Plan de développement individuel

1. Les plans de développement individuels (IDP) sont élaborés sur la base du modèle de compétences. 

Individual Development Plan (IDP) - est un ensemble d'activités de formation et de développement (FD) qui contribuent à l'amélioration des compétences et à la croissance professionnelle.

2. Le modèle IDP est formé comme suit :

Competence 1;

• Indicateur 1.1 - Échelle, Target Level
  • Développement Event 1.1 pour l'Indicateur 1.1
  • Développement Event 1.2 pour Indicateur 1.1
• Indicateur 1.2 - Échelle, Target Level
  • Développement Event 1.1 pour Indicateur 1.2
  • Développement Event 1.2 pour Indicateur 1.2
  • Développement Event 1.3 pour l'Indicateur 1.2

Une compétence peut avoir un nombre quelconque d'indicateurs, et les indicateurs peuvent avoir un nombre quelconque d'activités de développement.

3. Chaque employé a son propre IDP individuel.

4. Les rôles dans le module sont les suivants :

• Employé - employé pour lequel le IDP est généré. Peut saisir le Status pour les activités de développement.
• Responsable - superviseur de l'employé. Crée IDP, surveille son exécution.
• Mentor - Mentor de l'employé. Crée IDP, surveille son exécution.
• Modérateur de l'application - peut effectuer toutes les actions.

A) Dans la section "Paramètres - Paramètres de l'application - IDP", les paramètres de création de IDP sont définis - qui peut le créer.

BDans la section "Paramètres - Plan de développement individuel", un IDP est créé pour un employé spécifique. De plus, les IDP peuvent être créés par les employés eux-mêmes depuis leur espace personnel, si cette option est autorisée :

• Un nom est saisi. IDP est créé, puis le IDP créé est ouvert et toutes les autres données sont renseignées :
  • Sont sélectionnés : l'employé pour lequel le IDP est créé, le supérieur hiérarchique direct et le Mentor (si nécessaire) ;
  • Ajout de fichiers (si nécessaire) ;
  • Des commentaires textuels sont ajoutés (si nécessaire) ;
  • Sélection des compétences à développer ;
  • À chaque indicateur (ou uniquement à la compétence) sont ajoutées des activités de développement.

En même temps

• Les compétences sont sélectionnées parmi celles approuvées ;
• Chaque Competence possède son propre ensemble d'indicateurs de manifestation ;
• Les activités de développement (AD) sont formées pour chaque indicateur ;
• En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir parmi celles disponibles dans la liste ou ajouter Course du catalogue.

DAprès la création du IDP, il est soumis à l'approbation et à la validation. Une fois validé, il est publié et apparaît dans l'espace personnel de l'employé.

GEnsuite, l'employé procède à la mise en œuvre de IDP et enregistre les statuts des activités de développement. Mentor et le responsable voient ces changements dans leur espace personnel.

• Publié.
• Non publié.

Réponse :

Actuellement, les activités de développement ne peuvent être ajoutées qu'aux indicateurs de manifestation. Sélectionnez Manifestation Indicator, l'activité de développement ou Course et indiquez la date limite.

Réponse :

Individual Development Plan (IDP) - est un ensemble d'activités de formation et de développement visant à améliorer les compétences et la croissance professionnelle de l'employé. Il est basé sur un modèle de compétences et est unique pour chaque employé.

Réponse :

Le modèle IDP est formé sur la base de compétences. Chaque Competence est composé d'indicateurs, pour chacun desquels une échelle et un Target Level sont établis. À chaque indicateur peut être lié une ou plusieurs activités de développement.

Réponse :

Dans le module IDP, les rôles suivants sont prévus :

• EmployéCelui pour qui le IDP est formé. Il peut enregistrer les statuts des activités de développement.
• ChefCrée IDP pour l'employé et contrôle son exécution.
• MentorPeut également créer IDP et suivre son exécution.
• Modérateur d'applicationA un accès complet et peut effectuer toute action dans le module.

Réponse :

La création de IDP commence dans la section "Paramètres - Paramètres de l'application - IDP", où les paramètres de création sont définis. Ensuite, dans la section "Paramètres - Plan de développement individuel", un IDP est créé pour un employé spécifique. Les In Progress de remplissage sélectionnent l'employé, le responsable, le Mentor (si nécessaire), ajoutent des fichiers et des commentaires, et choisissent les compétences à développer. Pour chaque indicateur (ou compétence), des activités de développement sont ajoutées, qui peuvent être sélectionnées dans une liste ou ajoutées comme des cours du catalogue.

Réponse :

Après la création, le IDP est soumis à l'approbation et à la validation. Une fois approuvé, il est publié et devient accessible à l'employé dans son espace personnel. Ce n'est qu'après la publication que l'employé peut commencer la mise en œuvre du plan.

Réponse :

Après la publication du IDP, l'employé commence sa mise en œuvre. Il enregistre les statuts des activités de développement dans son espace personnel. Le responsable et le Mentor voient ces changements, ce qui leur permet de suivre les progrès de la réalisation du plan.

Réponse :

IDP peut avoir deux statuts principaux :

• Publié: IDP est approuvé et mis à la disposition de l'employé pour exécution.
• Non publié: IDP est en cours In Progress de création ou de validation et n'est pas encore accessible à l'employé.

Réponse :

Actuellement, les activités de développement, y compris les cours, ne peuvent être ajoutées qu'aux indicateurs de manifestation de compétence. Il est nécessaire de sélectionner un Manifestation Indicator spécifique, puis d'ajouter le Event ou Course de développement correspondant et de spécifier la date limite de réalisation.