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As minhas notas

1. No separador são apresentados 4 blocos:

  • Bloco para formação da lista de avaliadores (bloco superior);
  • Bloco para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu - AVALIADOR")
  • Bloco com resultados da avaliação (separador "Eu - AVALIADO"). Se a opção "Publicar no perfil pessoal do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultados aparecerão neste separador;
  • Bloco para harmonização da lista de avaliadores, caso o colaborador seja selecionado como aprovador.

Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.

Os avaliados são sempre inseridos pelo moderador da aplicação (Menu do Moderador - Avaliação 360). Os avaliados são adicionados durante a criação de uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas formas:

  • Autoavaliados. Os avaliados também devem selecionar os aprovadores (normalmente o supervisor direto) nesta lista. A avaliação será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.
  • Moderador. Ao criar uma avaliação.

2. Bloco para a formação da lista de avaliadores pelo avaliado. Aparece quando o funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.

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Se a opção «Formação da lista de avaliadores pelos avaliados» estiver ativada pelo moderador ao criar a avaliação.

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O funcionário selecionado como avaliado neste bloco terá um elemento para criar a lista de avaliadores e aprovadores desta lista.

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Para criar uma lista, é necessário clicar no sinal de mais e, no formulário que se abre, adicionar os avaliadores e aprovadores da lista:

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3. Bloco «EU - AVALIADOR».

Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.

A avaliação é apresentada como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.

Após a atribuição da avaliação, é possível inserir comentários que serão adicionados ao relatório.

Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação.

No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.

Modelo de competências de nível único:

  • Competência 1
  • Competência 2

Modelo de dois níveis:

  • Competência 1: Indicador de manifestação 1.1 Indicador de manifestação 1.2 - avaliação
  • Competência 2: Indicador de manifestação 2.1 - avaliação Indicador de manifestação 2.2 - avaliação

Escalas de avaliação. Na aplicação, é possível criar um número ilimitado e quaisquer escalas de avaliação.

4. Bloco «Eu - Avaliado».

Esta secção apresenta os resultados das avaliações do colaborador quando atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador ativou a opção ao criar a avaliação:

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Os resultados contêm as seguintes informações:

  • Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
  • Escala de avaliação utilizada;
  • Número de inquiridos que participaram;
  • Resultados das avaliações (valores médios);
  • Comentários.

5. Bloco de Solicitação de Avaliação 360.

No caso em que a lista de avaliadores é formada pelos avaliados na avaliação, além da própria lista, os avaliados devem selecionar os aprovadores. Os funcionários que irão aprovar esta lista. Geralmente, trata-se do supervisor direto do avaliado.

Se um funcionário for selecionado como aprovador, então nesta seção específica aparecerá uma avaliação com a lista que precisa ser aprovada. O aprovador pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.

Os mecanismos de funcionamento do módulo de avaliação 180/360 são apresentados com mais detalhes na secção «Avaliação 180/360».

Status de avaliação na Área Pessoal:

  • Solicita-se a sua avaliação;
  • Avaliação dada.
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