Bireysel Gelişim Planı

1. Bireysel Gelişim Planları (IDP), yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur. 

Individual Development Plan (IDP) - bu, yeterliliğin iyileştirilmesine ve mesleki gelişime katkıda bulunan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin (GF) bir bütünüdür.

2. IDP modeli aşağıdaki şekilde oluşturulur:

Competence 1;

• Gösterge 1.1 - Ölçek, Target Level
  • Geliştirici Event 1.1 Gösterge 1.1 için
  • Geliştirici Event 1.2 Gösterge 1.1 için
• Gösterge 1.2 - Ölçek, Target Level
  • Geliştirici Event 1.1 için Gösterge 1.2
  • Geliştirici Event 1.2 Gösterge 1.2 için
  • Geliştirici Event 1.3 Gösterge 1.2 için

Bir yeterlilik herhangi bir sayıda göstergeye sahip olabilir, göstergeler herhangi bir sayıda geliştirici etkinliğe sahip olabilir.

3. Her çalışanın kendi bireysel IDP'su vardır.

4. Modüldeki roller şunlardır:

• Personel - IDP oluşturulan personel. Gelişim faaliyetleri için Status girebilir.
• Yönetici - bir çalışanın amiri. IDP oluşturur ve yürütülmesini izler.
• Mentor - Mentor çalışanı. IDP oluşturur, yürütülmesini izler.
• Uygulama moderatörü - herhangi bir işlemi gerçekleştirebilir.

A) "Ayarlar - Uygulama ayarları - IDP" bölümünde IDP oluşturma parametreleri belirlenir - kimin oluşturabileceği.

B"Geliştirme - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için IDP oluşturulur. Ayrıca, bu seçenek izin verilmişse IDP çalışanlar tarafından kendi kişisel hesaplarından da oluşturulabilir:

• Bir isim girilir. IDP oluşturulur, ardından oluşturulan IDP açılır ve diğer tüm veriler doldurulur:
  • Seçilenler: IDP oluşturulan çalışan, doğrudan yönetici ve gerektiğinde Mentor;
  • Dosyalar eklenir (gerekirse);
  • Metin yorumları eklenir (gerektiğinde);
  • Geliştirilmesi gereken yeterlilikler seçilir;
  • Her bir göstergeye (veya sadece yetkinliğe) geliştirici faaliyetler eklenir.

Bu arada,

• Yeterlilikler onaylanmış olanlar arasından seçilir;
• Her Competence'nın kendi gösterge seti vardır;
• Geliştirme faaliyetleri (GF), her gösterge için oluşturulur;
• Geliştirici bir etkinlik olarak listeden mevcut bir seçeneği seçebilir veya katalogdan Course ekleyebilirsiniz.

İçindeIDP oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için iletilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında görünür.

GDaha sonra, çalışan IDP'nın uygulanmasına başlar ve geliştirme faaliyetlerine ilişkin durumları kaydeder. Mentor ve yönetici bu değişiklikleri kişisel hesaplarında görür.

• Yayınlandı.
• Yayınlanmamış.

Cevap:

Şu anda geliştirme faaliyetleri yalnızca performans göstergelerine eklenebilir. Bir Manifestation Indicator, geliştirme faaliyeti veya Course seçin ve son teslim tarihini belirtin.

Cevap:

Individual Development Plan (IDP) - çalışanın yetkinliklerini artırmaya ve profesyonel gelişimine yönelik eğitim ve gelişim faaliyetleri setidir. Yetkinlik modeli temel alınarak oluşturulur ve her çalışan için benzersizdir.

Cevap:

Model IDP yetkinlikler temelinde oluşturulur. Her Competence göstergelerden oluşur ve her gösterge için bir ölçek ve Target Level belirlenir. Her göstergeye bir veya birden fazla gelişim etkinliği bağlanabilir.

Cevap:

IDP modülünde aşağıdaki roller sağlanmıştır:

• PersonelIDP için oluşturulan kişi. Gelişim faaliyetlerine ilişkin durumları sabitleyebilir.
• YöneticiÇalışan için IDP oluşturur ve bunun yerine getirilmesini kontrol eder.
• MentorAyrıca IDP oluşturabilir ve yürütülmesini takip edebilir.
• Uygulama moderatörüModül üzerinde tam erişime sahiptir ve her türlü işlemi gerçekleştirebilir.

Cevap:

IDP oluşturulması, "Ayarlar - Uygulama Ayarları - IDP" bölümünde başlar ve burada oluşturma parametreleri belirlenir. Ardından, "Ayarlar - Bireysel Gelişim Planı" bölümünde belirli bir çalışan için IDP oluşturulur. In Progress doldurulmasında çalışan, yönetici, Mentor (gerekirse) seçilir, dosyalar ve yorumlar eklenir ve geliştirilecek yetkinlikler belirlenir. Her gösterge (veya yetkinlik) için, listeden seçilebilen veya katalogdan kurs olarak eklenebilen geliştirici faaliyetler eklenir.

Cevap:

IDP oluşturulduktan sonra onay ve tasdik için iletilir. Onaylandıktan sonra yayınlanır ve çalışanın kişisel hesabında erişilebilir hale gelir. Çalışan ancak yayınlandıktan sonra planı uygulamaya başlayabilir.

Cevap:

IDP yayınlandıktan sonra çalışan bunu uygulamaya başlar. Gelişim faaliyetlerinin durumlarını kişisel hesabında kaydeder. Yönetici ve Mentor bu değişiklikleri görerek planın ilerlemesini takip edebilirler.

Cevap:

IDP iki temel duruma sahip olabilir:

• Yayınlandı: IDP onaylandı ve çalışan tarafından gerçekleştirilmek üzere hazır.
• YayınlanmamışIDP In Progress oluşturulma veya onaylanma aşamasındadır ve henüz çalışan tarafından erişilebilir değildir.

Cevap:

Şu anda gelişim faaliyetleri (kurslar dahil) yalnızca yetkinlik tezahürü göstergelerine eklenebilir. Belirli bir Manifestation Indicator seçmeli, ardından ilgili gelişim Event veya Course eklemeli ve bunun tamamlanma son tarihini belirtmelisiniz.