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1. La section présente 2 onglets de tests de l'employé : Tests assignés ; Passés ou In Progress. Tests assignés - tests assignés par le modérateur.Passés ou In Progress - en appuyant sur le bouton "Passer", Test se déplacera de la section "Assignés" vers Secti...

1. La section présente les Matériels de l'employé qu'il a suivis.2. Lors de l'attribution du Matériau, il se retrouve en haut avec le statut Attribué 3. Après avoir cliqué sur un élément dans le matériau   en haut à droite, il reçoit Status Passed.4. Pour plus...

1. Dans l'Espace personnel, dans la section Mes programmes, sont présentés les programmes auxquels l'utilisateur participe : En tant qu'apprenant (Attribués, Terminés) En tant qu'observateur. 2. Dans l'onglet "Attribuées" se trouvent les programmes attribués à...

Lorsqu'une section est présente. Non disponible dans tous les systèmes CRM et ERP.1. Cette section présente les groupes de formation auxquels l'employé a été ajouté. Si Test ou Course est ajouté à un groupe, il devient fermé à tous les employés, sauf à ceux qu...

1. À Dans l'onglet, 4 blocs sont affichés : Block pour formulations liste des évaluateurs (supérieur Block) ; Block pour réalisation de l'évaluation et de l'auto-évaluation (Onglet "Moi -Evaluator); Block les résultats de l'évaluation (Onglet "Moi -Evaluated)....

Section est conçu pour vérifier les questions ouvertes dans les tests : Si le test comporte des questions ouvertes (questions nécessitant une réponse Answer sous forme libre) ; Vérificateur (responsable) des réponses à cette question sélectionné comme employé ...

Certificats obtenus par l'utilisateur pour Completion cours/tests dans l'application.Pour afficher le certificat, cliquez sur la flèche, les cours et tests pour lesquels des certificats sont disponibles s'afficheront. Après avoir sélectionné le cours/Le test a...

Dans l'espace personnel, les Profils auxquels l'employé est ajouté sont affichés :Profile peut être déployé pour voir quelles compétences il inclut et les indicateurs de manifestation des compétences.Si un employé est sélectionné comme approbateur/validateur P...

1. L'onglet affiche tous les événements et sondages auxquels participe l'employé. 2.  - Soumettre une demande de participation à un événement - si l'événement requis n'est pas dans le catalogue d'événements, l'employé peut formuler une demande pour un nouveau ...

1. Cette section présente les plans de développement individuels de l'employé, ainsi que ceux pour lesquels il a été sélectionné comme responsable/mentor.2. Si les paramètres de l'application sont configurés pour permettre à l'employé de créer lui-même des IDP...

1. L'onglet Rapports permet de générer des rapports pour les rôles suivants :L'employé - tous les rapports par lui-même.Au responsable - sur lui-même et ses subordonnés directs.Modérateur avec des droits limités - pour tous les employés. 2. En savoir plus sur ...

Introduction1. Les matériaux de la base de connaissances sont utilisés pour les processus d'apprentissage et de familiarisation avec les documents.2. Structure générale de la base de connaissances : Étagères - des matériaux sont ajoutés sur les étagères. 3. Da...

IntroductionLe module "Programmes" est conçu pour former des programmes de développement complets. Par exemple, l'Adaptation des nouveaux arrivants, Learning de la réserve de cadres, etc. Grâce à ce programme, il est possible de créer n'importe quel scénario d...

Introduction1. Le module "Événements" est destiné à la planification, l'organisation et le suivi des activités éducatives. Par exemple, la participation à une conférence, une formation en présentiel, une rencontre avec un mentor, etc.2. Principales fonctionnal...

IntroductionLes sondages sont conçus pour mener des enquêtes sur diverses thématiques. Contrairement aux tests, les sondages n'ont pas de réponses correctes ou incorrectes.Création d'un sondage1. Vous pouvez créer un Survey depuis la section Événements - Sonda...

Introduction 1. Grâce à ce module, il est possible de réaliser des évaluations à 360°, des évaluations à 180° et tout autre type d'évaluation où certaines personnes évaluent d'autres personnes. 2. Dans l'application, il est mis en œuvre Modèle à trois niveaux...

Introduction1. Les plans de développement individuels (IDP) sont élaborés sur la base du modèle de compétences. Individual Development Plan (IDP) - est un ensemble de mesures de formation et de développement (MD) contribuant à l'amélioration des compétences et...

Introduction1. Dans l'application, vous pouvez attribuer les composants éducatifs suivants : Programmes. Cours. Tests. Matériaux. 2. Assignment ne peut être effectué que par le modérateur de l'application.3. By Default tous les composants éducatifs publiés dan...

Introduction1. Le module avec sous-comptes permet d'organiser l'accès d'un nombre illimité d'utilisateurs à Brusnika.LMS sous un seul compte de votre système CRM ou ERP. Les données dans l'application seront par conséquent personnalisées par sous-compte.Le mod...

IntroductionLes groupes d'apprentissage dans l'application sont intégrés aux groupes dans Bitrix 24.Les groupes d'apprentissage sont un outil de soutien et d'organisation du processus d'apprentissage. Fonctionnalités standard des groupes dans l'application : R...