Индивидуальный план развития

1. ВУ даннцьому раоздеілеі представленыі иіндивиідуальныеі планыи раозвитияку співробітрудника, а такоже теі, ву якоторыих овін выобраний керуівниководителем/наставником.

2. Если в настройках приложения установлено, что сотрудник может сам создавать ИПР, то будет доступна кнопка создания ИПР:

3. ИІндивиідуальныий план раозвитияку місодержтить следующиетакі ключеовыеі раоздеілыи:

• ЭЕлементыи керупрвавлениня;
• Сотрудники;
• Допдатколнительныеві материіалыи ву виглядеі файлоів;
•  Название компетенциій. Компетенцииії, ву свою очередьгу, включают в себяь:
  • ИІндикаторыи проявлеу; Поточния;
  • Текущий ита цеілеьовоий уроівень иіндикатороів проявлену; Заходия;
  ,
  • Меросприятия, мованаправленныеі на раозвитиеок иіндикатороів проявленияу.

4. ЭЕлементыи керупрвавлениня місодержатять:

• Экспорт;
• Удаление;
• Публикация/Снятие с публикации.

5. Раздел с файлами выглядит следующим образом:

6. Далее, следует раздел с компетенциями и их индикаторами:

7. Логика работы и представления следующая:

• Компетенция (например, компетенция 1);
• Она проявляется в индикаторах (например, индикатор 1.1, индикатор 1.2);
• Шкала, с помощью которой оценивается текущий уровень развития каждого индикатора и целевой уровень;
• Для того, чтщобы перейти кдо цеілеьовомуго урівня ровню развитияку иіндикатора, должны бымають бути выпиколнеаныі раозвивающльні заходие мероприятия;
• Далее, происходит реализация развивающих мероприятий, а наставник и/или руководитель контролируют статус их выполнения.

В качестве развивающего мероприятия можно выбрать мероприятие из предложенного списка или добавить курс из каталога курсов.

Для добавления курса из каталога необходимо начать вводить его название и приложение предложит варианты.