Kế hoạch phát triển cá nhân

1. Trong phần này trình bày các kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên, cũng như những kế hoạch mà họ được chọn làm người hướng dẫn/người cố vấn.

2. Nếu trong cài đặt ứng dụng được thiết lập rằng nhân viên có thể tự tạo IDP, thì nút tạo IDP sẽ được hiển thị:

3. Kế hoạch phát triển cá nhân bao gồm các phần chính sau:

• Các phầnyếu tửtố điều khiển;
• Nhân viên;
• Tài liệu bổ sung dưới dạng tệp;
•  Tên năng lực. Các năng lực bao gồm:
  • Chỉ số biểu hiện;
  Mức
  • Chỉ độbáo hiện tại và mụcTarget tiêuLevel của chỉ số biểu hiện;
  • Các hoạt động nhằm phát triển các chỉ số biểu hiện.

4. Các thành phần điều khiển bao gồm:

• Xuất khẩu;
• Xóa;
• CôXuất bản/Gỡ xuống bố/Gỡkhỏi bỏxuất công bố.bản.

5. PhầnSection với các tệp tin có dạtrông như sau:

6. Tiếp theo,theo là phầnSection vềvới các năng lực và các chỉ số đánhcủa giá:chúng:

7. Logic hoạt động và biểutrình diễnbày như sau:

• Năng lựcCompetence (ví dụ:, năng lựcCompetence 1);
• Nó được thể hiện trong các chỉ số (ví dụ: chỉ số 1.1, chỉ số 1.2);
• Thang đo được sử dụng để đánh giá mức độ phát triển hiện tại của từng chỉ số và mứcTarget độ mục tiêu;Level;
• Để chuyển sang mức độ phát triển mục tiêu của chỉ số, các hoạt động phát triển phải được thực hiện;
• Sau đó, việctiến hành triển khai các hoạt động phát triển được thực hiện, và người cố vấnMentor và/hoặc người quản lý giám sát tìnhStatus trạngviệc hoàthực hiện thành của chúng.

Là một hoạt độngĐể phát triển bản thân, bạn có thể chọn một hoạt độngEvent từ danh sách được đề xuất hoặc thêm một khóa họcCourse từ danh mục khóa học.

Để thêm khóa học từ danh mục, bạn cần bắt đầu nhập tên của nó và ứng dụng sẽ đề xuất các tùy chọn.