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Escenario general para la implementación del módulo PDI

A) En “Configuración – PDI” se establecen los parámetros para crear un IPR: quién puede crearlo.

B) Se crea un PDI para un empleado específico:

  • Se introduce el nombre;
  • Se seleccionan los siguientes: el empleado para quien se está creando el PDI, el supervisor inmediato y el mentor (si es necesario);
  • Se agregan archivos (si es necesario);
  • Se añaden comentarios de texto (si es necesario);
  • Se seleccionan las competencias que se necesitan desarrollar;
  • Cada indicador se complementa con actividades de desarrollo.

Al mismo tiempo

  • Las competencias se seleccionan entre las aprobadas;
  • Cada competencia tiene su propio conjunto de indicadores de manifestación;
  • Para cada indicador se formulan actividades de desarrollo (AD);
  • Como actividad de desarrollo, puedes seleccionar una disponible de la lista o agregar un curso del catálogo.

C) Una vez creado el PDI, se envía para su aprobación y confirmación. Una vez aprobado, se publica y aparece en la cuenta personal del empleado.

D) A continuación, el empleado comienza a implementar el PDI y registra los estados de las actividades de desarrollo. El mentor y el gerente ven estos cambios en su cuenta personal.

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