Search Results

В приложении реализована трехуровневая модель, с помощью которой можно описать совершенно различные модели компетенций. 1 уровень - компетенция. Например, «работа в команде». 2 уровень - индикатор проявления. Например для компетенции «работа в команде», «инт...

1. Настройка оценки. 2. Выбор оцениваемых и оценивающих. Оцениваемых всегда добавляет модератор. Оценивающих можно сформировать двумя способами: Модератор формирует список оцениваемых. Добавляя каждого оценивающего к оцениваемому по отдельности. Можно по...

Раздел с оценками доступен только модераторам приложения. Для открытия раздела с оценками нажмите на элемент  

Создание оценки 180/360 доступно только модераторам приложения. Для создания оценки нажмите на плюсик Оцениваемый всегда заполняются модератором. Оценивающих можно сформировать двумя способами: Модератор формирует список оцениваемых. Добавляя каждого ...

После создания и публикации оценки, у сотрудников, которые оценивают, в личном кабинете в разделе Мои оценки появится данная оценка. Для оценки необходимо кликнуть на название оценки и оценить сотрудника по предложенным компетенциям, выбирая оценки из списка....

Результаты оценки доступны только модератору. Для этого необходимо открыть оценку и вкладку «Результаты». Также оценка может быть доступна оцениваемому, если соответствующая настройка была активирована при создании оценки. Результаты оценки представлены в в...

Механизм формирования списка оценивающих оцениваемыми следующий. Модератор добавляет список оцениваемых и активирует функцию Заполняет все остальные разделы оценки и без публикации оценки   сохраняет  ее:   У оцениваемого в личном кабинете в разделе ...

В приложении реализована трехуровневая модель, с помощью которой можно описать совершенно различные модели компетенций. 1 уровень - компетенция. Например, «работа в команде». 2 уровень - индикатор проявления. Например для компетенции «работа в команде», «инт...

1. Настройка оценки. 2. Выбор оцениваемых и оценивающих. Оцениваемых всегда добавляет модератор. Оценивающих можно сформировать двумя способами: Модератор формирует список оцениваемых. Добавляя каждого оценивающего к оцениваемому по отдельности. Можно по...

Раздел с оценками доступен только модераторам приложения. Для открытия раздела с оценками нажмите на элемент

Создание оценки 180/360 доступно только модераторам приложения. Для создания оценки нажмите на плюсик  Оцениваемый всегда заполняются модератором. Оценивающих можно сформировать двумя способами: Модератор формирует список оцениваемых. Добавляя каждого ...

После создания и публикации оценки, у сотрудников, которые оценивают, в личном кабинете в разделе Мои оценки появится данная оценка. Для оценки необходимо кликнуть на название оценки и оценить сотрудника по предложенным компетенциям, выбирая оценки из списка....

Результаты оценки доступны только модератору. Для этого необходимо открыть оценку и вкладку «Результаты». Также оценка может быть доступна оцениваемому, если соответствующая настройка была активирована при создании оценки. Результаты оценки представлены в в...

Механизм формирования списка оценивающих оцениваемыми следующий. Модератор добавляет список оцениваемых и активирует функцию Заполняет все остальные разделы оценки и без публикации оценки   сохраняет  ее:   У оцениваемого в личном кабинете в разделе Мо...

Модуль «Управление компетенциями» состоит из 3 частей: Модель компетенций (блоки компетенций); Шкала оценок; Профили компетенций. Опубликованные компетенции используются: В оценке 360;  При составлении профилей компетенций; При планировании индиви...

   Нажмите элемент добавить Введите название компетенции в поле  Нажмите на плюс - компетенция будет добавлена Добавленная компетенция будет выглядит следующим образом: По умолчанию компетенции создаются одноуровневые, то есть без индикаторов про...

Нажмите на элемент «Индикаторы» в добавленной компетенции Нажмите на плюс  Откроется поле для добавления компетенции, кликните на «Кликни для редактирования» Введите название индикатора в открывшейся форме: Таким образом можно добавить любое коли...

Для редактирования компетенции кликните на неё и она откроется в режиме редактирования.  Для сохранения изменений не забудьте нажать на элемент 

Нажмите на элемент «Удалить» Подтвердите удаление

Компетенция будет доступна при оценке 360, составлении ИПР,  профиля компетенций после публикации. Для публикации нажмите на