Skip to main content

Общий сценарий реализации модуля ИПР

А) В «Настройках  - ИПР» задаются параметры создания ИПР - кто его может создавать.

Б) Создаётся ИПР для конкретного сотрудника:

  • Вводится название;
  • Выбираются: сотрудник, для которого создаётся ИПР, непосредственный руководитель и наставник (при необходимости);
  • Добавляются файлы (при необходимости);
  • Добавляются текстовые комментарии (при необходимости);
  • Выбираются компетенции, которые необходимо развить;
  • Каждому индикатору добавляются развивающие мероприятия.

При этом

  • Компетенции выбираются из утверждённых;
  • Каждая компетенция имеет свой набор индикаторов проявления;
  • Развивающие мероприятия (РМ) формируются для каждого индикатора;
  • В качестве развивающего мероприятия можно выбрать доступное из списка или добавить курс из каталога.

В) После создания ИПР он направляется на согласование и утверждение. После утверждения он публикуется и появляется у сотрудника в личном кабинете.

Г) Далее, сотрудник приступает к реализации ИПР и фиксирует статусы по развивающим мероприятиям. Наставник и руководитель видят эти изменения в своём личном кабинете.

Back to top