Oyunlaştırma

1. Uygulamada, iki temel varlıkla çalışan bir oyunlaştırma modülü bulunmaktadır:

• Puanlar.
• Derecelendirme.Rating.

2. Uygulamada aşağıdaki işlemler için puanlar verilir:kazanılır:

• Geçilen ders;Lesson;
• Geçilen test;Test;
• Geçirilenilen Final Testi;
• Tamamlanan kurs;Test;
• Geçirilenilen program;Course;
• Geçilen Program;
• Etkinliğe katılım;
• AçCheck açık uçlu soruların kontrolü;sorular;
• 360 Derecelendirmeyederece Katıdeğerlendirmeye katılım;
• Geri Bildirim Anketi Doldurma;
• Kurs/testsınav değerlendirmesi;
• Kurs/test yorumu;
• İşIDP Planıplanının Uygulamasıicrası.

1. VarsayılanBy olarakDefault puanlar verilmeztahsis edilmez ve tüm maddelerde değerler atanmamıştır.belirlenmemiştir.

2. Eylemler için puan atama,verme işlemi, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır.

3. PuanlarınDeğerler atanmasındanbelirlendikten sonra puanlar tahakkuk etmeye başlar.

4. Derecelendirme ayarları, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır. Derecelendirme seviyeleri, kazanılan puanlara göre atanır.

5. Programlar, kurslar, dersler ve testler,testler kendi kişisel puanlarıpuan ayarlarını yapılandırmayapabilme imkanınaözelliğine sahiptir. Bir program/kurs/test/ders oluştururken, belirliilgili birprogram/kurs/test/ders programın/kursun/testin/dersintamamlandığında tamamlanması durumunda verilecekkazanılacak puanlar belirlenebilir. Bu puanlar, genel ayarlara kıyasla önceliğe sahip olacaktır.

Yani, genel ayarlarda örneğin birCompletion testi geçmek için 10 puan belirleyebilirsiniz. Buna göre herhangi bir testTest için 10 puan verilecektir. Belirli bir test oluşturulurken, ayarlarında 40 puan belirtilmişse,tir. buBu durumda, söz konusu test geçildiğindetamamlandığında 40 puan verilecektir.

Kurslarda, programlarda,programlarda , testlerde 

6. Kurs,Course programprogramı için verilen puanların belirlenmesi.tanımı. KursCourse, veProgram programuygulamadaki dersler, testler, etkinlikler ve kurslardan oluştuğundan, uygulamadaCourse kurs ve programprogramı için puan verilmesindeverme iki yöntemşekilde uygulanmaktadır. 

İlk yöntem. Moderator,Moderatör, kursCourse veya programprogramı için manuel olarak verilecek puan miktarını manuel olarak belirtir.

İkinci yöntem. Moderator, puanların kurs/program içindeki tüm ders/test puanlarının toplamına eşit olacağını belirtir.

Bu durumda,durumda her iki durumda da ikinci ayar ile kurs veya program içindeki her bir modül için puan hesaplamasıhesaplamalarını belirtilebilir.belirtebilirsiniz. Yani,Yani bunlar hesaplamaya dahil olabilir (puanlar hem kurs veyaCourse, programın tamamı için hem deve her bir modül için ayrı ayrı verilir) veya dahil olmayabilir (bu durumda puanlar yalnızca kurs veyaCourse, program için verilir, kurs veya program içindeki modüller genel puan hesaplamasına katılmaz).

1. Çalışan, puan kazandığı eylemleri gerçekleştirir ve kendisine Rating atanır.

2. Toplanan puanlar ve kendi Rating çalışan kişisel hesabındaki Benim Rating bölümünde görebilir.

3. Raporlar bölümünde Uygulama Moderatörü iki tür rapor oluşturabilir:

• Rating personel (silme);
• Rating personel (detaylandırma).

"Rating çalışanlar (silme)" raporunda kazanılan puanlar silinebilir. Örneğin, puanlar bir hediyeyle takas edildiğinde. Bu durumda, Rating sınırda bulunuyorsa, o da düşer.

"Rating çalışanlar (detaylandırma)" raporunda, dönem için puan tahakkukunun detaylı görüntülenmesi mümkündür.

1. Çalışan, puan kazandığı ve kendisine bir derecelendirme atandığı eylemleri gerçekleştirir.

2. Çalışan, topladığı puanları ve kendi derecelendirmesini kişisel hesabındaki "Benim Derecelendirmem" bölümünde görebilir.

3. Raporlar bölümünde Uygulama Moderatörü iki tür rapor oluşturabilir:

• Personel Değerlendirmesi (İndirim);
• Personel Değerlendirmesi (Detaylandırma).

"Personel Derecelendirmesi (Harcama)" raporunda, kazanılan puanlar harcanabilir. Örneğin, puanlar bir hediyeyle takas edildiğinde. Aynı zamanda, derecelendirme sınırda ise, bu işlem sonucunda düşebilir.

"Personel Değerlendirme Raporu (Detaylı)" raporunda, dönem içindeki puan kazanımlarının detaylı dağılımını görme imkanı bulunmaktadır.

Cevap:Answer:

Uygulamada oyunlaştırma,rma - kullanıcıları çeşitli eylemleri gerçekleştirmeye teşvik etmek için puanlar ve Rating adlı iki temel varlıkğı kullanan bir modüldür:r. puanlarBu, ve sıralama. Kullanıkullanıcılara puan kazandırarak ve ilgili sıralamayı atayarak,atayarak uygulama içinde çeşitli eylemlerifaaliyetler gerçekleştirmeleriniyapmalarını teşvik etmeyisağlamayı amaçlar.

Cevap:Answer:

Puanlar, genişçeşitli bir eylem yelpazesieylemler için verilir, bunlar arasında: dersleri,Completion testleridersler, testler (final testleri dahil), kurslarıkurslar ve programları tamamlamak;programlar; etkinliklere katılım; açık uçlu soruların kontrol edilmesi; 360 derece değerlendirmeye katılım; geri bildirim anketlerini doldurma; kurslara/testlere not verme; kurslar/testler hakkında yorum yapma; ve ayrıca bireysel gelişim planının (BGP)IDP) yerinetamamlanması getirilmesiyer bulunmaktadıalır.

Answer:

By

Cevap:

Varsayılan olarakDefault puan tahsisitahakkuku devre dışıdır. bırakıldı. Puan ve derecelendirme seviyelerinin yapılandırmasıayarlanması "Ayarlar - Uygulama Ayarları - Puanlar" bölümünde yapılır. Değerler belirlendikten sonra puanlar tahsiltahakkuk edilmeyeetmeye başlanır.lar. Derecelendirme seviyeleri, birikmiş puanlara bağlı olarak atanır.

Cevap:Answer:

Evet, programlar, kurslar, dersler ve testler bireysel puan ayarlarına sahip olabilir. Oluşturulurken, tamamlanmalarıCompletion için verilecek belirli puan miktarını belirtilebilir.belirtebilirsiniz. Bu bireysel ayarlar, genel puan ayarlarına görenın önceliğeine sahiptir. Örneğin, genel ayarlara göre birTest testiçin 10 puan veriyorsa,veriliyorsa, ancak belirli bir testin ayarlarında 40 puan belirtilmişse, o belirli testtesti tamamlandıtamamladığındanızda 40 puan verilecektir.

Answer:

Kurslar ve programlar için puan belirlemenin iki yolu vardır:

1. Manuel yöntem: Moderatör, Course veya program için puanları manuel olarak belirtir.
2. Otomatik yöntem: Moderatör, puan miktarının kurs veya program kapsamındaki tüm derslerin ve testlerin puanlarının toplamına eşit olacağını belirtir. Her iki durumda da, kurs/program içindeki ayrı modüllerin puanlarının genel hesaplamaya dahil edilip edilmeyeceği (yani, hem Course/programın tamamı hem de her modül için puan verileceği) veya yalnızca Course/program için modül puanları dikkate alınmadan puan verileceği ek olarak belirtilebilir.

Answer:

Personel, kendi kazandıkları puanları ve mevcut Rating'larını kişisel hesaplarında, "Benim Rating'ım" bölümünde görüntüleyebilir.

Answer:

Uygulama moderatörü, "Raporlar" bölümünde iki tür rapor oluşturabilir:

1. "Rating çalışanlar (silme)" Bu rapor, çalışanların Rating görüntülenmesini sağlar ve kazanılan puanların, örneğin herhangi bir ödül karşılığında değiştirilmesi durumunda silinmesi işlevselliğini sunar. Puanlar silindiğinde, eğer çalışan seviye sınırındaysa Rating da düşer.
2. "Rating çalışanlar (detaylandırma)" Bu rapor, belirli bir dönem için çalışanlara puan tahakkukunun detaylı bilgisini sağlar.

Answer:

Evet, bir moderatör, "Rating çalışanlar (silme)" raporu aracılığıyla tahakkuk eden puanları silebilir. Puanlar silinirken, örneğin hediyelerle takas edildiğinde, Rating çalışanın seviyesi de düşer, özellikle mevcut Rating seviyesi ilgili seviyenin sınırındaysa.

Cevap:

Kurslar ve programlar için puan belirlemenin iki yolu vardır:

1. Manuel yöntem: Moderator, kurs veya program için puan miktarını elle belirtir.
2. Otomatik yöntem: Moderator, puan miktarının kurs veya programın bileşimine dahil olan tüm derslerin ve testlerin puanlarının toplamına eşit olacağını belirtir. Her iki durumda da, kurs/program içindeki ayrı modüllerin puanlarının genel hesaplamaya dahil edilip edilmeyeceği (yani, hem kurs/programın tamamı için hem de her modül için puanların verilip verilmeyeceği) veya sadece modül puanları dikkate alınmadan yalnızca kurs/program için puan verilip verilmeyeceği ek olarak belirtilebilir.

Cevap:

Personel, kendi topladıkları puanları ve mevcut sıralamalarını kişisel hesaplarında "Benim Sıralamam" bölümünde görüntüleyebilir.

Cevap:

Uygulama moderatörü, "Raporlar" bölümünde iki tür rapor oluşturabilir:

1. "Personel Derecelendirmesi (Harcama)": Bu rapor, personelin derecelendirmesini görüntülemenize olanak tanır ve kazanılan puanların, örneğin herhangi bir ödül karşılığında değiştirilmesi durumunda harcanması için işlevsellik sağlar. Puanlar harcandığında, personelin derecesi bir seviye sınırında bulunuyorsa düşer.
2. "Personel Değerlendirmesi (Detaylandırma)": Bu rapor, belirli bir dönem için personellere puan tahsisinin detaylı bilgisini sağlar.

Cevap:

Evet, bir moderatör, "Çalışan Derecelendirmesi (İndirim)" raporu aracılığıyla tahakkuk eden puanları düşebilir. Puanlar düşürüldüğünde, örneğin hediyelerle takas edildiğinde, çalışanın derecelendirmesi de düşer, özellikle mevcut derecelendirmesi ilgili seviyenin sınırındaysa.