Индивидуальный план развития
1. В данном разделе представлены индивидуальные планы развития сотрудника, а также те, в которых он выбран руководителем/наставником.
2. Если в настройках приложения установлено, что сотрудник может сам создавать ИПР, то будет доступна кнопка создания ИПР:
3. Индивидуальный план развития содержит следующие ключевые разделы:
- Элементы управления;
- Сотрудники;
- Дополнительные материалы в виде файлов;
- Название компетенций. Компетенции в свою очередь включают в себя:
- Индикаторы проявления;
- Текущий и целевой уровень индикаторов проявления;
- Мероприятия, направленные на развитие индикаторов проявления.
4. Элементы управления содержат:
- Экспорт;
- Удаление;
- Публикация/Снятие с публикации.
5. Раздел с файлами выглядит следующим образом:
6. Далее, следует раздел с компетенциями и их индикаторами:
7. Логика работы и представления следующая:
- Компетенция (например, компетенция 1);
- Она проявляется в индикаторах (например, индикатор 1.1, индикатор 1.2);
- Шкала, с помощью которой оценивается текущий уровень развития каждого индикатора и целевой уровень;
- Для того, чтобы перейти к целевому уровню развития индикатора должны быть выполнены развивающие мероприятия;
- Далее, происходит реализация развивающих мероприятий, а наставник и/или руководитель контролируют статус их выполнения.
В качестве развивающего мероприятия можно выбрать мероприятие из предложенного списка или добавить курс из каталога курсов.
Для добавления курса из каталога необходимо начать вводить его название и приложение предложит варианты.