Perfiles de competencias

Los perfiles de competencias incluyen:

• Puestos/roles típicos (por ejemplo, gerente de ventas);
• Empleados para quienes se utiliza el perfil;
• Competencias que describen el puesto/rol desempeñado;
• Evaluaciones, es decir su nivel objetivo.

De esta manera podrás describir todos los roles/posiciones importantes de tu empresa. ¿Por qué se hace esto?

• Este módulo. Descripción del nivel objetivo de requisitos para el puesto/función. Qué competencias debe tener el puesto y su nivel objetivo (evaluación);
• Comprender el nivel actual de competencia. Después de la prueba o evaluación de 360 ​​grados, aparece una comprensión del nivel actual de competencia;
• A partir de esta brecha entre el modelo de competencias objetivo y el actual, se puede crear un plan de desarrollo individual para el empleado.