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As minhas notas

1. No Na aba estão apresentados 4 blocos:

  • Block para formações lista de avaliadores (superior Block);
  • Block para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu -Evaluator);
  • Block с resultados da avaliação (aba "Eu -Evaluated). Se a opção "Publish no perfil do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultados aparecerão nesta aba;
  • Block para concordâncias lista de avaliadores, se o funcionário for selecionado como aprovador.

Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.

O avaliado é sempre inserido pelo moderador da aplicação (Menu do moderador - Assessment 360). Os avaliados são adicionados ao criar uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas maneiras:

  • Os mais bem avaliados. Os avaliados também devem escolher. concordantes (geralmente o supervisor direto) esta lista. Assessment será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.
  • Moderador. Ao criar uma avaliação.

2. Block para formação da lista de avaliadores por avaliadosAparece quando um funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.

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Se a opção " Ocultar nome пользователя " estiver ativada pelo moderador ao criar a avaliação,Formação da lista de avaliadores por avaliados»

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O funcionário selecionado como avaliado neste bloco terá um elemento para criar uma lista de avaliadores e aprovadores para esta lista:

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Para criar uma lista, é necessário clicar no sinal de mais e, no formulário que se abre, adicionar os avaliadores e aprovadores da lista:

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3. Block "Eu sou Evaluator».

Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.

Assessment é apresentado como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.

Após a atribuição da avaliação, é possível inserir comentários que serão adicionados ao relatório.

Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação. 

No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.

Modelo de Competências de Nível Único:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Escalas de avaliação. No aplicativo, é possível criar um número ilimitado e quaisquer escalas de avaliação.

4. Block "Eu sou Evaluated». 

Na secção são apresentados os resultados das avaliações do colaborador quando atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador, ao criar a avaliação, ativou a opção:

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Os resultados contêm as seguintes informações:

  • Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
  • Utilizada Rating Scale;
  • Número de entrevistados que participaram;
  • Resultados das avaliações (valores médios);
  • Comentários.

5. Block Pedidos de Avaliação 360. 

No caso em que, na avaliação, a lista de avaliadores é formada pelos avaliados, além da própria lista, os avaliados precisam selecionar os aprovadores. Os funcionários que irão aprovar essa lista. Geralmente, é o supervisor direto do avaliado.

Se um funcionário for selecionado como aprovador, é nesta seção que aparecerá Assessment com a lista que precisa ser aprovada. Coordinator pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.

Os mecanismos de funcionamento mais detalhados do módulo de avaliação 180/360 são apresentados na seção "Assessment 180/360».

Status de avaliação no Área Pessoal:

  • Requer-se a sua Assessment;
  • Assessment fornecido.
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