Skip to main content

Bireysel Gelişim Planı

Giriş

1. Bireysel Gelişim Planları (BGP)IDP), yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur. 

Individual

BireyselDevelopment Gelişim PlanıPlan (BGP)IDP), yetkinliği artırmaya ve mesleki gelişime katkıda sağlayan bir dizibulunan eğitim ve geliştirme faaliyetindenfaaliyetlerinin (GF) oluşan bir bütündütoplamıdır.

2. İPRIDP modeli aşağıdaki şekilde oluşturulur:

YeterlilikCompetence 1;

  • Gösterge 1.1 - Ölçek, HedefTarget SeviyeLevel
    • Geliştirmetirici FaaliyetiEvent 1.1 Gösterge 1.1 için
    • Geliştirmetirici FaaliyetiEvent 1.2 Gösterge 1.1 için
  • Gösterge 1.2 - Ölçek, hedefTarget seviyeLevel
    • Geliştirmetirici FaaliyetiEvent 1.1 Gösterge 1.2 için
    • Geliştirmetirici FaaliyetiEvent 1.2 Gösterge 1.2 için
    • Geliştirmetirici FaaliyetiEvent 1.33, Gösterge 1.2 için

Bir yeterlilik herhangi bir sayıda göstergeye sahip olabilir, göstergeler herhangi bir sayıda geliştirici etkinliğe sahip olabilir.

3. Her çalışanın kendi bireysel Gelişim Planı (İPR)IDP'su vardır.

4. Modüldeki roller şunlardır:

  • Personel - Bireysel Gelişim Planı (İGP)IDP oluşturulan personel. Gelişimtirme faaliyetlerininfaaliyetleri durumunuiçin Status girebilir.
  • Yönetici - çalışanın yöneticisidir.neticisi. Bireysel Performans Planı (İPP)IDP oluştururturur, ve uygulanmasınıyürütülmesini izler.
  • Mentor - Mentor çalışanın. mentoru. Bireysel Gelişim Planı (BGP)IDP oluştururturur, ve uygulanmasınıyürütülmesini izler.
  • Uygulama moderatöModeratörü - herhangi bir işlemi gerçekleştirebilir.
Uygulama Senaryosu

A) "Ayarlar - Uygulama Ayarları - BİP"IDP" bölümünde, BİPIDP oluşturma parametreleri - kimlerinkimin oluşturabileceği belirlenir.

B ) "Ayarlar - BireyselÖzelleştirilmiş Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için BGPIDP oluşturulur. Ayrıca, bu seçenek izin verilmişsese, çalışanlar kendi kişisel hesaplarından BGP'leri kendileri deIDP oluşturabilir.turabilirler:

  • Bir isim girilir. Bir Bireysel Gelişim Planı (BGP)IDP oluşturulur, ardından oluşturulan BGPIDP açılır ve diğer tüm veriler doldurulur: BGP'nin
    • Seçilirler: IDP oluşturulduğuturulan çalışan, doğrudan yönetici ve mentorgerektiğinde (gerekirse)Mentor;
      • seçilir;
    • Dosyalar eklenir (gerekirse);
    • Metin yorumları eklenir (gerekirse);
    • Geliştirilmesi gereken yetkinlikleryeterlilikler seçilir;
    • Her bir göstergeye (veya sadece yetkinliğe) geliştirici faaliyetler eklenir.

Bu sıradaarada

  • Yeterlilikler onaylanmıOnaylanmış olanlardan yetkinlikler seçilir;
  • Her birCompetence, yeterlilik, kendine özgü bir dizikendi göstergeyesterge setine sahiptir;
  • Geliştirme faaliyetleri (GF), her gösterge için oluşturulur;
  • Geliştirici bir etkinlik olarak listeden mevcut olanı seçebilir veya katalogdan bir kursCourse ekleyebilirsiniz.

İçinde)

B) İSG planıIDP oluşturulduktan sonra,sonra onay ve tasdik için gönderilir.yönlendirilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında görünür.

GDaha

D) Ardından,sonra, çalışan KGB'yiIDP'u uygulamaya başlar ve geliştirme faaliyetlerininfaaliyetlerine ilişkin durumlarını kaydeder. Mentor ve yönetici,netici bu değişiklikleri kişisel hesaplarında görür.

Durumlar IDP
  • Yayımlandı.
  • Yayınlanmamış.
İş Planı Durumları
  • Yayımlandı.
  • Yayımlanmamış.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Bireysel gelişim planına Course'yu, Event'yu geliştiren bir şekilde nasıl eklerim?

Answer:

Şu anda geliştirici etkinlikler yalnızca performans göstergelerine eklenebilir. Manifestation Indicator, geliştirici etkinlik veya Course seçin ve bir son tarih belirtin.

Soru: Individual Development Plan (IDP) nedir?

Answer:

Individual Development Plan (IDP), çalışanın yetkinliklerini artırmaya ve profesyonel gelişimine yönelik eğitim ve gelişim faaliyetleri setidir. Yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur ve her çalışan için benzersizdir.

Soru: IDP modeli hangi temelde oluşturulur?

Answer:

Model IDP yetkinlikler temelinde oluşturulur. Her Competence, her biri için bir ölçek ve Target Level belirlenen göstergelerden oluşur. Her göstergeye bir veya daha fazla geliştirici etkinlik bağlanabilir.

```html Soru: IDP modülünde hangi roller bulunur ve görevleri nelerdir? Rol Görevler GLO Yöneticisi Modül genel yapılandırmasını yönetmek Kullanıcı izinlerini atamak Sistem günlüklerini izlemek GLO Operatörü Günlük operasyonel görevleri yerine getirmek Veri girişi ve doğrulama işlemlerini yürütmek Temel sorun giderme işlemlerini gerçekleştirmek GLO Denetçisi İşlem kayıtlarını denetlemek Uyumluluk kontrollerini yapmak Raporlar oluşturmak ve analiz etmek ```

Answer:

IDP modülünde aşağıdaki roller sağlanmıştır:

  • PersonelIDP için oluşturulan kişi. Geliştirme faaliyetlerine ilişkin durumları kaydedebilir.
  • LiderÇalışan için IDP oluşturur ve uygulanmasını kontrol eder.
  • MentorAyrıca IDP oluşturabilir ve yürütülmesini izleyebilir.
  • Uygulama moderatörüModül içinde tam erişime sahiptir ve her türlü işlemi gerçekleştirebilir.
Soru: IDP nasıl oluşturulur?

Answer:

IDP oluşturma işlemi, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - IDP" bölümünde başlar ve burada oluşturma parametreleri belirlenir. Ardından, "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için IDP oluşturulur. In Progress doldurma aşamasında çalışan, yönetici, Mentor (gerekirse) seçilir, dosyalar ve yorumlar eklenir ve ayrıca geliştirilecek yetkinlikler belirlenir. Her gösterge (veya yetkinlik) için, listeden seçilebilen veya katalogdan kurs olarak eklenebilen geliştirici faaliyetler eklenir.

Soru: IDP'nın onay ve yayınlama süreci nedir?

Answer:

IDP oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için iletilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında erişilebilir hale gelir. Planın uygulanmasına ancak yayınlandıktan sonra çalışan başlayabilir.

Soru: Bir çalışan IDP yayınlandıktan sonra onunla nasıl etkileşime girer?

Answer:

IDP yayımlandıktan sonra çalışan onu uygulamaya başlar. Geliştirme faaliyetlerinin durumlarını kişisel hesabında kaydeder. Yönetici ve Mentor bu değişiklikleri görerek planın ilerlemesini takip edebilirler.

Soru: IDP hangi durumlara sahip olabilir?

Answer:

IDP iki ana duruma sahip olabilir:

  • Yayımlandı: IDP onaylandı ve çalışan tarafından gerçekleştirilmek üzere hazır.
  • YayınlanmamışIDP, In Progress oluşturulma veya onaylanma aşamasındadır ve henüz çalışan tarafından erişilebilir değildir.
Soru: Bireysel gelişim planına Course veya gelişimsel Event nasıl eklenir?

Answer:

Şu anda gelişim faaliyetleri, kurslar dahil, sadece yetkinlik göstergelerine eklenebilir. Belirli bir Manifestation Indicator seçilmeli, ardından ilgili gelişim Event veya Course eklenmeli ve tamamlanma için son tarih belirtilmelidir.

Soru: Bireysel gelişim planına bir kurs, gelişim etkinliği nasıl eklenir?

Cevap:

Şu anda geliştirici etkinlikler yalnızca performans göstergelerine eklenebilir. Bir performans göstergesi, geliştirici etkinlik veya kurs seçin ve son teslim tarihini belirtin.

Soru: Bireysel Gelişim Planı (BGP) nedir?

Cevap:

Bireysel Gelişim Planı (BGP), çalışanın yetkinliklerini artırmaya ve mesleki gelişimine yönelik bir dizi eğitim ve geliştirme faaliyetinden oluşur. Yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur ve her çalışan için benzersizdir.

Soru: Bireysel Rehabilitasyon Planı (İPR) modeli hangi temelde oluşturulur?

Cevap:

İK modeli, yetkinlikler temelinde oluşturulur. Her yetkinlik, her biri için bir ölçek ve hedef seviye belirlenen göstergelerden oluşur. Her göstergeye bir veya daha fazla gelişim faaliyeti bağlanabilir.

Soru: İKY modülünde hangi roller bulunmaktadır ve görevleri nelerdir?

Cevap:

İş Süreci Yönetimi (İPR) modülünde aşağıdaki roller tanımlanmıştır:

  • Personel : Bireysel Gelişim Planı (İGP) oluşturulan kişi. Gelişim faaliyetleri için durumları kaydedebilir.
  • Lider: Çalışan için Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturur ve uygulanmasını kontrol eder.
  • Mentor: Ayrıca Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturabilir ve uygulanmasını takip edebilir.
  • Uygulama Moderatörü: Modül içinde tam erişime sahiptir ve her türlü işlemi gerçekleştirebilir.
Soru: BİREYSEL EĞİTİM PLANI (BEP) NASIL OLUŞTURULUR?

Cevap:

BİG oluşturma işlemi, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - BİG" bölümünde başlar ve burada oluşturma parametreleri belirlenir. Ardından, "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için BİG oluşturulur. Doldurma sürecinde çalışan, yönetici, mentor (gerekirse) seçilir, dosyalar ve yorumlar eklenir ve geliştirilecek yetkinlikler belirlenir. Her gösterge (veya yetkinlik) için, listeden seçilebilen veya katalogdan kurs olarak eklenebilen geliştirici faaliyetler eklenir.

Soru: IRB onay ve yayın süreci nedir?

Cevap:

İKY oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için gönderilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında erişilebilir hale gelir. Çalışan, yalnızca yayınlandıktan sonra planı uygulamaya başlayabilir.

Soru: Bir çalışan, KPI yayınlandıktan sonra onunla nasıl etkileşim kurar?

Cevap:

IPR yayınlandıktan sonra çalışan, uygulamaya başlar. Gelişim faaliyetlerine ilişkin durumları kişisel hesabında kaydeder. Yönetici ve mentor bu değişiklikleri görerek planın ilerlemesini takip edebilir.

Soru: BİP hangi durumlara sahip olabilir?

Cevap:

İş Planı Raporu (İPR) iki ana duruma sahip olabilir:

  • Yayınlandı: BİP onaylandı ve çalışan tarafından gerçekleştirilmek üzere erişilebilir durumda.
  • Yayınlanmamış: BİP oluşturulma veya onay sürecindedir ve henüz çalışana erişilebilir değildir.
Soru: Bireysel gelişim planına nasıl kurs veya geliştirici etkinlik eklenir?

Cevap:

Şu anda gelişim faaliyetleri, kurslar dahil, yalnızca yetkinlik göstergelerine eklenebilir. Belirli bir yetkinlik göstergesi seçilmeli, ardından ilgili gelişim faaliyeti veya kurs eklenmeli ve tamamlanma son tarihi belirtilmelidir.

1. Bu bölümde çalışanın bireysel gelişim planları ve aynı zamanda yönetici/mentör olarak seçildiği planlar sunulmaktadır.

2. Uygulama ayarlarında çalışanın kendi GZP'yi oluşturabileceği belirtilmişse, GZP oluşturma düğmesi erişilebilir olacaktır:

3. Bireysel Gelişim Planı aşağıdaki temel bölümleri içerir:

  • Kontrol Elemanları;
  • Personel;
  • Ek dosyalar şeklinde ek materyaller;
  • Yeterliliklerin Adı. Yeterlilikler ise şunları içerir: Göstergelerin Tezahürü; Göstergelerin Mevcut ve Hedeflenen Seviyeleri; Göstergelerin Geliştirilmesine Yönelik Faaliyetler.

    • 4. Kontrol öğeleri şunları içerir:

  • İhracat;
  • Silme;
  • Yayınlama/Yayından Kaldırma.

    • 5. Dosya bölümü aşağıdaki gibi görünür:

    6. Ardından, yeterlilikler ve göstergeleri bölümü gelir:

    7. Çalışma ve sunum mantığı aşağıdaki gibidir:

  • Yeterlilik (örneğin, yeterlilik 1);
  • Bu, göstergelerde (örneğin, gösterge 1.1, gösterge 1.2) kendini gösterir;
  • Ölçek, her bir gösterge için mevcut gelişim seviyesini ve hedef seviyeyi değerlendirmek için kullanılır;
  • Gösterge hedef gelişim seviyesine ulaşmak için geliştirici faaliyetlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir;
  • Ardından, geliştirme faaliyetlerinin uygulanması gerçekleştirilir ve mentor ve/veya yönetici, bunların tamamlanma durumunu kontrol eder.

    • Geliştirici bir etkinlik olarak, önerilen listeden bir etkinlik seçebilir veya kurs kataloğundan bir kurs ekleyebilirsiniz.

    Katalogtan bir kurs eklemek için adını yazmaya başlamanız gerekir ve uygulama size seçenekler sunacaktır.

    image.pngimage.png image.pngimage.png image.pngimage.png image.pngimage.png
    Back to top