Bireysel Gelişim Planı

1. Bu bölümdemde, çalışanın bireysel gelişim planları ve aynı zamanda yönetici/mentörmentor olarak seçildiği planlar sunulmaktadır.

2. Uygulama ayarlarındanda, çalışanın kendi GZP'yiIDP oluşturabileceği belirtilmişse, GZPIDP oluşturma düğmesi erişilebilirkullanılabilir olacaktır:

3. Bireysel Gelişim Planı aşağıdaki temel bölümleri içerir:

• Kontrol Elemanları;
• Personel;
• Ek dosyalar şeklinde ek materyaller;
•  Yeterliliklerin Adı. Yeterlilikler ise şunları içerir:
  • Göstergelerin Tezahütezahürü;
  Göstergelerin
  • Mevcut ve HedeflenenTarget Seviyeleri;Level göstergelerinin tezahürü;
  • Göstergelerin Geliştirilmesineimini YönelikHedefleyen Faaliyetler.

4. Kontrol öğelerielemanları şunları içerir:

• İhracat;
• Silme;
• Yayınlama/Yayından Kaldırma.

5. DosyaSection bölümüdosyalarla aşağıdakişu gibişekilde görünür:

6. Ardından, yeterliliklerSection yeterlilikleri ve göstergeleristergeleriyle bölümübirlikte gelir:

7. Çalışma ve sunum mantığı aşağıdakişu gibidir:şekildedir:

• YeterlilikCompetence (örneğin, yeterlilikCompetence 1);
• Bu, göstergelerde (örneğin, gösterge 1.1, gösterge 1.2) kendini gösterir;
• Ölçek, herHer bir gösterge içinve Target Level'nın mevcut gelişim seviyesini ve hedef seviyeyi değerlendirmek için kullanılır;lan ölçek;
• GöHedef gösterge hedef gelişim seviyesine ulaşmak için geliştirici faaliyetlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir;
• Ardından,Daha sonra, geliştirmetirici faaliyetlerininfaaliyetlerin uygulanması gerçekleştirilir ve mentorMentor ve/veya yönetici, Status bunların tamamlanmayerine durumunugetirilmesini kontrol eder.

Geliştirici bir etkinlik olarak,olarak önerilen listeden bir etkinlikEvent seçebilirilebilir veya kurs kataloğundan birCourse kurs ekleyebilirsiniz.eklenebilir.

KatalogtanKatalogdan bir kurs eklemek için adını yazmaya başlamanız gerekir ve uygulama size seçenekler sunacaktır.