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Evaluación

Algunas escalas utilizan designaciones digitales de rangos, con evaluaciones fraccionarias permitidas, mientras que otras escalas tradicionalmente tratan con designaciones de letras.

Ejemplo:

Puntos

Nombre

Descripción del contenido

3

Supera las expectativas

Además del nivel 2:

  • Logra el éxito aplicando su competencia para resolver problemas particularmente complejos.

2

Cumple con las expectativas
  • Aplica con éxito su competencia para resolver tareas laborales estándar y nuevas.
  • Todos los elementos de la competencia aparecen de forma estable y sistemática.

1

Se necesitan mejoras
  • Utiliza con éxito competencias para resolver únicamente tareas laborales estándar y sencillas.
  • Muestra competencia para resolver nuevos problemas, pero sólo logra un éxito parcial.
  • Los elementos de competencia se manifiestan de forma inestable, de un caso a otro.

0

No está a la altura de las expectativas
  • No utiliza su competencia en su trabajo
  • Exhibe un comportamiento opuesto al descrito en la competencia.

Una empresa puede utilizar varias básculas y la aplicación permite crear un número ilimitado de básculas.

Se utilizan básculas homologadas:

  • En la evaluación de 360 ​​grados;
  • Al elaborar perfiles de competencias;
  • Al planificar planes de desarrollo individual (IDP).

La estructura de escala en el apéndice tiene tres columnas:

  • Agujas;
  • Nombre;
  • Descripción sustantiva.
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