Assessment 360

1. Com este módulo, é possível realizar avaliações 360, avaliações 180 e qualquer outro tipo de avaliação em que algumas pessoas avaliam outras.

2. ANo aplicaçãoaplicativo, implementafoi umimplementada modelo de três níveis,veis, atravéscom doa qual ése possívelpodem descrever diferentesvários modelos de competências.

1 nível - competência. CompetencePor exemplo, "trabalho em equipa"equipe".

Nível 2 - IndicadorManifestation de manifestação. IndicatorPor exemplo, para a competência "trabalho em equipe":, "interessa-se pelas opiniões de outros colegas", "estabelece contato rapidamente e mantém relações de parceria", etc.

Nível 3 - avaliação.AssessmentEla Podepode ser qualquer:qualquer, 1, 2, 3, 4, 5 ou manifesta, não manifesta,manifesta ou bom,bem, médio, excelente, etc.

Em cada nível, é possível definir quaisquer valores.

Se na empresa for adotadoadotada oa modeloTwo-Level Model de competências de"Competence-Assessment". dois níveis "Competência-Avaliação", entãEntão, ao criar umaa competência, os indicadores não serão adicionados indicadores,adicionados, e a competência será avaliadaavaliado diretamente.diretamente o Competence.

No módulo de gestão de competências,ncias a seleçãoChoice do modelo de um ou dois níveis é feita ativandoveis, o processo ocorre através da ativação do controle deslizante em cada competência.ncia:

3. Esquema geralGeral dade realizaçRealização da avaliaçAvaliação.

3.1. No módulo de Gestão de Competências:

• Crie um modelo de competências;ncias;
• Adicione uma escala, pela qual osserão avaliados serãoos avaliados.

3.2. Criação direta da avaliação na seção Configurações - AvaliaçãoAssessment 360

• Configuração da avaliação.ões.
• Seleção dosChoice avaliados e avaliadores. Os avaliados são sempre adicionados pelo moderador. Os avaliadores podem ser formados de duas maneiras:
  • • O moderador forma a lista de avaliados. AdicionandoAdiciona cada avaliador ao avaliado individualmente. É possívelPode extrair da estrutura de subordinados, gestor.
    • Os próprios avaliadores formam a lista. Esta opção é ativada, em seguida, os avaliados, na área pessoal dos avaliados,pessoal, na seção Minhas Avaliações, apareceterão auma tarefa depara formar a lista de avaliadores e selecionarChoice oque aprovadoraprova dessaesta lista.
• SeleçãoChoice de competências e escala.escalas. As competências podem ser extraídas do perfil do bloco de competências. O perfil,Profile, os blocos de competênciasncia e a escala são previamente inseridos no módulo de Gestão de Competências.

3.3. OStatus statussobre daa formação da lista e daa própria avaliação pode ser visualizadovisualizada na aba Resultados.

3.4. Após a conclusão da avaliação, os resultados estarão disponíveis nona separadoraba Resultados, bem como na secçseção Relatórios.

1. Para criar uma nova avaliação, clique em 

2. Preencha o cartão:

• Título,Nome, descrição da avaliação.
• Selecione:Escolha:
  • Como definiratribuir tarefas (apenas para BitrixBitrix24)
  24).
  • Publicar ou não publicar os resultados da avaliação no painelperfil pessoal do avaliado.
  • Ocultar ou não ocultar os dados dos avaliadores.
• Selecione as datas de realização da avaliação. As datas são informativas e não têmafetam qualquer impacto.nada.

3. Forme as listas de avaliados e avaliadores. A lista de avaliados é sempre adicionada pelo moderador. A lista de avaliadores pode ser formada de duas maneiras:

• Moderador
• Iniciar o mecanismo de formação da lista de avaliadores pelos próprios avaliados.

4. O mecanismoMecanismo de formação da lista de avaliadores pelos avaliados é o seguinte.próximo.

O moderador adiciona a lista de avaliação e ativa a funçãoo.

Preenche todas as outras seções da avaliação e sem publicar a avaliaçãoo. 

preserva-aa:  

No perfil avaliado, na área pessoal, na secção As Minhas Avaliações, aparecerá o seguinte elemento:

É necessário clicar no sinal de mais, abrir-se-áabrirá a janela de formação da lista de avaliadores:

Nesta janela, é necessário selecionar os avaliadores e aprovadores desta lista.

O coordenador,aprovador, geralmente,como regra geral, é o supervisor direto.

No painel do avaliador, na seção Minhas Avaliações, subseção Solicitações de Avaliação 360, aparecerá uma tarefa para aprovar a lista de avaliadores:

É necessário abri-la e aprovar ou não aprovar a lista:

Nesse caso, o coordenadorCoordinator também pode fazer alterações na lista.

No moderador, na secção Avaliação,Assessment, no separador EstadosStatus das Listas, são exibidas todas as avaliações atuais em que as listas estão a ser formadas pelos avaliadoresavaliados com os estadosstatus atuais:

É possível selecionar os avaliados e enviar uma notificação do sistema - lembrete.

Após a formação e concordância das listas por todos os avaliados,avaliados a avaliaçãoAssessment na seção de Avaliaçõeses, doo moderador recebeobtém oStatus status de <strong>Concordado</strong>:Concordado:

O moderador pode abrir a avaliação e publicá-la:Publish a mesma:

Para isso,este oelemento, elementoa "Publicação da avaliação 360" é traduzidotraduzida para o estado ativo e o botão Salvar"Salvar" é pressionado.

A todos os avaliadores será atribuída uma tarefa de avaliação nasem suasseus ÁreasPainéis Pessoais, na secçseção As Minhas Avaliações.

5. Selecione as competências e a escala de avaliação pelas quais aserá avaliaçãconduzido o será conduzida.Assessment.

Ao selecionarescolher uma competência, bloco deBlock competências ou perfilProfile que precisaprecisam adicionarser adicionadas à avaliação, não se esqueça de clicar no sinal de mais.

As competências adicionadas serão exibidas abaixo.

6. Após preencher todas as seções, mova o controle deslizante de Publicação da avaliação para a posição ativa e salve. AAssessment avaliaçãofoi serápublicada, publicadae e,nas nos perfisáreas pessoais dos avaliadores, na aba Minhas avaliaçAvaliações, aparecerá uma tarefa para realizar a avaliação.

Após a criação e publicação da avaliação, os colaboradoresfuncionários que avaliamavaliadores terão essaacesso avaliaçãoa exibidaesta Assessment em sua área pessoal, na seção Minhas Avaliações - aba Eu como- Avaliador.Evaluator.

Para avaliar, é necessário clicar no nome da avaliação e avaliar o colaborador pelas competências propostas, selecionando as avaliações da lista.

No final, pode inserir comentários que serão refletidos no relatório geral.

Os resultados da avaliação estão disponíveis apenas para o moderador. Para isso, é necessário abrir a avaliação e a aba "Resultados". AAlém avaliaçãodisso, tambémAssessment pode estar disponível para o avaliado, se a configuração correspondente tiver sido ativada durante a criação da avaliação.

Os resultados da avaliação são apresentados em forma de tabela com as pontuaçclassificações atribuídas por cada avaliadoEvaluated para cada competência.

O aplicativo forma automaticamente umo diagrama.

Além disso, na seção Relatórios, ao selecionar o relatório AvaliaçãoAssessment 360, o moderador pode gerar relatórios para vários colaboradores e exportá-los nosem formatos PDFpdf ou Excel.excel formatos.

É possível excluir a respostaAnswer de um ou mais avaliadores. Para isso, é necessário clicar no botão «"Excluir respostas»respostas" e selecionar aqueles cujas respostas serão removidas.

Não, em uma avaliação só se pode usar uma única escala de notas.

Resposta :

No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de dois ou três níveis. Nível 1 - competência. Por exemplo, "trabalho em equipe". Nível 2 - indicador de manifestação. Por exemplo, para a competência "trabalho em equipe", "interessa-se pelas opiniões de outros colegas", "estabelece contato rapidamente e mantém relações de parceria", etc. Nível 3 - avaliação. Pode ser qualquer uma: 1, 2, 3, 4, 5 ou manifesta, não manifesta, etc.

Ou seja, o modelo de competências pode ser:

• competência e escala de avaliação;
• competência - indicadores de manifestação e escala de avaliação.

O esquema geral de avaliação é o seguinte:

1. No módulo de Gestão de Competências

• Crie um modelo de competências; Adicione uma escala pela qual os avaliados serão avaliados.

2. Criação direta da avaliação na seção Configurações - Avaliação 360

• Configuração de avaliação
• Seleção dos avaliados e avaliadores. Os avaliados são sempre adicionados pelo moderador. Os avaliadores podem ser formados de duas maneiras: O moderador forma a lista de avaliados. Adicionando cada avaliador ao avaliado individualmente. É possível extrair da estrutura de subordinados, gestor. Os próprios avaliadores formam a lista. Esta opção é ativada, em seguida, na área pessoal dos avaliados, na seção Minhas Avaliações, aparece a tarefa de formar a lista de avaliadores e selecionar o aprovador dessa lista.
• Seleção das competências pelas quais serão avaliadas e das escalas. As competências podem ser extraídas do perfil de competências. O perfil, as competências e a escala são previamente inseridos no módulo de Gestão de Competências.

3. O status da formação da lista e da própria avaliação pode ser visualizado na aba Resultados.

4. Após a conclusão da avaliação, os resultados estarão disponíveis na aba Resultados.

Resposta:Answer:

Para selecionar uma competência na avaliação 360, é necessário que elas estejam publicadas.

Resposta:Answer:

O sistema Brusnika.LMS suporta um modelo de competências de três níveis, mas também pode funcionaroperar com um modelo de dois níveis.

• Ní1 nível 1 - Competência: CompetenceNome geral de umada habilidade ou qualidade, por exemplo, "trabalho em equipe".
• Ní2º nível 2 - IndicadorManifestation de Manifestação: IndicatorAções específicas ou padrões comportamentais que demonstram competência, por exemplo, "interessa-se pelas opiniões de outros colegas".
• Nível 3 - Avaliação: AssessmentEscala utilizada para avaliar os indicadores ou a própria competência, que pode ser qualquer uma (por exemplo, 1-5, "demonstra/não demonstra", "bom/médio/excelente"). Se a empresa utilizarutiliza umTwo-Level modelo de dois níveisModel ("Competência-Avaliação"Competence-Assessment"), os indicadores não são adicionadosadicionados, e aavalia-se competênciadiretamente éCompetence. avaliada diretamente. A escolhaChoice do modelo é configuradaconfigurado no módulo de gestão de competências.

Answer: 

O processo de realização da avaliação 360 consiste em várias etapas principais:

1. Preparação no módulo "Gestão de Competências"Criação de um modelo de competências e adição de uma escala de avaliação.
2. Criação de avaliação na secção "Definições - Assessment 360"Configuração dos parâmetros de avaliação, Choice avaliados e avaliadores, bem como a definição de competências e escala.
3. Formação de listas e realização de avaliaçãoAs listas de avaliadores podem ser formadas pelo moderador ou pelos próprios avaliados com posterior aprovação. Após a publicação das avaliações, os avaliadores preenchem os formulários.
4. Visualização de resultadosStatus A formação de listas e os resultados da avaliação estão disponíveis para o moderador na aba "Resultados" e na seção "Relatórios". Os resultados podem estar disponíveis para os avaliados, se configurado.

Resposta:

O processo de realização da avaliação 360 consiste em várias etapas principais:

1. Preparação no módulo "Gestão de Competências": Criação de um modelo de competências e adição de uma escala de avaliação.
2. Criação de uma avaliação na secção "Configurações - Avaliação 360": Configuração dos parâmetros da avaliação, seleção dos avaliados e avaliadores, bem como definição das competências e da escala.
3. Formação de listas e realização da avaliação: As listas de avaliadores podem ser formadas pelo moderador ou pelos próprios avaliados com posterior aprovação. Após a publicação da avaliação, os avaliadores preenchem os formulários.
4. Visualização de resultados: O status da formação das listas e os resultados da avaliação estão disponíveis para o moderador na aba "Resultados" e na seção "Relatórios". Os resultados podem estar disponíveis para os avaliados, se configurado.

Resposta:Answer:

A lista de avaliados é sempre adicionada pelo moderador. A lista de avaliadores pode ser formada de duas maneiras:

1. Moderador: ModeradorO moderador adiciona manualmente cada avaliador a cada avaliado, com a possibilidade de extrair dados da estrutura de subordinados ou do gestor.
2. Autoavaliação:Os mais bem avaliadosEsta opção permite que os avaliados, em sua área pessoal, formem autonomamenteindependentemente a lista dedaqueles quemque iráirão avaliá-los, bem como selecionemescolham o aprovador (geralmente o supervisor direto). Após os avaliados formarem as listas e os aprovadores as aprovarem, o moderador publica a avaliação.

Resposta:Answer:

Os resultados da avaliação estão disponíveis para o moderador nona separadoraba "Resultados" dentro da própria avaliação. O moderador visualiza uma tabela com as avaliaçpontuações de cada avaliador porpara cada competência, bem como um gráfico gerado automaticamente. Além disso, o moderador pode gerar relatórios de vários colaboradores na secçseção "Relatórios" e exportá-los nos formatos PDF ou Excel. Os resultados também podem ficar disponíveis para o colaborador avaliado, se a definiçconfiguração correspondente tiver sido ativada durante a criação da avaliação. O moderador também tem a capacidade de eliminarexcluir as respostas de um ou mais avaliadores.

Pergunta: É possível usar várias escalas de avaliação em uma única avaliação?

Resposta:Answer:

Não, dentro de uma única avaliação, apenas uma escala de classificaçavaliação pode ser utilizada. Isso garante uniformidade e comparabilidade dos resultados dentro da avaliação específica.

Answer:

Se tiver dificuldades em selecionar competências ao criar uma avaliação 360, certifique-se de que todas as competências necessárias foram previamente publicadas no módulo "Gestão de Competências". Apenas as competências publicadas estão disponíveis para seleção nas configurações da avaliação.

Não, em uma avaliação, apenas uma escala de avaliação pode ser utilizada.

Answer:

No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de dois ou três níveis.

1 nível - Competence. Por exemplo, "trabalho em equipe".

2 nível - Manifestation Indicator. Por exemplo, para a competência "trabalho em equipe", "interessa-se pelas opiniões de outros colegas", "estabelece contato rapidamente e mantém relações de parceria", etc.

Nível 3 - Assessment. Ela pode ser qualquer, 1, 2, 3, 4, 5 ou manifesta, não manifesta, etc.

Ou seja, o modelo de competências pode ser:

• Competence e escala de avaliação;
• Competence - Indicadores de manifestação e escala de avaliação.

O esquema geral de avaliação é o seguinte:

1. No módulo de Gestão de Competências

• • Crie um modelo competências;
  • Adicione escala, pela qual serão avaliados os avaliados.

2. Criação direta da avaliação na seção Configurações - Assessment 360

• Configuração de avaliação
• Choice avaliados e avaliadores. Os avaliados são sempre adicionados pelo moderador. Os avaliadores podem ser formados de duas maneiras:
  • • O moderador forma a lista de avaliados. Adiciona cada avaliador ao avaliado individualmente. Pode extrair da estrutura de subordinados, gestor.
    • Os próprios avaliadores formam a lista. Esta opção é ativada, em seguida, os avaliados, na área pessoal, na seção Minhas Avaliações, terão uma tarefa para formar a lista de avaliadores e Choice que aprova esta lista.
• Choice de competências pelas quais serão avaliadas e as escalas. As competências podem ser extraídas do perfil de competências. Profile, as competências e a escala são previamente inseridas no módulo de Gestão de Competências.

3. Status sobre a formação da lista e a própria avaliação pode ser visualizado na aba Resultados.

4. Após a conclusão da avaliação, os resultados estarão disponíveis na aba Resultados.

Resposta:

Se você tiver dificuldades em selecionar competências ao criar uma avaliação 360, certifique-se de que todas as competências necessárias foram previamente publicadas no módulo "Gestão de Competências". Apenas as competências publicadas estão disponíveis para seleção nas configurações da avaliação.

Resposta:Answer:

Ao criar uma avaliação, o moderador pode selecionar as seguintes opções que afetam a confidencialidade e a acessibilidade dos dados:

• Publicação dos resultados no perfil pessoal do avaliado: avaliadoÉ possível configurar se os resultados da avaliação ficarãestarão disponíveis diretamente para o funcionário avaliado.
• Ocultação de dados dosde avaliadores: avaliaçãoÉ possível ocultar os nomes ou informações dos avaliadores para garantir o anonimato e promover respostas mais honestas.