cùng);
  • Khối đánh giá và tự đánh giá (tab "Tôi - NGƯỜI ĐÁNH GIÁ")
  • Khối kết quả đánh giá (tab "Tôi - ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ"). Nếu tùy chọn "Xuất bản trong tài khoản cá nhân của người được đánh giá" được chọn khi tạo đánh giá, thì kết quả sẽ hiển thị trong tab này;
  • Khối để phê duyệt danh sách người đánh giá, nếu nhân viên được chọn làm người phê duyệt.

Tham khảo. Hình thành danh sách người được đánh giá và người đánh giá.

Người được đánh giá luôn được nhập bởi người kiểm duyệt ứng dụng (Menu người kiểm duyệt - Đánh giá 360). Người được đánh giá được thêm vào khi tạo đánh giá 360 mới. Việc hình thành người đánh giá có thể thực hiện theo hai cách:

  • Được tự đánh giá. Người được đánh giá cũng phải chọn người phê duyệt (thường là quản lý trực tiếp) vào danh sách này. Quá trình đánh giá sẽ được khởi động sau khi các danh sách đã được hình thành và phê duyệt.
  • Người kiểm duyệt. Khi tạo đánh giá.

2. Khối để hình thành danh sách người đánh giá bởi người được đánh giá. Xuất hiện khi nhân viên được chọn là người được đánh giá trong Đánh giá 360 và trong đánh giá đã thiết lập tham số "Hình thành danh sách người đánh giá bởi người được đánh giá".

image.png

Nếu người kiểm duyệt kích hoạt tùy chọn "Tạo danh sách người đánh giá bởi người được đánh giá" khi tạo đánh giá

image.png

nhân viên được chọn để đánh giá trong khối này sẽ có một phần tử để tạo danh sách những người đánh giá và phê duyệt danh sách này:

image.png

Để tạo danh sách, cần nhấn vào dấu cộng và trong biểu mẫu mở ra, thêm người đánh giá và người phê duyệt danh sách:

image.png

3. Khối «TÔI - NGƯỜI ĐÁNH GIÁ».

Trong khối này, nhân viên đóng vai trò là người đánh giá và đưa ra điểm số cho những nhân viên mà họ được chọn để đánh giá.

Đánh giá được biểu diễn bằng danh sách thả xuống với tên người được đánh giá, tiêu đề và thời hạn đánh giá.

Sau khi chấm điểm, bạn có thể nhập các nhận xét sẽ được thêm vào báo cáo.

Tham khảo. Mô hình quản lý năng lực trong ứng dụng.

Trong ứng dụng, bạn có thể tạo mô hình năng lực một cấp hoặc hai cấp.

Mô hình năng lực một cấp:

  • Năng lực 1
  • Năng lực 2

Mô hình hai cấp:

  • Năng lực 1: Chỉ số biểu hiện 1.1 Chỉ số biểu hiện 1.2 - đánh giá
  • Năng lực 2: Chỉ số biểu hiện 2.1 - đánh giá Chỉ số biểu hiện 2.2 - đánh giá

Thang điểm đánh giá. Trong ứng dụng, bạn có thể tạo ra số lượng không giới hạn và bất kỳ loại thang điểm đánh giá nào.

4. Khối « TÔI - ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ ».

Trong phần này trình bày kết quả đánh giá nhân viên khi họ đóng vai trò là người được đánh giá. Kết quả sẽ chỉ hiển thị nếu người điều phối kích hoạt mục sau khi tạo đánh giá:

image.png

Kết quả chứa thông tin sau:

  • Tên người được đánh giá, tiêu đề và ngày đánh giá;
  • Thang đo được sử dụng để đánh giá;
  • Số lượng người trả lời tham gia;
  • Kết quả đánh giá (giá trị trung bình);
  • Nhận xét.

5. Khối Yêu Cầu Đánh Giá 360

Trong trường hợp danh sách người đánh giá trong quá trình đánh giá được hình thành bởi người được đánh giá, thì ngoài việc chọn danh sách, người được đánh giá cần phải chọn người phê duyệt. Đây là những nhân viên sẽ phê duyệt danh sách này. Thông thường, đây là quản lý trực tiếp của người được đánh giá.

Nếu nhân viên được chọn làm người phê duyệt, thì trong phần này sẽ xuất hiện đánh giá với danh sách cần được phê duyệt. Người phê duyệt có thể chấp thuận danh sách, điều chỉnh hoặc không chấp thuận danh sách đó.

Cơ chế hoạt động chi tiết của mô-đun đánh giá 180/360 được trình bày trong phần "<a href='#danh-gia-180-360'>Đánh giá 180/360</a>".

Trạng thái đánh giá trong Tài khoản Cá nhân:

  • Yêu cầu đánh giá của bạn;
  • Đánh giá đã được đưa ra.
Back to top