Recently Updated Pages

Введение 1. Індивідуальні плани розвитку (ІПР) будуються на основі моделі компетенцій. Індивідуал...

Введение 1. За допомогою цього модуля можна проводити оцінку 360, оцінку 180 та будь-які інші вид...

Введение 1. Модуль «Управление компетенциями» состоит из 3 разделов: Модель компетенций (блоки к...

Введение Опитування призначені для проведення опитувань на різні тематики. На відміну від тестів,...

Введение 1. Модуль «Заходи» призначений для планування, організації та обліку освітніх заходів. Н...

Введение Модуль "Програми" призначений для формування комплексних програм розвитку. Наприклад, Ад...

Введение 1. Курсы могут состоять из следующих модулей: урок, тест, материал. В любом количестве...

Введение 1. Тести в додатку можуть бути самостійними або вбудованими в курс, програму навчання, г...

Введение 1. Матеріали бази знань використовуються для процесів навчання, ознайомлення з документа...

Введение 1. Урок - це освітній модуль, з якого формуються курси та програми. Урок може бути лише ...

1. Вкладка «Звіти» дозволяє будувати звіти для таких ролей: Співробітнику — будь-які звіти про се...

1. У цьому розділі представлені індивідуальні плани розвитку співробітника, а також ті, у яких ві...

1. На вкладці відображаються всі заходи та опитування, у яких бере участь співробітник. 2.  - По...

В личном кабинете отображаются Профили, в которые добавлен сотрудник: Профіль можна розкрити та ...

Представлені сертифікати, які отримав користувач за проходження курсів/тестів у додатку. Для вив...

Розділ призначений для перевірки відкритих запитань у тестах: Якщо в тесті є відкриті питання (п...

1. Во вкладке представлены 4 блока: Блок для формирования списка оценивающих (верхний блок); Бло...

За наявності розділу. Доступний не у всіх CRM- та ERP-системах. 1. У цьому розділі представлені н...

1. В Особистому кабінеті в розділі Мої програми представлені програми, в яких користувач бере уча...

1. У розділі представлені Матеріали співробітника, які він проходив. 2. При назначении Материала ...