As minhas notas

1. No separadorNa sãaba estão apresentados 4 blocos:

• BlocoBlock para formaçãoões da lista de avaliadores (blocosuperior superior)Block);
• BlocoBlock para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu - AVALIADOR")Evaluator);
• BlocoBlock comс resultados da avaliação (separadoraba "Eu - AVALIADO")Evaluated). Se a opção "PublicarPublish no perfil pessoal do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultados aparecerão nestenesta separador;aba;
• BlocoBlock para harmonizaçãoconcordâncias da lista de avaliadores, casose o colaboradorfuncionário sejafor selecionado como aprovador.

Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.

O

Osavaliado avaliados sãoé sempre inseridosinserido pelo moderador da aplicação (Menu do Moderadormoderador - AvaliaçãoAssessment 360). Os avaliados são adicionados duranteao a criação decriar uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas formas:maneiras:

• Autoavaliados.Os mais bem avaliados. Os avaliados também devem selecionarescolher. osconcordantes aprovadores (normalmentegeralmente o supervisor direto) nestaesta lista. A avaliaçãoAssessment será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.
• Moderador. Ao criar uma avaliação.

2. BlocoBlock para a formação da lista de avaliadores pelopor avaliado. avaliadosAparece quando oum funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.

Se a opção «Formação" daOcultar listanome deпользователя avaliadores pelos avaliados»" estiver ativada pelo moderador ao criar a avaliação.o,Formação da lista de avaliadores por avaliados»

O funcionário selecionado como avaliado neste bloco terá um elemento para criar auma lista de avaliadores e aprovadores destapara lista.esta lista:

Para criar uma lista, é necessário clicar no sinal de mais e, no formulário que se abre, adicionar os avaliadores e aprovadores da lista:

3. BlocoBlock «EU"Eu -sou AVALIADOR»Evaluator».

Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.

A avaliaçãoAssessment é apresentadaapresentado como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.

Após a atribuição da avaliação, é possível inserir comentários que serão adicionados ao relatório.

Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação. 

No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.

Modelo de competêCompetências de níNível úÚnico:

• CompetênciaCompetence 1
• CompetênciaCompetence 2

Two-Level

ModeloModel:

de
• Competence dois níveis:
  1:
  • CompetênciaManifestation 1: Indicador de manifestaçãoIndicator 1.1
  Indicador
  • Manifestation de manifestaçãoIndicator 1.2 - avaliaçãoAssessment
• CompetênciaCompetence 2: Indicador
  de
  •  manifestaçãoManifestation Indicator 2.1 - avaliaçãoAssessment
  Indicador
  • Manifestation de manifestaçãoIndicator 2.2 - avaliaçãoAssessment

Escalas de avaliação. NaNo aplicação,aplicativo, é possível criar um número ilimitado e quaisquer escalas de avaliação.

4. BlocoBlock «"Eu -sou Avaliado»Evaluated». 

EstaNa secção apresentasão apresentados os resultados das avaliações do colaborador quando atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador ativou a opçãomoderador, ao criar a avaliação, ativou a opção:

Os resultados contêm as seguintes informações:

• Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
• EscalaUtilizada deRating avaliação utilizada;Scale;
• Número de inquiridosentrevistados que participaram;
• Resultados das avaliações (valores médios);
• Comentários.

5. BlocoBlock de SolicitaçãoPedidos de Avaliação 360.360. 

No caso em queque, na avaliação, a lista de avaliadores é formada pelos avaliados na avaliação,avaliados, além da própria lista, os avaliados devemprecisam selecionar os aprovadores. Os funcionários que irão aprovar estaessa lista. Geralmente, trata-seé doo supervisor direto do avaliado.

Se um funcionário for selecionado como aprovador, entãoé nesta seção específicaque aparecerá uma avaliaçãoAssessment com a lista que precisa ser aprovada. O aprovadorCoordinator pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.

Os mecanismos de funcionamento mais detalhados do módulo de avaliação 180/360 são apresentados com mais detalhes na secçseção «Avaliação"Assessment 180/360»360».

Status de avaliação nano Área Pessoal:

• Solicita-Requer-se a sua avaliação;Assessment;
• AvaliaçãoAssessment dada.fornecido.