Assessment 360

1. Bu modül ile 360 derece değerlendirme, 180 derece değerlendirme ve bir kişinin diğer kişileri değerlendirdiği her türlü değerlendirme yapılabilir.

2. Uygulamada,Uygulamada uygulanmıştır üç seviyeli modelÇeşitli yeterlilik modellerini tanımlamak için kullanılabilecek üç seviyeli bir model uygulanmıştır.araç.

1. seviye - yeterlilik. CompetenceÖrneğin, "takım çalışması".

2. seviye - tezahürManifestation göstergesi. IndicatorÖrneğin, "takım çalışması" yetkinliği için, "diğer meslektaşların görüşleriylelerine ilgilenir"ilgi duyar", "hızlı bir şekilde iletişim kurar ve ortaklık ilişkilerini sürdürür" vb.

3. seviye - değerlendirme.AssessmentO Herhangiherhangi birbiri değer olabilir:olabilir, 1, 2, 3, 4, 5 veya gösterir, göstermez veya iyi, orta, mükemmel vb.

Her seviyede herhangi bir değerler belirlenebilir.belirleyebilirsiniz.

Eğer şirkette iki"Competence-Assessment" seviyeliTwo-Level "Yeterlilik-Değerlendirme"Model modeliyetkinliği benimsenmişse,se. yeterlilikBu durumda yetkinlik oluşturulurken göstergeler eklenmeyecek veeklenmeyecek, doğrudan yeterlilikCompetence değerlendirilecektir.

Yeterlilik yönetimi modülünde,nde Choice tek veya iki seviyeli model seçimimodel, her bir yeterlilikteki kaydırıcı etkinleştirilerek yapılır:gerçekleştirilir:

3. Genel Değerlendirme Yapısının Genel Şeması.

3.1. Yetkinlik Yönetimi Modülünde:

• YeterlilikBir modelimodel oluşturun;turun yeterlilikler;
• DeğerlendirilenlerinEkleyin ölçek, değerlendirilecek olanların değerlendirileceği bir ölçek ekleyin.kriter.

3.2. Ayarlar - 360 Derece Değerlendirme Böbölümünde Doğdoğrudan Değdeğerlendirme Oluşoluşturma - Assessment 360

• Kurulum Değerlendirme ayarları.erlendirmeler.
• DeğChoice değerlendirilen ve değerlendirenlerin seçimi.erlendirenler. Değerlendirilenleri her zaman bir moderatör ekler. Değerlendirenler iki şekilde oluşturulabilir: Moderator,
  • • Moderatör, değerlendirilenlerinerlendirilecek kişilerin listesini oluşturur. Her değerlendireni ayrı ayrıbir değerlendirileneerlendiriciyi, değerlendirilecek kişiye tek tek ekler. Astların yapısından veyave yöneticiden bilgi çekilebilir.
    • Değerlendirenlerin kendileri listeyi oluşturur. Bu seçenek etkinleştirilir, ardından değerlendirilenlerinerlendirilen kişilerin kişisel hesaplarında "'Değerlendirmelerim"erlendirmelerim' bölümünde, değerlendirenlerin listesini oluşturma ve bu listeyi onaylayacakonaylayan kişiyi seçmeChoice görevi görünür.
• YeterliliklerChoice yeterlilikler ve ölçek seçimi.ekler. Yeterlilikler, yeterlilik bloğu profilinden çekilebilir. Profil,Profile, yeterlilik blokları ve ölçek,ek önceden Yeterlilik Yönetimi modülündene önceden tanımlanır.girilir.

3.3. ListeStatus listesinin oluşturma durumunuturulması ve değerlendirmenin kendisinikendisi için Sonuçlar sekmesindesekmesine görüntüleyebilirsiniz.bakabilirsiniz.

3.4. Değerlendirme tamamlandıktan sonra sonuçlar, Sonuçlar sekmesinde ve Raporlar bölümünde erişilebilir olacaktır.

1. Yeni bir değerlendirme oluşturmak için tıklayın

2. Kartı doldurun:

• Başlık, değerlendirme açıklaması.
• Seçin:
  • # Görev Nasıl Atanır (Sadece Bitrix24 için) ## Görev Oluşturma Adımları 1. **Bitrix24'e giriş yapın** 2. **Görevler nasılbölümüne atanırgidin** (sadece3. Bitrix**"Yeni 24görev" için).butonuna tıklayın** ## Görev Detayları | Alan | Açıklama | |------|----------| | **Görev adı** | Görevin kısa ve açıklayıcı başlığı | | **Açıklama** | Görevin detaylı tanımı | | **Sorumlu** | Görevin atandığı kişi | | **Termin tarihi** | Görevin son teslim tarihi | | **Öncelik** | Görevin önem derecesi | | **Kontrolör** | Görevi kontrol eden kişi | ## Ek Özellikler - **Alt görevler oluşturabilirsiniz** - **Dosya ekleyebilirsiniz** - **Yorumlar bırakabilirsiniz** - **Görev durumunu takip edebilirsiniz** ## Önemli Notlar - Görev atarken açık ve net talimatlar verin - Gerçekçi termin tarihleri belirleyin - Görev ilerlemesini düzenli olarak kontrol edin
  • Değerlendirme sonuçlarının değerlendirilen kişinin kişisel hesabında yayınlayınnlanıp yayınlanmayacağı.
  • Değerlendiren verilerini gizlemek veya yayınlamayın.gizlememek.
  Değerlendirenlerin
  verilerini gizleyin veya gizlemeyin.
• Değerlendirme tarihlerini seçin. Tarihler bilgilendirme amaçlıdır ve hiçbir şeyi etkilemez.

3. Değerlendirilen ve değerlendiren listelerini oluşturun. Değerlendirilen listesini her zaman bir moderatör ekler. Değerlendiren listesini iki şekilde oluşturabilirsiniz:

• Moderatör
• Değerlendirilenler tarafından değerlendiriciler listesi oluşturma mekanizmasını başlat.

4. Değerlendirenlerinerlendirenler tarafından değerlendirilenler tarafındanlistesi oluşturulmaturma mekanizması aşağıdaki gibidir.Sonraki.

Moderatör,r değerlendirilecekerlendirilenleri listeyilisteye ekler ve işlevi etkinleştirir.

Tüm diğer değerlendirme bölümlerini doldurur ve değerlendirmeyi yayınlamadannlamaz. bırakır.

kaydederonu korur:  

Değerlendirilen kişinin kişisel hesabında, Benim Değerlendirmelerim bölümünde aşağıdaki öğre görünecektir:

Artı işaretine tıklamakklamanız gereklidir,gerekmektedir, değerlendirenler listesilistesini oluşturma penceresi açılacaktır:

Bu pencerede, bu listeyi değerlendiren ve onaylayan kişileri seçmeniz gerekmektedir.

Genellikle, koordinatöruyum sağlayan kişi doğrudan yöneticidir.

Kişisel hesabınızdaki Değerlendirmelerimerlendirici bölümünün 360 Derece Değerlendirme BaşvurularıTalepleri alt bölümünde, değerlendiriciler listesini onaylama görevi görünecektir:

Onu açmak ve listeyi onaylamak veya onaylamamak gerekiyor.

Bu durumda,arada koordinatörCoordinator ayrıcada listeye değişiklikler yapabilir.

Moderatörün DeğerlendirmeAssessment bölümünde, Listeler sekmesinde, Listelerin Durumları altında,sekmesinde, değerlendirilenler tarafındanlistelerin oluşturulanturulduğu tüm mevcut değerlendirmeler, mevcut durumlarıyla birlikte görüntülenir:

Değerlendirilecek kişileri seçebilir ve sistem bildirimi - hatırlatma gönderebilirsiniz.

Listeler oluşturulduktan veDeğerlendirilen tüm değerlendirilenlerAssessment arasındaiçin mutabakatlisteler sağlandıoluşturulup onaylandıktan sonra, ModerasyonDeğerlendirmeler bölümündekinde Değerlendirmemoderatör durumuStatus **MutabakatOnaylandı: Sağlandı** olarak güncellenir.alır.

Moderatör birr, değerlendirmeyi açabilir ve yayınlayabilir:Publish onu:

Bu öğe için "360 Değerlendirme Yayınlama" aktif duruma getirilir ve "Kaydet"Kaydet düğmesine basılır.

Değerlendiricilere, Kişisel Hesaplarının Değerlendirmelerim bölümündendeki Kişisel Hesaplarına bir değerlendirme görevi iletilecektir.

5. DeğerlendirmeninAssessment yapılacağıiçin yeterliliklerideğerlendirilecek yetkinlikleri ve değerlendirme ölçeğini seçin.

Bir yetkinlik,yeterlilik yetkinlikseçerken, bloğuBlock yeterliliklerini veya Profile değerlendirmeye eklenmesi gereken bir profilgerekenleri seçerken, artı işaretine tıklamayı unutmayın.

Eklenen yetkinlikler aşağıda görünecektir.

6. Tüm bölümleri doldurduktan sonra, Değerlendirme Yayınlama kaydırıcısını aktif duruma getirin ve kaydedin. DeğerlendirmeAssessment yayınlanmıştır,nlandı, değerlendiricilerin kişisel hesaplarında Benim Değerlendirmelerim sekmesinde bir değerlendirme gerçekleştirmeyapma görevi görünecektir.

Değerlendirme oluşturulup yayınlandıktan sonra, değerlendirme yapan çalışanlarınerlendiricilerin kişisel hesaplarında "Değerlendirmelerim" bölümününnde "DeğerlendirenBen" Olarak"sekmesi sekmesindeEvaluator içerisinde bu değerlendirmeAssessment görünecektir.

Değerlendirme için, değerlendirme adına tıklayarak çalışanı önerilen yetkinliklere göre değerlendirmeniz ve listeden puanlarpuanları seçmeniz gerekmektedir.

Sonunda, genel raporda yansıtılacak yorumlar girebilirsiniz.

Değerlendirme sonuçları yalnızca moderatör tarafından görülebilir. Bunun için değerlendirmeyi açıp "Sonuçlar" sekmesine gitmek gerekir. Ayrıca,ca Assessment, değerlendirme oluşturulurken ilgili ayar etkinleştirilmişse, değerlendirme sonuçlarıse değerlendirilen kişi tarafından da görülebilir.

Değerlendirme sonuçları, her değerlendirileninEvaluated'nun her bir yetkinlik için verdiği puanlarıdeğerlendirmeleri içeren bir tablo şeklinde sunulmuştur.

Uygulama otomatik olarak bir diyagram oluşturur.

Ayrıca, Raporlar bölümünde 360 DeğerlendirmeAssessment raporunu seçerek, 360 moderatörrü birden fazla çalışan için raporlar oluşturabilir ve bunları pdf veya excel formatlarında dışa aktarabilir. pdf veya excel formatlar.

Bir veya daha fazla değerlendiricinin yanıtınıAnswer silmeköğesini mümkündür.silebilirsiniz. Bunun için "Yanıtları Sil" düğmesine tıklayarakklayıp hangi değerlendiricilerin yanıtlarının silinecek olanlarısilineceğini seçmeniz gerekmektedir.gerekir.

Hayır, bir değerlendirmede yalnızca bir değerlendirme ölçeği kullanılabilir.

Cevap :

Uygulamada iki veya üç seviyeli bir yetkinlik modeli oluşturabilirsiniz. 1. seviye - yetkinlik. Örneğin, "takım çalışması". 2. seviye - göstergeler. Örneğin "takım çalışması" yetkinliği için, "diğer meslektaşların görüşleriyle ilgilenir", "hızlı iletişim kurar ve ortaklık ilişkilerini sürdürür" vb. 3. seviye - değerlendirme. Herhangi bir değer olabilir, 1, 2, 3, 4, 5 veya gösterir, göstermez vb.

Yani, yetkinlik modeli şu şekilde olabilir:

• yeterlilik ve değerlendirme ölçeği;
• yeterlilik - göstergeler ve değerlendirme ölçeği.

Genel değerlendirme şeması aşağıdaki gibidir:

1. Yetkinlik Yönetimi modülünde

• Kompetans modeli oluşturun; değerlendirilecek kişilerin değerlendirileceği bir ölçek ekleyin.

2. Değerlendirme 360 bölümünde doğrudan değerlendirme oluşturma

• Değerlendirme Yapılandırması
• Değerlendirilen ve değerlendirenlerin seçimi. Değerlendirilenleri her zaman bir moderatör ekler. Değerlendirenler iki şekilde oluşturulabilir: Moderator, değerlendirilenlerin listesini oluşturur. Her değerlendireni ayrı ayrı değerlendirilene ekler. Astların yapısından veya yöneticiden çekilebilir. Değerlendirenlerin kendileri listeyi oluşturur. Bu seçenek etkinleştirilir, ardından değerlendirilenlerin kişisel hesaplarında "Değerlendirmelerim" bölümünde, değerlendirenlerin listesini oluşturma ve bu listeyi onaylayacak kişiyi seçme görevi görünür.
• Yeterliliklerin seçimi ve değerlendirme ölçekleri. Yeterlilikler, yeterlilik profillerinden çekilebilir. Profil, yeterlilikler ve ölçek, Yeterlilik Yönetimi modülünde önceden tanımlanır.

3. Liste oluşturma durumunu ve değerlendirmenin kendisini, Sonuçlar sekmesinde görüntüleyebilirsiniz.

4. Değerlendirme tamamlandıktan sonra sonuçlar, Sonuçlar sekmesinde erişilebilir olacaktır.

Cevap:Answer:

360 değerlendirmesinde bir yetkinlikyetkinliği seçmek için, yetkinliklerino yetkinliğin yayınlanmış olması gerekir.

Answer:

Brusnika.LMS Sistemi, üç seviyeli yeterlilik modelini destekler, ancak iki seviyeli modelle de çalışabilir.

• 1. seviye - CompetenceGenel beceri veya nitelik adı, örneğin "takım çalışması".
• 2. seviye - Manifestation IndicatorBelirli eylemler veya davranış kalıpları, örneğin "diğer meslektaşların görüşlerine ilgi gösterir" gibi yetkinlik gösteren örnekler.
• 3. seviye - AssessmentGöstergeleri veya yetkinliğin kendisini değerlendirmek için kullanılan, herhangi bir türde olabilen ölçek (örneğin, 1-5, "gösterir/göstermez", "iyi/orta/mükemmel"). Şirket Two-Level Model ("Competence-Assessment") kullanıyorsa, göstergeler eklenmez ve doğrudan Competence değerlendirilir. Choice modeli, yetkinlik yönetimi modülünde yapılandırılır.

Cevap:

Brusnika.LMS sistemi, üç seviyeli yetkinlik modelini destekler, ancak iki seviyeli modelle de çalışabilir.

• 1. Seviye - Yetkinlik: Genel bir beceri veya niteliğin adı, örneğin "takım çalışması".
• 2. Seviye - Gösterge Belirtileri: Yetkinliği gösteren belirli eylemler veya davranış kalıpları, örneğin, "diğer meslektaşların görüşlerine ilgi gösterir".
• 3. Seviye - Değerlendirme: Göstergeleri veya yetkinliğin kendisini değerlendirmek için kullanılan, herhangi bir türde olabilen ölçek (örneğin, 1-5, "gösterir/göstermez", "iyi/orta/mükemmel"). Şirket iki seviyeli bir model kullanıyorsa ("Yetkinlik-Değerlendirme"), göstergeler eklenmez ve yetkinlik doğrudan değerlendirilir. Model seçimi, yetkinlik yönetimi modülünde yapılandırılır.

Answer: 

Cevap:

360 derece değerlendirme süreci birkaç temel aşamadan oluşur:

1. "Yeterlilik Yönetimi" modüModülünde hazıHazırlık: kYeterlilik modeliModeli oluşOluşturma ve değDeğerlendirme öÖlçeği ekleme.Ekleme.
2. "360Kurulumlar Değerlendirme"- Assessment 360" bölümünde değerlendirme oluşturma: turmaDeğerlendirme parametreleriniparametrelerinin yapılandırma,ayarlanması, Choice değerlendirileceklerierlendirilen ve değerlendirenlerierlendirenlerin seçme,belirlenmesi, ayrıca yetkinliklerin ve ölçeğin belirlenmesi.tanımlanması.
3. Listelerin Oluşturulması ve Değerlendirme Yapılması: Değerlendiren listelerilisteleri, moderatör tarafından oluşturulabilir veya değerlendirilenler tarafından sonradan onaylanmak üzere oluşturulabilir. Değerlendirme yayınlandıktan sonra değerlendirenler formları doldurur.
4. Sonuçların Görüntülenmesi:leStatus Liste oluşturma durumu ve değerlendirme sonuçları, moderatöre "Sonuçlar" sekmesinde ve "Raporlar" bölümünde sunulur.mevcuttur. Sonuçlar, yapılandırılmışsa değerlendirilen kişiler tarafından da görüntülenebilir.

Cevap:Answer:

Değerlendirilenler listesini her zaman bir moderatör ekler. Değerlendirenler listesi iki şekilde oluşturulabilir:

1. Moderatör: rModeratör, her değerlendiriciyi her değerlendirilene manuel olarak ekler ve astastların veya üstyöneticinin yapısından veri çekme imkanına sahiptir.sunar.
2. En Ççok Değerlendirilenler: değerlendirilenBu seçenek, değerlendirilenlerinerlendirilen kişilerin kendi kişisel hesaplarındanda, kendilerini değerlendirecek kişilerin listesini bağımsız olarak oluşturmalarına ve ayrıcaaynı zamanda onaylayan kişiyi (genellikle doğrudan yönetici) seçmelerine olanak tanır. Değerlendirilenlererlendirilen kişiler listeleri oluşturduktan ve onaylayanlaronaylayan kişiler bunları onayladıktan sonra, moderatör değerlendirmeyi yayınlar.

Cevap:Answer:

Değerlendirme sonuçları, moderatöre değerlendirmenin içindeki "Sonuçlar" sekmesinde moderatörmevcuttur. tarafından görüntülenebilir. Moderator,Moderatör, her değerlendiricinin her yetkinlik için puanlarını içeren bir tablo ve otomatik olarak oluşturulan bir grafikdiyagram görür. Ayrıca, moderatör "Raporlar" bölümünde birden fazla çalışan için raporlar oluşturabilir ve bunları PDF veya Excel formatlarında dışa aktarabilir. Sonuçlar, değerlendirme oluşturulurken ilgili ayar etkinleştirilmişse, değerlendirilen çalışan tarafındanana da görüntülenebilir.sunulabilir. ModeratorModeratör ayrıca bir veya daha fazla değerlendiricinin yanıtlarını silme yeteneğine sahiptir.

Soru: Bir değerlendirmede birden fazla derecelendirme ölçeği kullanılabilir mi?

Cevap:Answer:

Hayır, bir değerlendirme kapsamındaçerçevesinde yalnızca bir değerlendirmederecelendirme ölçeği kullanılabilir. Bu, belirli bir değerlendirme içinde sonuçların tutarlılığını ve karşılaştırılabilirliğini sağlar.

Answer:

360 derecelendirme oluştururken yetkinlik seçiminde zorluk yaşıyorsanız, lütfen tüm gerekli yetkinliklerin önceden "Yetkinlik Yönetimi" modülünde yayınlandığından emin olun. Sadece yayınlanmış yetkinlikler, değerlendirme ayarlarında seçilebilir.

Hayır, bir değerlendirmede yalnızca bir değerlendirme ölçeği kullanılabilir.

Answer:

Uygulamada iki veya üç seviyeli bir yeterlilik modeli oluşturabilirsiniz.

1. seviye - Competence. Örneğin, "takım çalışması".

2. seviye - Manifestation Indicator. Örneğin, "takım çalışması" yetkinliği için, "diğer meslektaşların görüşlerine ilgi duyar", "hızlı bir şekilde iletişim kurar ve ortaklık ilişkilerini sürdürür" vb.

3. seviye - Assessment. O herhangi biri olabilir, 1, 2, 3, 4, 5 veya gösterir, göstermez vb.

Yani, yeterlilik modeli şu şekilde olabilir:

• Competence ve değerlendirme ölçeği;
• Competence - Belirti Göstergeleri ve Değerlendirme Ölçeği.

Genel değerlendirme şeması aşağıdaki gibidir:

1. Yetkinlik Yönetimi modülünde

• • Bir model oluşturun yeterlilikler;
  • Ekleyin ölçek, değerlendirilecek olanların değerlendirileceği kriter.

2. Değerlendirmenin doğrudan oluşturulması Ayarlar bölümünde - Assessment 360

• Değerlendirme Ayarları
• Choice değerlendirilen ve değerlendirenler. Değerlendirilenleri her zaman bir moderatör ekler. Değerlendirenler iki şekilde oluşturulabilir:
  • • Moderatör, değerlendirilecek kişilerin listesini oluşturur. Her bir değerlendiriciyi, değerlendirilecek kişiye tek tek ekler. Astların yapısından ve yöneticiden bilgi çekilebilir.
    • Değerlendirenlerin kendileri listeyi oluşturur. Bu seçenek etkinleştirilir, ardından değerlendirilen kişilerin kişisel hesaplarında 'Değerlendirmelerim' bölümünde, değerlendirenlerin listesini oluşturma ve bu listeyi onaylayan Choice görevi görünür.
• Choice değerlendirilecek yeterlilikler ve ölçekler. Yeterlilikler, yeterlilik profillerinden çekilebilir. Profile, yeterlilikler ve ölçek önceden Yeterlilik Yönetimi modülüne girilir.

3. Status liste oluşturma ve değerlendirmenin kendisi için sonuçlar sekmesine bakabilirsiniz.

4. Değerlendirme tamamlandıktan sonra sonuçlar, Sonuçlar sekmesinde erişilebilir olacaktır.

Cevap:

360 derecelendirme oluştururken yetkinlik seçiminde zorluk yaşıyorsanız, tüm gerekli yetkinliklerin önceden "Yetkinlik Yönetimi" modülünde yayınlandığından emin olun. Sadece yayınlanmış yetkinlikler, değerlendirme ayarlarında seçilebilir.

Cevap:Answer:

Bir değerlendirme oluştururken, moderatör veri gizliliğinii ve erişilebilirliğini etkileyen aşağıdaki seçenekleri seçebilir:

• Değerlendirilen kişinin kişisel hesabında sonuçların yayınlanması: Değerlendirme sonuçlarının doğrudann, değerlendirilen çalışana açıkdoğrudan erişilebilir olup olmayacağı yapılandırılabilir.ayarlanabilir.
• Değerlendiricilerinerlendirici gizlenmesi:verilerin AnonimliğgizlenmesiDeğerlendirenlerin isimlerini veya bilgilerini gizlemek, anonimliği sağlamak ve daha dürüst yanıtları teşvik etmek için değerlendiricilerin isimleri veya bilgileri gizlenebilir.mümkündür.