Skip to main content

Что такое индивидуальный план развития

Индивидуальные планы развития (ИПР) строятся на основе модели компетенций. 

Индивидуальный план развития (ИПР) - это совокупность обучающих и развивающих мер (РМ), способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту.

Модель ИПР формируется следующим образом:

Компетенция 1;

  • Индикатор 1.1 - Шкала, целевой уровень
    • Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.1
    • Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.1
  • Индикатор 1.2 - Шкала, целевой уровень
    • Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.2
    • Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.2
    • Развивающее мероприятие 1.3 для Индикатора 1.2

У компетенции может быть любое количество индикаторов, у индикаторов может быть любое количество развивающих мероприятий

 У каждого сотрудника свой индивидуальный ИПР.

Роли в модуле следующие:

  • Сотрудник - сотрудник, для которого формируется ИПР. Может вводить статус по развивающим мероприятиям.
  • Руководитель - руководитель сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.
  • Наставник - наставник сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.
  • Модератор приложения - может выполнять любые действия.
Back to top