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Mis evaluaciones

Pestaña Mis evaluaciones:

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La pestaña contiene 4 bloques:

  • Bloque para formar una lista de evaluadores (bloque superior);
  • Bloque para realizar la evaluación y autoevaluación (pestaña “YO SOY EL EVALUADOR”);
  • Bloque con resultados de la evaluación (pestaña “SOY LA PERSONA EVALUADA”). Si al crear la evaluación se seleccionó la opción “Publicar en la cuenta personal del evaluado”, los resultados estarán en esta pestaña;
  • Bloque para coordinar la lista de evaluadores si el empleado es seleccionado como aprobador.

Para referencia. Formación de una lista de evaluados y evaluadores.

El moderador de la aplicación siempre agrega los elementos calificados (Menú del moderador - Calificación 360). Los evaluadores se agregan al crear una nueva evaluación de 360 ​​grados. La formación de evaluadores es posible de dos maneras:

  • Los que se evalúan a sí mismos. Los evaluados también deberán seleccionar a quienes aprueben esta lista. La evaluación se iniciará una vez que se hayan compilado y acordado las listas.
  • Moderador. Al crear una evaluación.

Bloque para formar una lista de evaluadores (bloque superior);

Si el moderador activó la opción “Formar una lista de evaluados como evaluados” al crear la evaluación

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entonces el empleado que sea seleccionado como el evaluado en este bloque tendrá un elemento para crear una lista de quienes evalúan y aprueban esta lista:

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Para crear una lista, debes hacer clic en el símbolo más y en el formulario que se abre, agregar quienes evalúan y aprueban la lista:

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Bloque “YO SOY EL EVALUADOR”.

En este bloque, el empleado actúa como evaluador y otorga calificaciones a aquellos empleados para quienes es seleccionado como evaluador.

La evaluación se presenta como una lista desplegable con el nombre de la persona evaluada, el título y la fecha límite de la evaluación.

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Después de haber dado su calificación, puede ingresar comentarios que se agregarán al informe.

Para referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación.

La aplicación permite crear un modelo de competencias de uno o dos niveles.

Modelo de competencia de un solo nivel:

  • Competencia 1
  • Competencia 2

Modelo de dos niveles:

  • Competencia 1:
    • Indicador de manifestación 1.1
    • Indicador de manifestación 1.2 - evaluación
  • Competencia 2:
    • Indicador de manifestación 2.1 - evaluación
    • Indicador de manifestación 2.2 - evaluación

Escalas de calificación. En la aplicación puedes crear un número ilimitado de escalas de calificación.

Bloque “YO SOY EL EVALUADO”.

En esta sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando éste actuó como la persona evaluada. Los resultados estarán disponibles si el moderador activó la opción al crear la evaluación:

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Los resultados contienen la siguiente información:

  • Nombre de la persona evaluada, cargo y fechas de la evaluación
  • La escala de calificación utilizada;
  • Número de encuestados que participaron;
  • Resultados de la evaluación (valores medios);
  • Comentarios.

Bloque de aplicación de evaluación 360.

Si la lista de evaluadores en la evaluación está formada por los evaluados, entonces el evaluado debe seleccionar a los aprobadores además de la lista misma. Aquellos empleados que aprobarán esta lista. Por regla general, se trata del supervisor inmediato de la persona que se evalúa.

Si se selecciona un empleado como aprobador, en esta sección aparecerá una evaluación con una lista de elementos que deben aprobarse. El aprobador puede aprobar la lista, hacerle ajustes o no aprobarla.

Los mecanismos del módulo de evaluación 180/360 se presentan con más detalle en la sección “Evaluación 180/360”.

Estados de evaluación en la Cuenta Personal:

  • Su evaluación es necesaria;
  • La evaluación ha sido realizada.

 

 

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