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С чего начать

フィードバックフォーム（FF）から始める

フィードバックフォーム（FF）

1. アプリケーションのナビゲーション

2. アプリケーションの言語変更

アプリケーションの言語は左下隅で変更できます。

3. モデレーターの追加

初回インストール/起動後、モデレーターを追加してください。

モデレーター:

  • アプリケーションの全般的な設定を行う;
  • アプリケーションに教育コンテンツとテストを追加する;
  • 学習、テストを割り当てる;
  • 全従業員のレポートにアクセスできる。

注意: モデレーターはポータル管理者よりもアプリケーション内でより広範な権限を持っています。

4. 学習の開始方法。コース、プログラムの構築方法

4.1. レッスン

教育コースとプログラムを構築する要素はレッスンです。

レッスンは以下の形式で提供できます（いずれか1つ）:

  • YouTube、Vimeo、VK Video、Rutube、またはその他のビデオホスティングサービスに事前にアップロードされたビデオ；
  • SCORM；
  • PDF；
  • ロングリード。ロングリードは単一の要素（ビデオ、オーディオファイル、画像、テキスト）のみで構成されるか、これらすべての形式を組み合わせることができます。

各レッスンに以下を追加できます（無制限）:

  • リンク（外部および内部リソースへの任意のリンク）;
  • 資料（任意の形式、学習者のデバイスにダウンロードされます）。

重要！レッスンカタログはアプリケーションモデレーターのみが閲覧できます。レッスンが作成され公開されても、カタログ内で閲覧できるのはモデレーターのみです。

4.2. コース

コースは公開されたレッスンおよび/またはテストから構成されます。たとえ1つのレッスンで資料を提供する必要がある場合でも、レッスンを作成し、その1つのレッスンに基づいてコースを作成する必要があります。

コースカタログは全従業員が利用できます。コースが公開されると、カタログ内で全従業員が利用できるようになります（コースとカタログが非表示でない場合）。コースを公開せずに保存することもでき、その場合はモデレーターのみがアクセスできます。

コースは、レッスン、資料、および/またはテストを任意の順序で組み合わせて構築できます。

テストのみからコースを作成することはできません。

4.3. プログラム

コースが連続的な進行順序でレッスンおよび/またはテストのみで構成される場合、プログラムはレッスンとテストに加えて、コース、イベント、資料を含むことができます。例えば、イベントはメンターとの面会や外部ウェビナーである可能性があります。

さらに、プログラム内のモジュール（レッスン、コース、テスト、イベント、資料）は、進行段階/レベルごとにグループ化できます。各段階に任意の数のモジュールを追加します。つまり、複雑な学習プログラムを作成できます。

  • ステージ1 モジュール1.1.1.、モジュール1.1.2... モジュール1.2.1.、モジュール1.2.2.、モジュール1.2.3....
  • モジュール1.1.1.、モジュール1.1.2...
  • モジュール1.2.1.、モジュール1.2.2.、モジュール1.2.3....
  • ステージ2 モジュール2.1 モジュール2.2 モジュール2.3
  • モジュール2.1
  • モジュール2.2
  • モジュール2.3
  • モジュール1.1.1.、モジュール1.1.2...
  • モジュール1.2.1.、モジュール1.2.2.、モジュール1.2.3....
  • モジュール2.1
  • モジュール2.2
  • モジュール2.3

フィードバックフォーム（FF）

プログラムは、複雑で長期的な学習プログラムの作成に適しています。例えば、新人適応や人材育成のためのプログラムです。

5. テストの開始方法

テストは独立して実施できます。

コースまたはプログラムの一部として。

テスト追加インターフェースからテストを作成し、テスト設定を入力し、段階的に質問と回答を追加します。

  • テストで「公開」ボタンがアクティブでない場合、以下の可能性があります：

必須フィールドのいずれかが未入力； 正しい回答が選択されていない； 重みが正しく設定されていない（重み付き質問がある場合）； 自由記述質問に評価者が選択されていない（該当する場合）； カタログに同じ名前のテストが既に存在する。

公開後、テストは割り当てと受験が可能になります。

6. 表示制限

すべてのコースとテストは、公開時に、デフォルトでコースおよびテストカタログ内の全員が自己登録できます。自己登録とは、モデレーターによる割り当てなしで従業員がコース/テストを開いて受講することを意味します。

  • 各コース/テストのアクセスを制限できます：

グループへの追加による（機能がある場合、グループメンバーのみが利用可能）； 作成時の設定による（完全に非表示にする、特定の部門にのみ利用可能にする、またはエクストラネットから非表示にする）。

コース/テストを設定で非表示にし、かつ割り当てた場合、割り当てられた人は個人アカウントを通じて表示できます。他の人は引き続き表示されません。

フィードバックフォーム (FF)

コース/テスト/プログラム作成後、受講のために割り当てることができます。割り当ては、モデレーターが別モジュール「割り当て」で行います。

  • 作成可能なもの：フィードバックフォーム（FF）

一回限りの割り当て； 新規追加全員への割り当て； グループへの割り当て（機能がある場合、グループに新しいメンバーが追加されるとアプリが自動割り当て）； 定期割り当て（アプリが指定された周期に従って割り当て）。

8. フィードバックフォーム (FF)

  • アプリには多数の標準レポートが利用可能です。これらは学習とテストの進捗状況と動向を追跡できます。レポートは以下の役職にアクセス可能：

モデレーター：全従業員のあらゆるレポートを作成でき、アプリと設定にフルアクセス。 制限付きモデレーター：レポートセクションのみアクセス可能。全従業員のあらゆるレポートを作成可能。例：部門の責任者が進捗情報を収集し上司に提供。 管理者：自身の部下（会社構造に基づく第一および第二レベル）のあらゆるレポートを作成可能。

アプリで2レベルまたは3レベルのコンピテンシーモデルを作成できます。 レベル1 - コンピテンシー。 例：「チームワーク」。 レベル2 - 発現指標。 例：コンピテンシー「チームワーク」に対し、「他者の意見に関心を持つ」、「迅速に連絡を確立し協力関係を維持する」など。 レベル3 - 評価。 任意の評価が可能、1、2、3、4、5または発現する、発現しないなど。

アプリで2レベルまたは3レベルのコンピテンシーモデルを作成できます。

フィードバックフォーム (FF) レベル1

レベル - コンピテンシー。例：「チームワーク」。

レベル2 - 発現指標。例：コンピテンシー「チームワーク」の場合、「他の同僚の意見に関心を示す」、「迅速に連絡を確立し、パートナーシップを維持する」など。

  • レベル3 - 評価。任意の評価が可能、1、2、3、4、5、または「発現する」、「発現しない」など。

つまり、コンピテンシーモデルは以下のように構成できます：

コンピテンシーと評価尺度； コンピテンシー - 発現指標と評価尺度。

  • 評価の一般的なスキームは以下の通りです：
  • 1. コンピテンシー管理モジュールで

コンピテンシーモデルを作成する；評価対象者が評価される尺度を追加する。 コンピテンシーモデルを作成する； 評価対象者が評価される尺度を追加する。

  • コンピテンシーモデルを作成する；
  • 評価対象者が評価される尺度を追加する。
  • 2. 設定 - 360度評価セクションで直接評価を作成する
  • 評価の設定
  • 評価対象者と評価者の選択。評価対象者は常にモデレーターが追加します。評価者は2つの方法で形成できます：モデレーターが評価対象者のリストを形成する。各評価者を評価対象者に個別に追加する。組織構造から部下や上司を引き出すことが可能。評価者自身がリストを形成する。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とこのリストを承認する選択のタスクが表示されます。
  • モデレーターが評価対象者のリストを形成する。各評価者を評価対象者に個別に追加する。組織構造から部下や上司を引き出すことが可能。評価者自身がリストを形成する。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とこのリストを承認する選択のタスクが表示されます。
  • モデレーターが評価対象者のリストを形成する。各評価者を評価対象者に個別に追加する。組織構造から部下や上司を引き出すことが可能。
  • 評価者自身がリストを形成する。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とこのリストを承認する選択のタスクが表示されます。
  • 評価対象となるコンピテンシーと尺度の選択。コンピテンシーはコンピテンシープロファイルから引き出すことが可能。プロファイル、コンピテンシー、尺度は事前にコンピテンシー管理モジュールで入力されます。

モデレーターが評価対象者のリストを形成する。各評価者を評価対象者に個別に追加する。組織構造から部下や上司を引き出すことが可能。評価者自身がリストを形成する。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とこのリストを承認する選択のタスクが表示されます。 モデレーターが評価対象者のリストを形成する。各評価者を評価対象者に個別に追加する。組織構造から部下や上司を引き出すことが可能。 評価者自身がリストを形成する。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とこのリストを承認する選択のタスクが表示されます。

評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの作成とそのリストの承認者を選択するタスクが表示されます。

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