Piano di sviluppo individuale
1. In questa sezione sono presentati i piani di sviluppo individuali del dipendente, nonché quelli in cui è stato selezionato come supervisore/mentore.
2. Se nelle impostazioni dell'applicazione è impostato che il dipendente può creare autonomamente un PDP, sarà disponibile il pulsante di creazione del PDP:
3. Il piano di sviluppo individuale contiene le seguenti sezioni chiave:
- Elementi di controllo;
- Dipendenti;
- Materiali aggiuntivi sotto forma di file;
- Titolo delle competenze. Le competenze a loro volta includono: Indicatori di manifestazione; Livello attuale e obiettivo degli indicatori di manifestazione; Attività finalizzate allo sviluppo degli indicatori di manifestazione.
4. Gli elementi di controllo includono:
- Esportazione;
- Eliminazione;
- Pubblicazione/Rimozione dalla pubblicazione.
5. La sezione dei file appare come segue:
6. Successivamente, segue la sezione con le competenze e i loro indicatori:
7. Logica di funzionamento e rappresentazione:
- Competenza (ad esempio, competenza 1);
- Si manifesta negli indicatori (ad esempio, indicatore 1.1, indicatore 1.2);
- Scala utilizzata per valutare il livello attuale di sviluppo di ciascun indicatore e il livello target;
- Per passare al livello target di sviluppo dell'indicatore, devono essere implementate le attività di sviluppo;
- Successivamente, viene implementata la realizzazione delle attività di sviluppo, mentre il mentore e/o il supervisore monitorano lo stato della loro esecuzione.
Come attività di sviluppo è possibile scegliere un'attività dall'elenco proposto o aggiungere un corso dal catalogo dei corsi.
Per aggiungere un corso dal catalogo, è necessario iniziare a digitare il suo titolo e l'applicazione proporrà delle opzioni.