Modelo de competencias
El módulo de Gestión de Competencias consta de 3 partes:
- Modelo de competencias (bloques de competencias);
- Escala de calificación;
- Perfiles de competencias.
Las competencias publicadas se utilizan:
- En la evaluación de 360 grados;
- Al elaborar perfiles de competencias;
- Al planificar los planes de desarrollo individual (PDI);
- Al crear cursos/pruebas, información. Indica qué competencias se desarrollan en los cursos/pruebas correspondientes.
El modelo de gestión de competencias en la aplicación es de dos o tres niveles.
Nivel 1 – competencia. Por ejemplo, "trabajo en equipo".
Nivel 2 – indicador de manifestación. Por ejemplo, para la competencia “trabajo en equipo”, “interesarse por las opiniones de otros colegas”, “establecer contactos rápidamente y mantener colaboraciones”, etc.
Nivel 3 – evaluación. Puede ser cualquiera, 1, 2, 3, 4, 5, o se muestra, no se muestra, etc.
Se pueden establecer cualquier valor en cada nivel.
Sólo los moderadores de la aplicación tienen acceso al módulo de Gestión de Competencias. El módulo se abre a través del elemento de menú del moderador:
El barril contiene 4 pestañas:
- Modelo de competencias;
- Bloques;
- Calificaciones;
- Perfiles de competencias.
La pestaña “Modelo de Competencias” está diseñada para crear una biblioteca de competencias corporativas e indicadores de su manifestación.