Оценка 360

フィードバックフォーム (FF) 360度評価

360度評価

フィードバックフォーム（FF）

1. このモジュールを使用して、360度評価、180度評価、およびある人物が他の人物を評価するあらゆる種類の評価を実施できます。

2. アプリケーションでは、さまざまなコンピテンシーモデルを記述できる3階層モデルが実装されています。

レベル1 - コンピテンシー。例：「チームワーク」。

レベル2 - 発現指標。例：コンピテンシー「チームワーク」に対して、「他の同僚の意見に関心を持つ」、「迅速に連絡を確立し、パートナーシップを維持する」など。

レベル3 - 評価。任意の評価が可能です。1、2、3、4、5、または「発現する／しない」、「良い／普通／優秀」など。

各レベルで任意の値を設定できます。

会社で「コンピテンシー-評価」の2階層コンピテンシーモデルが採用されている場合、コンピテンシー作成時に指標は追加されず、コンピテンシー自体が直接評価されます。

コンピテンシー管理モジュールでは、各コンピテンシー内のスライダーをアクティブにすることで、1階層または2階層モデルを選択します。

3. フィードバックフォーム（FF）実施の全体フロー

3.1. コンピテンシー管理モジュールにて：

• コンピテンシーモデルを作成します。
• 評価対象が評価される評価尺度を追加します。

3.2. 設定 - 360度評価セクションで評価自体を作成

• 評価設定。
• 評価対象と評価者の選択。評価対象は常にモデレーターが追加します。評価者は2つの方法で形成できます：モデレーターが評価対象のリストを作成します。各評価者を評価対象に個別に追加します。組織構造から部下や上司を引き込むことができます。評価者自身がリストを形成します。このオプションが有効化されると、評価対象の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とそのリストを承認する選択を行うタスクが表示されます。
• モデレーターが評価対象のリストを作成します。各評価者を評価対象に個別に追加します。組織構造から部下や上司を引き込むことができます。評価者自身がリストを形成します。このオプションが有効化されると、評価対象の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とそのリストを承認する選択を行うタスクが表示されます。
• モデレーターが評価対象のリストを作成します。各評価者を評価対象に個別に追加します。組織構造から部下や上司を引き込むことができます。
• 評価者自身がリストを形成します。このオプションが有効化されると、評価対象の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とそのリストを承認する選択を行うタスクが表示されます。
• コンピテンシーと評価尺度の選択。コンピテンシーはコンピテンシーブロックのプロファイルから引き込むことができます。プロファイル、コンピテンシーブロック、評価尺度は事前にコンピテンシー管理モジュールで入力されます。
• モデレーターが評価対象のリストを作成します。各評価者を評価対象に個別に追加します。組織構造から部下や上司を引き込むことができます。評価者自身がリストを形成します。このオプションが有効化されると、評価対象の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの形成とそのリストを承認する選択を行うタスクが表示されます。
• 評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの作成とそのリストの承認者の選択タスクが表示されます。

モデレーターは評価対象者のリストを作成します。各評価者を評価対象者に個別に追加します。部下の構造や上司から引き出すことができます。 評価者自身がリストを作成します。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの作成とそのリストの承認者の選択タスクが表示されます。

モデレーターは評価対象者のリストを作成します。各評価者を評価対象者に個別に追加します。部下の構造や上司から引き出すことができます。 評価者自身がリストを作成します。このオプションが有効化されると、評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに、評価者リストの作成とそのリストの承認者の選択タスクが表示されます。

3.3. リスト作成および評価自体のステータスは「結果」タブで確認できます。

3.4. 評価完了後、結果は「結果」タブおよび「レポート」セクションで利用可能になります。

フィードバックフォームの作成

• 1. 新しい評価を作成するには、をクリックします
• 2. カードを入力します：

評価の名称、説明。 選択：タスクの設定方法（Bitrix 24のみ）。評価結果を評価対象者の個人アカウントに公開するかどうか。評価者のデータを非表示にするかどうか。 タスクの設定方法（Bitrix 24のみ）。 評価結果を評価対象者の個人アカウントに公開するかどうか。 評価者のデータを非表示にするかどうか。 評価実施日を選択します。日付は情報提供用であり、何にも影響しません。

• タスクの設定方法（Bitrix 24のみ）。
• 評価結果を評価対象者の個人アカウントに公開するかどうか。
• 評価者のデータを非表示にするかどうか。

3. 評価対象者と評価者のリストを作成します。評価対象者のリストは常にモデレーターが追加します。評価者のリストは2つの方法で作成できます：

モデレーターによる評価者自身による評価者リスト作成メカニズムの起動。

4. 評価者自身による評価者リスト作成メカニズムは以下の通りです。

モデレーターは評価対象者のリストを追加し、機能を有効化します。

評価の他のすべてのセクションを入力し、評価を公開せずに

保存します：

評価対象者の個人アカウントの「マイ評価」セクションに以下の要素が表示されます：

プラスをクリックする必要があります。評価者リスト作成ウィンドウが開きます：

このウィンドウで評価者とリストの承認者を選択する必要があります。

承認者は通常、直接の上司が務めます。

評価者の個人アカウントの「マイ評価」サブセクション「360度評価リクエスト」に、評価者リストの承認タスクが表示されます。

それを開き、リストを承認または非承認する必要があります：

承認者はリストに変更を加えることもできます。

モデレーターの「評価」セクションの「リストステータス」タブには、すべての現在の評価が表示されます。

評価対象者のリストが現在のステータスと共に生成されます：

評価対象者を選択し、システム通知-リマインダーを送信できます。

リストが生成され、すべての評価対象者で承認されると、評価セクションの評価はモデレーターで「承認済み」ステータスになります。

モデレーターは評価を開いて公開できます：

これを行うには、「360度フィードバックの公開」要素をアクティブ状態にし、「保存」ボタンをクリックします。

すべての評価者に、個人アカウントの「マイ評価」セクションで評価タスクが割り当てられます。

5. 評価に使用するコンピテンシーと評価尺度を選択してください。

コンピテンシー、コンピテンシーブロック、または評価に追加する必要があるプロファイルを選択する際は、プラス記号をクリックすることを忘れないでください。

追加されたコンピテンシーは下部に表示されます。

6. すべてのセクションを入力した後、「評価の公開」スライダーをアクティブ状態にし、保存します。評価が公開され、評価者の個人アカウントの「マイ評価」タブに評価実施タスクが表示されます。

フィードバックフォームの実施

評価が作成され公開されると、評価を行う従業員の個人アカウントの「マイ評価」-「私が評価者」タブにこの評価が表示されます。

評価を行うには、評価名をクリックし、提案されたコンピテンシーに基づいて従業員を評価し、リストから評価を選択します。

最後に、全体レポートに反映されるフィードバックを入力できます。

評価結果

評価結果はモデレーターのみが利用できます。これを行うには、評価を開き、「結果」タブを選択します。また、評価作成時に該当する設定が有効になっていた場合、評価対象者も評価結果を閲覧できる場合があります。

評価結果は、各評価対象者が各コンピテンシーに対して付与した評価を含む表形式で表示されます。

アプリケーションは自動的に図表を生成します。

1人または複数の評価者の回答を削除できます。これを行うには、「回答を削除」ボタンをクリックし、回答を削除する評価者を選択します。

360度評価に関するFAQ