Assessment 360

1. Mit diesem Modul können 360-Assessments,Grad-Bewertungen, 180-AssessmentsGrad-Bewertungen und alle anderen Arten von AssessmentsBewertungen durchgeführt werden, bei denen Personen andere Personen bewerten.

2. In der Anwendung ist einimplementiert dreistufiges Modell implementiert,Dreistufenmodell, mit demder verschiedene Kompetenzmodelle beschrieben werden können.

11. Ebene - Kompetenz. CompetenceZum Beispiel, "Teamarbeit".

2. Ebene - Manifestationsindikator.Manifestation IndicatorZum Beispiel für die Kompetenz "Teamarbeit": "Interessiert sich für die Meinungen anderer Kollegen", "BautKnüpft schnell Kontakt aufKontakte und pflegt partnerschaftliche Beziehungen" usw.

3. Ebene - Bewertung. AssessmentSie kann beliebig sein:sein, 1, 2, 3, 4, 5 oder zeigt, zeigt nicht oder gut, mittel,mittelmäßig, ausgezeichnet usw.

Auf jeder Ebene können beliebige Werte festgelegt werden.

Wenn in einem Unternehmen dasdie zweistufigeTwo-Level ModellModel-Kompetenz „Kompetenz-Bewertung“"Competence-Assessment" verwendeteingeführt wird,ist. Dann werden bei der Erstellung einerder Kompetenz keine ManifestationsindikatorenIndikatoren hinzugefügt, sondern diedirekt Kompetenz selbst wird direktCompetence bewertet.

Im Kompetenzmanagementmodul Choice des ein- oder zweistufigen Modells erfolgt die Auswahl des Ein- oder Zwei-Ebenen-ModellsVerwaltung durch Aktivierung des Schiebereglers beiin jeder Kompetenz:

3. Allgemeines Schema der Bewertungsdurchführung.

3.1. Im Modul Kompetenzmanagement:

• Erstellen Sie ein Kompetenzmodell;Modell Kompetenzen;
• FüHinzufügen Sie eine Bewertungsskala hinzu,Skala, nach der die zu bewertenden Personen bewertet werden.

3.2. Direkte Erstellung der eigentlichen Bewertung im Bereich Einstellungen - Assessment 360 Assessment

• Bewertungseinstellung.Konfiguration Bewertungen.
• AuswahlChoice der zu bewertendenbewerteten und bewertenden Personen. Die zu bewertendenbewerteten Personen werden immer vom Moderator hinzugefügt. Die bewertenden Personen können auf zwei Arten gebildet werden: 1.
  • • Der Moderator bildeterstellt dieeine Liste der zu bewertenden Personen. DabeiJeder Bewertende wird jede bewertende Person einzeln der zu bewertenden Person zugeordnet.hinzugefügt. Es können PersonenDaten aus der Unternehmensstruktur,Unternehmensstruktur wieder UntergebeneUntergebenen oderund Vorgesetzte,des hinzugezogenVorgesetzten herangezogen werden.
    2.
    • Die bewertendenBewertenden Personenselbst bildenerstellen die Liste selbst.Liste. Diese Option wird aktiviert, woraufhindann dieerscheint bei den zu bewertendenBewertenden Personen in ihremim persönlichen KontoBereich im Abschnitt "Meine Bewertungen"Bewertungen eine Aufgabe zur BildungErstellung der Liste der bewertenden PersonenBewertenden und Choice zur AuswahlAbstimmung desdieser diesenListe.
    Liste
    genehmigenden
  Koordinators
  erhalten.
• AuswahlChoice von Kompetenzen und Bewertungsskala.Skalen. Kompetenzen können aus dem Profil des Kompetenzblocks übernommen werden. Profil,Profile, Kompetenzblöcke und BewertungsskalaSkala werden im Modul Kompetenzmanagement vorabim eingeführt.Voraus eingegeben.

3.3. Der Status derzur Erstellung der Liste und der eigentlichen Bewertung selbst kann imauf Tabder Registerkarte Ergebnisse eingesehen werden.

3.4. Nach Abschluss der Bewertung sind die Ergebnisse im Tab Ergebnisse sowie im Bereich Berichte verfügbar.

1. Um eine neue Bewertung zu erstellen, klicken Sie auf 

2. Füllen Sie die Karte aus:

• Titel, Beschreibung der Bewertung.
• Auswählen:Wählen Sie:
  • Wie man Aufgaben festgelegt werdenerstellt (nur für BitrixBitrix24).
  24).
  • Veröffentlichen Oboder dienicht veröffentlichen der Bewertungsergebnisse im Persöpersönlichen Konto des EvaluatedBewerteten.
  veröffentlicht werden sollen oder nicht. Ob die
  • Daten der EvaluatorBewertenden ausgeblendet werden sollenverbergen oder nicht.nicht verbergen.
• Wählen Sie die DurchführungsdatenTermine derfür Bewertung.die Bewertung aus. Die DatenTermine sind informativ und haben keine Auswirkungen.

3. Erstellen Sie Listen der zu Bewertenden und der Bewertenden. Die Liste der zu Bewertenden wird immer vom Moderator hinzugefügt. Die Liste der Bewertenden kann auf zwei Arten erstellt werden:

• Moderator
• Starten Sie den Mechanismus zur Erstellung der Bewertungsliste durch die zu Bewertenden selbst.

4. Mechanismus zur Erstellung der Liste der Bewertenden durch die Bewerteten selbst starten. nächster

4. Der MechanismusModerator fügt eine Liste der zu bewertenden Elemente hinzu und aktiviert die Funktion.

Füllt alle anderen Abschnitte der Bewertung aus und veröffentlicht die Bewertung nicht. 

 speichert sie:  

Im persönlichen Konto des Bewerteten erscheint im Bereich Meine Bewertungen das folgende Element:

Es ist erforderlich, auf das Pluszeichen zu klicken, dann öffnet sich das Fenster zur Erstellung der Liste der Bewertenden durch die zu Bewertenden ist wie folgt.Bewertenden:

Moderator fügt die Liste der Evaluated hinzu und aktiviert die Funktion.

Füllt alle anderen Bewertungsabschnitte aus und ohne Veröffentlichung der Bewertung.

speichert sie:

Beim Bewerteten erscheint im persönlichen Konto im Abschnitt Meine Bewertungen folgendes Element:

Es muss auf das Pluszeichen geklickt werden, dann öffnet sich das Dialogfeld zur Erstellung der Liste der Evaluatoren:

In diesem Fenster müssen Sie die Bewertenden und KoordinierendenGenehmigenden für diesedieser Liste ausgewählt werden.auswählen.

In der Regel ist der unmittelbare Vorgesetzte der Coordinator.Genehmigende.

Im

Beimpersönlichen CoordinatorBereich des Koordinators erscheint im PersonalAbschnitt Account"Meine Bewertungen" im BereichUnterabschnitt Meine Bewertungen im Unterbereich Anfragen für 360 Assessment"360-Grad-Bewertungsanträge" eine Aufgabe zur Abstimmung der Liste der Evaluatoren:Bewertenden:

Es mussist geöffneterforderlich, sie zu öffnen und die Liste genehmigtzu genehmigen oder nicht genehmigt werden.abzulehnen.

Dabei kann der Coordinator auch Änderungen an der Liste vornehmen.

Im Moderator-Bereich unterAssessment des Moderators werden auf der Registerkarte "Status" der Bewertungen werdenListenstatus" alle aktuellen Bewertungen angezeigt, in denen Listen mit den aktuellen Statuswerten der Bewerteten erstellt werden:

Sie können die zu bewertenden Personen mit folgenden aktuellen Status erstellt werden:

Man kann Bewertete auswählen und eine Systembenachrichtigung - Erinnerung senden.

Nachdem die Listen für alle zu bewertenden Personen erstellt und von allen bewerteten Assessment im Abschnitt Bewertungen abgestimmt wurden, erhält die Bewertung im Bereich Bewertungen beimder Moderator den Status Abgestimmt:

EinDer Moderator kann einedie Bewertung öffnen und veröffentlichen:Publish sie:

FüDafür dieseswird das Element wird"360-Bewertung die "Veröffentlichung der 360-Bewertung"veröffentlichen" in den aktiven StatusZustand versetzt und die Schaltfläche "Speichern"Speichern gedrückt.

Allen Bewertenden wird eine Bewertungsaufgabe in ihren Persöpersönlichen Konten im Bereich Meine Bewertungen zugehen.

5. Wählen Sie die Kompetenzen und die Bewertungsskala aus, nach denen die BewertungAssessment durchgeführt wird.

Wenn Sie eine Kompetenz, einen Kompetenzblock oder ein ProfilKompetenz auswählen, dasBlock derKompetenzen oder Profile, die zur Bewertung hinzugefügt werden soll,müssen, vergessen Sie nicht, auf das Pluszeichen zu klicken.

Hinzugefügte Kompetenzen werden unten angezeigt.

6. NachNachdem dem Ausfüllen alleralle Abschnitte setzenausgefüllt wurden, schieben Sie den Schieberegler für die Veröffentlichung der Bewertung aufin aktivdie aktive Position und speichern.speichern DieSie. BewertungAssessment ist veröffentlicht, und in den persönlichen Konten der Bewertenden erscheint unter derdem RegisterkarteReiter Meine Bewertungen eine Aufgabe zur Durchführung der Bewertung.

Nach der Erstellung und Veröffentlichung der Bewertung erscheintwird dieseden imbewertenden Mitarbeitern in ihrem persönlichen Bereich der Mitarbeiter, die bewerten,Konto im AbschnittBereich "Meine Bewertungen"Bewertungen auf- derReiter Registerkarte "Ich als- Bewertender".Evaluator diese Assessment angezeigt.

Zur Bewertung müssenist Siees notwendig, auf den Namen der Bewertung zu klicken und den Mitarbeiter anhand der vorgeschlagenen Kompetenzen zu bewerten, indem Sie Bewertungen aus der Liste auswählen.ausgewählt werden.

Am Ende können Kommentare eingegeben werden, die im Gesamtbericht erscheinen.

Die Bewertungsergebnisse sind nur für den Moderator zugänglich. Dazu muss die Bewertung geöffnet und der TabReiter "Ergebnisse" ausgewählt werden. Die BewertungZudem kann auchAssessment für dendie Evaluiertenbewertete Person verfügbar sein, falls die entsprechende Einstellung bei der Erstellung der Bewertung aktiviert wurde.

Die Bewertungsergebnisse werden in Form einer Tabelle dargestellt, diein der die vonBewertungen, jedemdie Bewertetenjeder Evaluated für jede Kompetenz vergebenenabgegeben Bewertungenhat, enthält.aufgeführt sind.

Die Anwendung erstellt automatisch ein Diagramm.

Darüber hinaus kann der Moderator im Bereich Berichte durch Auswahl des Berichts Assessment 360 Assessment Berichte für mehrere Kurse-Mitarbeiter-SchulungenMitarbeiter erstellen und diese imin PDF-pdf oder Excel-Formatexcel exportieren.Formate.

Es ist möglich, die AntwortenAnswer eines oder mehrerer EvaluatorenBewertender zu löschen. Dazu mussmüssen Sie auf die Schaltfläche "Antworten löschen" geklicktklicken und diejenigen ausgewählt werden,auswählen, deren Antworten gelöscht werden sollen.

Nein, in einer Bewertung kann nur eine Bewertungsskala verwendet werden.

Answer:

In der Anwendung können Sie ein zwei- oder dreistufiges Kompetenzmodell erstellen.

1. Ebene - Competence. Zum Beispiel, "Teamarbeit".

2. Ebene - Manifestation Indicator. Zum Beispiel für die Kompetenz "Teamarbeit", "interessiert sich für die Meinungen anderer Kollegen", "knüpft schnell Kontakte und pflegt partnerschaftliche Beziehungen" usw.

3. Ebene - Assessment. Sie kann beliebig sein, 1, 2, 3, 4, 5 oder zeigt, zeigt nicht usw.

Das heißt, das Kompetenzmodell kann sein:

• Competence und Bewertungsskala;
• Competence - Indikatoren der Manifestation und Skala zur Bewertung.

Das allgemeine Bewertungsschema ist wie folgt:

1. Im Modul Kompetenzmanagement

• • Erstellen Sie ein Modell Kompetenzen;
  • Hinzufügen Skala, nach der die zu bewertenden bewertet werden.

2. Direkte Erstellung der Bewertung im Bereich Einstellungen - Assessment 360

• Konfiguration der Bewertung
• Choice bewerteten und bewertenden Personen. Die bewerteten Personen werden immer vom Moderator hinzugefügt. Die bewertenden Personen können auf zwei Arten gebildet werden:
  • • Der Moderator erstellt eine Liste der zu bewertenden Personen. Jeder Bewertende wird einzeln der zu bewertenden Person hinzugefügt. Es können Daten aus der Unternehmensstruktur der Untergebenen und des Vorgesetzten herangezogen werden.
    • Die Bewertenden selbst erstellen die Liste. Diese Option wird aktiviert, dann erscheint bei den zu Bewertenden im persönlichen Bereich im Abschnitt Meine Bewertungen eine Aufgabe zur Erstellung der Liste der Bewertenden und Choice zur Abstimmung dieser Liste.
• Choice Kompetenzen, nach denen bewertet wird, und Skalen. Die Kompetenzen können aus dem Kompetenzprofil übernommen werden. Profile, Kompetenzen und Skala werden im Modul Kompetenzmanagement im Voraus eingegeben.

3. Status zur Erstellung der Liste und der eigentlichen Bewertung kann im Tab Ergebnisse eingesehen werden.

4. Nach Abschluss der Bewertung sind die Ergebnisse im Reiter Ergebnisse verfügbar.

Answer:

Um eine Kompetenz in der 360-Grad-Bewertung auszuwählen, muss sie veröffentlicht sein.

Nein, in einer Bewertung kann nur eine Bewertungsskala verwendet werden.

Antwort :

In der Anwendung kann ein zwei- oder dreistufiges Kompetenzmodell erstellt werden. Stufe 1 - Kompetenz. Zum Beispiel "Teamarbeit". Stufe 2 - Manifestation Indicator. Zum Beispiel für die Kompetenz "Teamarbeit": "Interessiert sich für die Meinungen anderer Kollegen", "Baut schnell Kontakt auf und pflegt partnerschaftliche Beziehungen" usw. Stufe 3 - Assessment. Diese kann beliebig sein, 1, 2, 3, 4, 5 oder zeigt sich, zeigt sich nicht usw.

Das heißt, das Kompetenzmodell kann sein:

• Kompetenz und Bewertungsskala;
• Kompetenz - Manifestationsindikatoren und Bewertungsskala.

Das allgemeine Bewertungsschema ist wie folgt:

1. Im Modul Kompetenzmanagement

• Erstellen Sie ein Kompetenzmodell; Fügen Sie eine Bewertungsskala hinzu, nach der die zu bewertenden Personen bewertet werden.

2. Erstellung der Bewertung direkt im Bereich Einstellungen - 360 Assessment

• Bewertungseinstellung
• Auswahl der zu bewertenden und bewertenden Personen. Die zu bewertenden Personen werden immer vom Moderator hinzugefügt. Die bewertenden Personen können auf zwei Arten gebildet werden: 1. Der Moderator bildet die Liste der zu bewertenden Personen. Dabei wird jede bewertende Person einzeln der zu bewertenden Person zugeordnet. Es können Personen aus der Unternehmensstruktur, wie Untergebene oder Vorgesetzte, hinzugezogen werden. 2. Die bewertenden Personen bilden die Liste selbst. Diese Option wird aktiviert, woraufhin die zu bewertenden Personen in ihrem persönlichen Konto im Abschnitt "Meine Bewertungen" eine Aufgabe zur Bildung der Liste der bewertenden Personen und zur Auswahl des diesen Liste genehmigenden Koordinators erhalten.
• Auswahl der Kompetenzen, nach denen bewertet wird, und der Bewertungsskalen. Die Kompetenzen können aus dem Kompetenzprofil übernommen werden. Das Profil, die Kompetenzen und die Skala werden im Modul Kompetenzmanagement vorab eingegeben.

3. Der Status der Erstellung der Liste und der Bewertung selbst kann auf der Registerkarte "Ergebnisse" eingesehen werden.

4. Nach Abschluss der Bewertung sind die Ergebnisse im Reiter "Ergebnisse" verfügbar.

Antwort:

Für die Auswahl einer Kompetenz in der 360-Bewertung ist es erforderlich, dass diese veröffentlicht ist.

Antwort:Answer:

Das System Brusnika.LMS unterstützt ein dreistufiges Kompetenzmodell, kann aber auch mit einem zweistufigen Modell arbeiten.

• 11. Ebene - Kompetenz: CompetenceAllgemeine Bezeichnung einer Fähigkeit oder Eigenschaft, zum Beispiel "Teamarbeit".
• 2. Ebene - Manifestationsindikator:Manifestation IndicatorKonkrete Handlungen oder Verhaltensmuster, die eine Kompetenz demonstrieren, zum Beispiel: "interessiert sich für die Meinungen anderer Kollegen".
• 3. Ebene - Bewertung: EineAssessmentDie Skala, die zur Bewertung von Indikatoren oder der Kompetenz selbst verwendet wird, diekann beliebig sein kann (z.B. 1-5, "zeigt/zeigt nicht", "gut/mittel/ausgezeichnet"). Wenn im Unternehmen ein Two-Level Model ("Kompetenz-Bewertung"Competence-Assessment") verwendet wird, werden keine Manifestation IndicatorsIndikatoren hinzugefügt und die Competence wird direkt bewertet. DieDas Auswahl des ModellsChoice-Modell wird im Kompetenzmanagementmodul konfiguriert.

Answer: 

Der Prozess der 360-Grad-Bewertung besteht aus mehreren Hauptschritten:

1. Vorbereitung im Modul "Kompetenzmanagement"Erstellung eines Kompetenzmodells und Hinzufügen einer Bewertungsskala.
2. Erstellung einer Bewertung im Bereich "Einstellungen - Assessment 360"Konfiguration der Bewertungsparameter, Choice der zu bewertenden und bewertenden Personen sowie Festlegung der Kompetenzen und der Bewertungsskala.
3. Listenbildung und Durchführung der BewertungBewertungslisten können vom Moderator oder von den zu Bewertenden selbst mit anschließender Abstimmung erstellt werden. Nach der Veröffentlichung der Bewertungen füllen die Bewertenden die Formulare aus.
4. Ergebnisse anzeigenStatus Die Erstellung von Listen und die Bewertungsergebnisse sind dem Moderator im Tab "Ergebnisse" und im Bereich "Berichte" zugänglich. Die Ergebnisse können den Bewerteten zugänglich sein, sofern dies konfiguriert ist.

Antwort:

Der Prozess der Durchführung einer 360-Bewertung besteht aus mehreren Hauptschritten:

1. Vorbereitung im Modul "Kompetenzmanagement": Erstellung eines Kompetenzmodells und Hinzufügen einer Bewertungsskala.
2. Erstellung einer Bewertung im Bereich "Einstellungen - 360°-Bewertung": Konfiguration der Bewertungsparameter, Auswahl der zu Bewertenden und Bewertenden sowie Festlegung der Kompetenzen und der Bewertungsskala.
3. Erstellung von Listen und Durchführung der Bewertung: Die Listen der Bewertenden können vom Moderator oder von den zu Bewertenden mit anschließender Abstimmung erstellt werden. Nach der Veröffentlichung der Bewertung füllen die Bewertenden die Formulare aus.
4. Anzeige der Ergebnisse: Der Status der Listenbildung und die Bewertungsergebnisse sind dem Moderator im Tab "Ergebnisse" und im Bereich "Berichte" zugänglich. Die Ergebnisse können den zu Bewertenden zugänglich sein, sofern dies konfiguriert ist.

Antwort:Answer:

Die Liste der zu bewertenden Personen wird immer vom Moderator hinzugefügt. Die Liste der Bewertenden kann auf zwei Arten erstellt werden:

1. Moderator: ModeratorDer Moderator fügt jeden BewertendenBewerter manuell jedem zu BewertendenBewerteten hinzu, mit der Möglichkeit, Daten aus der Untergebenen-Unternehmensstruktur von Untergebenen oder VorgesetztenstrukturVorgesetzten zu importieren.
2. VonAm denhöchsten zu Bewertenden selbst: bewertetenDiese Option ermöglicht es den zu Bewertendenbewertenden Personen, in ihrem persönlichen Konto,Konto selbstständig dieeine Liste derjenigen zu erstellen, die sie bewerten werden, sowie deneinen KoordinatorGenehmiger (in der Regel den direkten Vorgesetzten) auszuwählen. Nachdem die zu Bewertendenbewertenden Personen die Listen erstellt und die KoordinatorenGenehmiger diese genehmigt haben, veröffentlicht der Moderator die Bewertung.

Antwort:Answer:

Die Bewertungsergebnisse sind demfür den Moderator im TabReiter "Ergebnisse" innerhalb der Bewertung selbst zugänglich.verfügbar. Der Moderator sieht eine Tabelle mit den Bewertungen jedes EvaluatorsBewerters für jede Kompetenz sowie ein automatisch generiertes Diagramm. Darüber hinaus kann der Moderator im Bereich "Berichte" ReportsBerichte für mehrere Kurse-Mitarbeiter-SchulungenMitarbeiter erstellen und diese im PDF- oder Excel-Format exportieren. Die Ergebnisse können auch dem bewerteten Kurse-Mitarbeiter-SchulungenMitarbeiter zugänglich sein,gemacht werden, wenn bei der Erstellung der Bewertung die entsprechende Einstellung aktiviert wurde. Der Moderator hat außerdem die Möglichkeit, die Antworten eines oder mehrerer EvaluatorenBewerter zu löschen.

Answer:

Nein, innerhalb einer Bewertung kann nur eine Bewertungsskala verwendet werden. Dies gewährleistet Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit der Ergebnisse innerhalb der spezifischen Bewertung.

Answer:

Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Auswahl von Kompetenzen bei der Erstellung einer 360-Grad-Bewertung haben, stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Kompetenzen zuvor im Modul "Kompetenzmanagement" veröffentlicht wurden. Nur veröffentlichte Kompetenzen sind in einerden einzigenBewertungseinstellungen Bewertungzur verwenden?Auswahl verfügbar.

Antwort:

Nein, innerhalb einer einzelnen Bewertung kann nur eine Bewertungsskala verwendet werden. Dies gewährleistet Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit der Ergebnisse innerhalb der spezifischen Bewertung.

Antwort:

Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Auswahl von Kompetenzen bei der Erstellung einer 360-Bewertung haben, stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Kompetenzen zuvor im Modul "Kompetenzmanagement" veröffentlicht wurden. Nur veröffentlichte Kompetenzen stehen in den Einstellungen der Bewertung zur Auswahl.

Antwort:Answer:

Bei der Erstellung einer Bewertung kann der Moderator folgende Optionen auswählen, die sich auf die Vertraulichkeit und Verfügbarkeit vonder Daten beeinflussen:auswirken:

• Veröffentlichung der Ergebnisse im persönlichen Konto des Bewerteten: BewertetenEs kann eingestellt werden, ob die Bewertungsergebnisse direkt demfür den bewerteten Mitarbeiter zugänglich sind.
• AusblendenDatenverbergung derbewertendKann Daten der Evaluatoren: Es ist möglich,man die Namen oder Informationen der EvaluatorenBewertenden auszublenden,ausblenden, um Anonymität zu gewährleisten und ehrlichere Antworten zu fördern.